简介:摘要随着社会的发展和进步,国家转型升级的步伐也在不断推进,在为企业带来更多发展机遇的同时,随之而来的还有巨大的挑战,特别是对国有企业而言,其在人才方面具有较高的需求,想要对自身的人才支撑加以保障,还需要国有企业针对青年员工加强培训工作,通过有效的培训,使青年员工的综合素质得到有效的提升,为企业发展奠定坚实的人才基础,但很多国有企业在对青年员工进行实际培训的过程中,还有许多的不足之处,对其培养有效性造成了一定的影响,同时也限制了企业的发展,因此,本文针对国有企业当中的青年员工培训工作进行讨论,了解其中的不足,并对强化培训有效性的具体措施展开论述。
简介:8月3日,第19次APEC中小企业部长会议在俄罗斯圣彼得堡市召开。我国工业和信息化部党组成员、总工程师朱宏任出席会议并作题为“大力扶持小型微型企业发展,进一步加强对创业和青年企业家支持”的发言。朱宏任在发言中指出,当前,全球金融危机深层次影响进一步显现,世界经济复苏进程艰难曲折,处于初创期的企业绝大多数都是小型微型企业,面临经营压力大、成本上升、融资困难和税收负担偏重等问题更加突出。为此,中国从五个方面出台了一系列政策措施扶持小型微型企业发展和青年人创业兴业。一是便捷市场准入。大力支持自主创业,对各类投资主体同等对待,允许进入法律法规未明文禁止准入的所有行业和领域。完善注册登记服务,