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电力企业薪酬与绩效管理问题及对策史丽霞

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摘要摘要薪酬管理对于人资管理是非常重要的，它可以增强企业竞争力，实现企业平稳可持续发展。高效能的薪酬管理制度是增强企业凝聚力、提高创新能力、提升企业业绩的有效手段。随着我国国民经济的迅速提升，电力企业得到了很好的发展，电力体质的改革也取得了很大成就。因此对电力企业的绩效管理进行深入的研究有着重要的意义，对这一方面的研究应该有所侧重。一般来说对电力企业的绩效管理作用以及绩效考核体系的研究往往能够触及到问题的根本。

DOI ojnzw3o5jr/2936837

作者史丽霞

机构地区（国网江苏省电力有限公司丰县供电分公司）

出处《电力设备》 2017年36期

关键词电力企业薪酬绩效问题对策

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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