简介：目的：探讨新父母学堂对出院新生儿父母家庭照护能力的影响。方法：选择2013年1月～2014年12月在其社区医院辖区的新生儿父母300名，采用随机数字表法将其等分为观察组和对照组，观察组在产妇孕产期采用新父母学堂对准父母进行家庭护理培训；对照组新生儿出院前采用传统的口头教育的方式进行健康教育，比较两组新生儿家长对护理的满意度、对新生儿家庭护理知识技能的掌握情况及出院后7d回访患儿健康情况。结果：观察组、对照组新生儿父母对护理的满意度分别为98．67％和94．67％，组间比较差异非常明显（P〈0．05）；观察组、对照组对新生儿家庭照护知识的掌握率分别是97．33％和73．33％，组间比较差异有统计学意义（P〈0．05）；出院后7d回访，观察组、对照组新生儿不良情况发生率22．67％和47．33％，组间比较差异有统计学意义（P〈0．05）；观察组、对照组父母对新生儿体重增长的满意度分别为96．67％和78．67％，组间比较差异有统计学意义（P〈0．05）。结论：新父母学堂能够明显提高新生儿父母对护理的满意度，增强其对新生儿的家庭照护能力，预防各种新生儿疾病、促进新生儿健康成长有重要意义。

简介：【摘要】目的：探究新冠期间儿童的有效隔离措施及临床护理干预价值。方法：选取 2020.1 月～ 2020.4 月新冠肺炎期间我院住院的非新冠患儿 36例作为 研究对象，所有患儿均采取有效的隔离措施以及综合护理干预，对患儿护理满意度以及心理健康状况进行比较。结果：实施有效隔离措施以及综合护理干预后患儿护理满意度明显高于实施前，组间对比存在统计学差异，

简介：目的了解新入职护士转型冲击现状及影响因素。方法通过问卷星平台对新入职1～2年的硕士学历护士进行问卷调查，调查其转型冲击现状。结果新入职硕士学历护士转型冲击总分为（85．75±16．38）分，标准化得分为63．52％，工作时间、家庭所在地、月收入和劳动关系是影响新入职护士转型冲击的主要因素，可解释因变量的29．7％。结论新入职硕士学历护士转型冲击处于中等偏上水平。护理管理者应密切关注新入职0～6个月、异地籍贯、收入较低的硕士学历护士，积极制订策略减轻其转型冲击水平。

简介：【摘要】 目的 ：研 究老年新冠肺炎危重症患者人工气道的管理办法及效果。 方法 : 在 武汉某院 2020 年 2 月至 2020 年 4 月 间收治的新冠肺炎危重症患者中选择 20 例 开展研究，所有患者均进行了有创机械通气治疗，比较治疗前后症状情况。 结果 ：治疗后患者的氧分压明显高于治疗前，且组间对比具有统计学意义（ P ＜ 0.05 ） 。 结论 ：对老年新冠肺炎危重症患者而言，进行合理的人工气道管理有利于其症状缓解，提高存活率。

简介：[ 摘要 ] 目的 研究肿瘤专科医院新入职护士压力源现状，为临床制定应对措施提供参考依据。 方法 选取 2 家 省级肿瘤专科 医院2017 年 1 月至 2019 年 1 月 150名新入职护士 作为研究对象，收集其人口学资料，以肿瘤科 护士工作压力源问卷进行调查，明确其压力源现状及相关影响因素。 结果 1 50名新入职护士 中， 收回有效问卷共124份，有效回收率 82.67 %（ 124/150 ） ，肿瘤科 护士工作压力源问卷各条目均分为（

简介：开展新技术与新业务是医学科学领域各学科发展的重要标志之一,是应用于临床的一系列新检查、诊断、治疗和护理方法,以及新的医疗护理仪器的临床应用等.护理技术如何紧密适应各相关学科的发展,强化护理新技术、新业务的管理,是提高医疗护理质量的重要保障[1].我院从2002年6～2003年8月开展了植入式化疗泵行局部化疗,腹水浓缩腹腔回输治疗难治性腹水,肿瘤的介入治疗,新生儿抚触,新生儿游泳5项新技术、新业务;全程实施护理管理措施,护理过程安全顺利,护理效果显著.现将我院对护理新技术、新业务的管理报告如下.

简介：[ 摘要 ] 目的 研究肿瘤专科医院新入职护士压力源现状，为临床制定应对措施提供参考依据。 方法 选取 2 家 省级肿瘤专科 医院2017 年 1 月至 2019 年 1 月 150名新入职护士 作为研究对象，收集其人口学资料，以肿瘤科 护士工作压力源问卷进行调查，明确其压力源现状及相关影响因素。 结果 1 50名新入职护士 中， 收回有效问卷共124份，有效回收率 82.67 %（ 124/150 ） ，肿瘤科 护士工作压力源问卷各条目均分为（

简介：岗前培训可以帮助新入职护理人员顺利实现从护理专业学生向临床护理工作者的角色转换,使其从各方面做好进入临床的准备,促使他们快速融入医院这一新的集体。在我国卫生部1982年发布的《医院工作人员职责》及1992年《医院工作制度的补充规定（试行）》中明确要求各医院要对新进职工进行上岗前的培训，

简介：【摘 要】目的：对小儿新冠肺炎康复期父母心理疏导护理干预的临床效果进行评估与分析。方法：将我院在2019年4月-2021年4月期间接收的50例小儿新冠肺炎患者家属作为此次评估对象，所有患者家属均实施奇偶分组，分别给予父母心理疏导护理（研究组25例）与常规护理（对照组25例），分析护理后各项指标变化情况。结果：研究组患者父母心理特征各指标状况评分均显著优于对照组，此时P

简介：【摘要】目的：探究新冠疫情后时代急诊监护室长期的探视管理策略及应用效果。方法：选择上海市浦东新区公利医院急诊EICU自2020年3月1-31日收治的22名患者作为研究对象，采用急诊监护室长期探视管理策略对其进行管理，对比管理前后患者焦虑、抑郁情绪评分及对急诊监护室探视管理的满意度。结果：急诊监护室收治的22名患者中，死亡1人，转入普通病房继续治疗的21位患者中，发放试卷21份，收回21份，有效回访率100%，满意度90分以上17人，80分以上4人；管理后，患者焦虑、抑郁情绪评分均显著低于管理前，前后对比具有统计学意义（P＜0.05）。结论：新冠疫情后时代，对急诊监护室患者采用云探视模式管理，不仅能有效减轻患者的负性情绪，还能提升其对探视管理工作的满意度。

简介：摘要：目的 研究新冠肺炎疫情形势下做好防控工作的效果。方法 抽取暴发于 2020年 1月初的新冠肺炎疫情，收集我院三月前的各项数据，通过将加强防控工作前后院内医务人员重视程度评分及落实程度评分进行对比，总结加强防控工作的重要意义。结果 对于强化防控工作前后，医护人员重视程度评分，日常防控工作落实程度评分，均优于实施前， P<0.05。结论 新冠肺炎疫情严峻，各部门必须做好预防与控制工作，力争实现疫情形势朝着积极方向发展，为患者及医护人员的安全提供保障。

简介：【摘要】目的：探究个性化护理在新冠肺炎患者临床护理中的效果。方法：选取我院2020年1月至2020年12月治疗的100例新型冠状病毒肺炎患者作为研究对象，按照随机数表法将患者均分为调查组与对照组，两组患者各50人。对照组患者采取常规护理措施，调查组患者采取个性化护理措施，对比两组患者的护理效果。结果：调查组患者的住院时间、发热消失时间以及咳嗽消失的时间均短于对照组，且差异均符合统计学意义（P＜0.05）。结论：在新冠肺炎患者的护理中，采取个性化护理能够有效的缩短患者康复所需时间。

简介：【摘要】口腔医院的专业性突出，新入职的护士在校期间所学口腔专业知识甚少，口腔专科知识普遍缺乏，临床适应能力缓慢，专业知识、技能储备不足，不仅增加临床带教压力主要也给新入职护士自身带来职业挫败感，加剧职业倦怠。该篇综述从专业特殊性、新入职护理人员本身对岗前培训的需求、口腔医生对口腔科护士的角色期待和规范化岗前培训能提高新护士的职业认同感这几个方面的进行分析，必要的岗前培训是为稳固口腔护理专业发展奠定了扎实的基础。

简介：【摘要】目的：探究人性化护理在新冠疫苗接种护理中的价值。方法：选取在我院进行新冠疫苗接种的100名人员作为研究对象，运用随机数字表法分为对照组和观察组各50例，通过实施不同护理方式，分析护理过程中，接种人员对护理的满意程度和不良反应的发生率。结果：观察组的护理满意度和不良反应发生率均优于对照组，其差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：人性化护理相比传统护理更能在新冠疫苗接种护理中提升接种人员对护理的满意度，降低不良反应发生率，值得临床应用。

简介：摘要：目的 探究在线培训管理系统在新入职护士培训的应用效果。 方法 以新入职护士60例为对象，其中30例实施常规培训，视为参照组，30例实施在线培训管理系统，视为研究组，研究时间是2019年11月-2020年11月，对比两组护士的学习成绩、满意度，进行统计学分析。结果 研究组护士的理论知识评分（92.13±5.43）、操作知识评分（91.68±5.69）与综合知识评分（92.09±6.56）高于参照组各指标（P

简介：摘要：目的探讨新产程标准与助产措施对产钳助产以及母婴预后的影响。方法选取本院2020年1月—10月分娩的124例初产妇，随机分为对照组与观察组各64例。观察组采用新产程标准与助产措施，对照组采取旧产程措施，比较2组产妇的产程时间、分娩方式、分娩预后、新生儿不良结局情况。结果观察组产妇产程时间、分娩方式以分娩预后情况均优于对照组（P

简介：【摘要】目的：调查所辖社区流感疫苗接种情况,探讨需求及接种相关事项。方法 使用自行编制的调查表，随机抽取500名接种对象，共发放问卷500份，采用询问调查的方式填写调查表。结果：根据统计数据显示，相比较2019年同期，2020年流感疫苗接种量有明显的增幅。讨论：随着市民健康意识的提升以及全球新冠肺炎疫情流行的背景下，民众接种流感疫苗意愿普遍增强，从而达到提高疫苗接种率。 

简介：【摘要】2019年我国爆发了全国性质的肺炎疫情，湖北省是重灾区，2020年1月24日23时，全国各省市都采取了国家一级响应，武汉市采取了封城措施，这是我国首次实行的封城管理。从国家层面的重视程度，我们都能感受到，这次疫情的危害性是多么巨大，当中国控制新冠疫情形势向好时，国外又爆发了，而且数据在不断的扩大蔓延。新冠疫情发展为全球性疫情，它不仅摧残了人类的身体，也让我们的心灵饱受折磨，特别是对新冠肺炎患者，要面临身体上和心理上的双重打击。很多患者在疫情期间出现了不同程度的焦虑、抑郁情绪，这种心理状态，使患者进入一个恶性循环。现就我自己护理新冠患者的亲身经历，通过他的讲述，对新冠肺炎患者心理问题进行研究，从而消除患者的心理恐惧、焦虑、抑郁的情绪，尽快恢复健康的心理状态，促进疾病的恢复。

简介：【摘要】 探索新冠肺炎疫情期间医院探视陪护管控护理人员真实的心理压力状态，为当今疫情下医院负责探视陪护管控护理人员建立有效心理危机干预模式提供科学依据。采用现象研究法，选取我院每天至住院部大厅执勤负责探视陪护管控一线护理人员16名，采用面对面访谈的形式收集资料，应用内容分析法进行分析。提炼出两个主题: 探视陪护管控护理人员主要心里压力来源为对工作环境的陌生感、恐惧感及对责任的未知感; 压力的主要表现形式为情绪、生理、行为及认知表现。通过探讨分析发现良好的社会支持、科学认知及合理的应对有助于缓解护士的心里压力。

简介：【摘要】目的：探究人性化护理在新冠疫苗接种护理中的价值。方法：选取在我院进行新冠疫苗接种的100名人员作为研究对象，运用随机数字表法分为对照组和观察组各50例，通过实施不同护理方式，分析护理过程中，接种人员对护理的满意程度和不良反应的发生率。结果：观察组的护理满意度和不良反应发生率均优于对照组，其差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：人性化护理相比传统护理更能在新冠疫苗接种护理中提升接种人员对护理的满意度，降低不良反应发生率，值得临床应用。