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组织分割供给与工作情绪衰竭的关系：工作心理脱离和工作→非工作冲突的中介作用

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摘要采用问卷调查法,对271名企业管理人员进行调查,探讨了组织分割供给与工作情绪衰竭的关系,以及工作心理脱离和工作→非工作冲突在其中的中介作用。结构方程模型分析表明：（1）组织分割供给不仅可以通过工作→非工作冲突的中介作用负向影响工作情绪衰竭;（2）还可以通过依次影响工作心理脱离和工作→非工作冲突进而负向影响工作情绪衰竭。因此,组织分割供给对个体的非工作角色和工作角色均有积极作用。

DOI 0dp6zqvoj2/1438921

作者马红宇;谢菊兰;唐汉瑛

机构地区不详

出处《心理与行为研究》 2014年4期

关键词组织分割供给工作情绪衰竭工作心理脱离工作→非工作冲突

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2014年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

心理与行为研究

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