简介：摘要本文以“十三五规划”提倡提高复合型人才培养比重为背景，深度研究新常态下房地产企业“多元化”战略性转型对房地产管理专业复合型人才的需求，研究表明，具有房地产开发管理、儿童教育、儿童商业、旅游管理、农业管理等综合能力的复合型管理人才供需矛盾突出，房地产开发教育体系改革严重滞后于社会发展。

简介：摘要企业要想发展，就需要有自己的人力资源储备，人力资源是企业未来发展的第一动力，人才队伍则是最富活力与创造力的企业资本。只有全面健全企业人力资源管理能力，才能不断适应企业深化发展的能力，在人力资源管理方面，要通过人才队伍的建设，培养综合素质高、业务能力强的团队，确保企业各项工作任务圆满完成，企业在人力资源管理中，需要进一步积极探索人才选拔培养模式，以全员素质提升为目标，以优秀人才选拔为核心，加大培养与绩效考核力度，全面拓宽职业生涯规划与成长通道，在企业形成“金字塔”型人才结构，为现代公司建设提供人才支撑，文章主要通过对企业专家人才队伍建设创新模式的分析，进一步提出相关管理措施与方法。

简介：摘要党的十九大报告提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。莱钢集团党委坚持党的领导，坚持党管干部、党管人才原则，不断把人才力量凝聚到企业改革转型发展中来，为打造高质量发展新莱钢提供强有力的人才支撑和智力保障。

简介：摘要在当今知识经济时代，人才就是财富和资本，是企业发展的根本动力。现阶段，激烈的市场竞争使国有企业优秀人才大量流失，国企人才使用状况令人堪忧，因此，如何留住优秀人才成为当前国有企业人力资源管理中的一项战略性任务。本文论述了国有企业人才流失的几点原因，以及针对这些原因，提出了相应的解决对策。

简介：摘要许多城市注重人才的培养与吸纳，科技创新是推动未来经济发展的动力，同时，人才市场对于人才需求也因为地域的不同而呈现不同的特点。本文对数据进行预处理和整合，对工作需求、期望职业、教育背景三要素做总结分析，建立层次分析模型和主成分分析法精确求解三要素对人才需求的影响先后值。最后，基于过去三年A市代表性市场的人才需求数据，利用BP神经网络结合遗传算法改进模型和灰色预测模型分别对未来三年A市的人才需求量进行预测，得到未来三年A市的人才需求量为196830人、187060人和180535人。

简介：摘要：随着汽车行业由工业时代向数字时代转型，由机械化向“新四化”演进，软件＋算力将逐渐成为汽车的核心竞争力，软件升级赋予汽车自主学习、自我进化的能力，软件定义汽车的时代正在来临。在这种背景下，研发的数字化转型已成为必然趋势，搭建数字化孪生、模拟仿真、高性能计算等数字化平台，正在成为车企的数字化转型必修课。

简介：摘要工民建专业的设置要以满足社会需要为目标,要致力于构建适应工民建专业创新应用型人才培养需要的教学内容和课程体系,以"专业知识"为基础,以"能力培养"为主线,以"职业道德"为准则,组织和改革教学内容,加强实践能力的培养,发展学生的创新能力,探索出工民建专业应用型人才培养新模式。

简介：摘要人才资源是企业的第一资源。习近平总书记指出“要不拘一格，慧眼识才，放手使用优秀青年人才，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台”。煤炭行业作为高危行业，新形势下面临着人才短缺与断档的严重局面，亟需大量的高素质、复合型、综合型青年人才，以适应企业改革、创新、转型化道路和可持续发展的需要。

简介：摘要中学数学教师在教育学生时，不仅需要让中学生掌握必要的数学基础知识，能够在考试中正确利用各种公式定理，同时还应当关注到人才培养方面的需要，中学生需要为步入社会做出一定的准备，数学教师应当结合数学教学活动的特点来全面培养中学生，使其能够在数学课堂中掌握灵活的思考方式与创新意识，同时具备更多在未来的工作中可用的能力。现提供数学教育环节中的人才培养工作。

简介：摘要医院的发展离不开人才的支持，以此因此就需要医院在实际运行过程中积极重视人才，特别是对于相关政策的宣传，为医院的学科做好准备工作，打造医院的合理竞争力，促进医院的不断发展，基于此，本文作者结合自身实践就人力资源管理中医院人才的培养进行分析，以供同仁参考。

简介：摘要所谓战略性人才储备，是指根据企业发展战略，通过有预见性的人才招聘、培训和岗位培养锻炼，使人才数量和结构能够满足组织扩张的要求。一个企业的管理层感到在用人上捉襟见肘、企业发展后劲不足、发展速度趋于下降，其原因就在于缺乏战略性人才储备，以致人才不能满足组织膨胀需要，人力资源与企业发展脱节。战略性人才储备是为企业的长远发展战略服务的，它建立在企业发展战略的基础上，同时又是构成企业战略的重要组成部分。

简介：摘要社会的发展离不开人类文明的进步，企业的发展离不开人才不断的更新。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，唯一途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源，加大人才培养力度，而企业人才培养的重要方式是企业员工的培训。

简介：摘要人才是推动企业改革发展的中坚力量，市场经济条件下，企业竞争实质上就是人才优势的竞争，面对人才流动日益市场化对企业人才队伍建设的强烈冲击，电力企业必须要意识到人才的重要性，并且牢牢握“人才兴企”这个工作主旨，对人才开发引起高度的重视，基于此，本文着重论述了新形势下电力企业人才开发的新要求及其电力行业人力资源管理中存在的问题，进而不断优化管理体系。

简介：摘要当今时代，人才资源统领着各种资源的开发和利用。在企业转型跨越发展中，人才更是转型之本、跨越之基。特别是在公司大力推行人才强企战略，加快实施“三大序列”员工队伍建设的重要推进期，全面加强人才队伍建设已成为企业亟待解决的关键问题。基于此，本文主要对如何加强干部人才队伍建设进行分析探讨。

简介：

简介：摘要中国石化销售区外公司自2009年体制改革以后，由原来的大区管理调整为直接由中石化销售公司管理，因此在日常工作中会面临各种问题，而人才培养则是其中比较重要的问题，本文以中石化销售区外L公司为例进行分析，就中石化销售区外公司的特点和相应人才培养的改进策略进行了探讨。

简介：摘要20世纪90年代以来，我国高校计算机科学与技术的专业迅速发展。目前来看，计算机专业的大学生已超过百万，高校为国家的建设和社会的发展输送了大批人才。在高校招生中，计算机专业也深受学生热捧，报考比较积极踊跃，学生就业的机会也比较多。近几年来，随着计算机专业人才数量的大幅度增加以及社会对计算机应用人才的高要求标准，其他专业信息化的不断普及，使高校计算机人才培养方面面临着巨大的竞争和挑战。怎样在新形势下培养出满足社会需求的计算机应用专业人才，是需要各大高校解决的重要难题。

简介：摘要在社会主义市场经济下，企业竞争很大程度上是人才的竞争，企业经营管理人才对企业发展壮大有重要作用。目前优秀的经营管理人才缺乏，了解经营管理人员应具备的素质，加强能力培养，对企业成长至关重要。

简介：摘要随着新时期国家深化改革的不断发展，如何对人才资源的进行科学合理的应用已经成为了现阶段企业可持续发展以及核心竞争力提升的关键。而国有企业作为国民经济发展的重要参与者，并且在现阶段市场经济中占据着主导地位，如何完善国有企业人才选拔培养机制，注重建立素质优良、结构合理的青年人才梯队、优化人才队伍结构，为企业发展提供强有力的后劲人才保障，并在此基础上充分发挥出青年人才在新时期国企发展过程中的积极作用，也越来越成为我国国有企业发展的重点。基于此，本文对新时期国企青年人才培养机制进行了探讨。

简介：摘要历史和现实的国际准则就是弱肉强食的“丛林法则”。21世纪全球竞争日愈激烈，国际金融危机初显端倪。中国崛起并要求塑造全球话语权是21世纪的现实考量。中国上榜世界500强的公司数量由2000年11家跃升到2012年73家，仅次于美国的132家。这些一流企业就是中国崛起的尖兵，是塑造全球话语权的主力。打造中国崛起的尖兵是制胜未来的法宝，引导思政人才塑造优秀企业文化是提高企业核心竞争力、打造中国崛起尖兵的重要途径。