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挑战性-阻碍性压力源对工作投入和工作倦怠的影响：应对策略的中介作用

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摘要基于工作要求-资源理论和挑战性-阻碍性压力二维模型，采用问卷调查法，以225名企业员工为研究对象，探讨了挑战性-阻碍性压力源与工作投入和工作倦怠的关系，情绪导向应对策略和问题导向应对策略在这一关系中的多重中介作用。结果发现：挑战性压力源对工作投入和工作倦怠均有正向的预测作用，阻碍性压力源对工作倦怠有正向的预测作用，对工作投入有负向的预测作用；问题导向应对策略在挑战性压力源与工作投入和工作倦怠之间起到部分中介作用，情绪导向应对策略在阻碍性压力源与工作倦怠之间起到部分中介作用。

DOI 34gvreqw49/1799755

作者吴国强;郭亚宁;黄杰;鲍旭辉;李越

机构地区不详

出处《心理与行为研究》 2017年6期

关键词挑战性压力源阻碍性压力源.问题导向应对策略情绪导向应对策略工作投入工作倦怠

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2017年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

心理与行为研究

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