企业党建工作与企业管理融合的途径研究

企业党建工作与企业管理融合的途径研究

李峰

山西八建集团有限公司 030027

摘要：对于企业来说，党建工作是其独有的一个政治特色，同时，党建工作在一定程度上能够促进企业的健康发展。随着国家经济结构转变，企业在工作制度以及经济生产方面都发生了重大的改变。新的环境中，党建工作的实施就面临着新的机遇和挑战。解决企业在新经济市场中面临的问题，将党建工作具备的价值进行发挥，是党建执行者和工作人员需要解决的一个重要问题。将企业的党建工作与企业的管理进行融合，能在一定程度上提高企业的核心影响力，对于促进企业的良性发展十分重要。

关键词：企业党建工作；企业管理；融合途径

引言：随着市场经济体制的不断发展和改变，企业的经济发展十分严峻，面临着越来越大的竞争压力。企业经济在我国经济发展过程中占据着重要的地位，是高度集中国家经济的组织。在这其中，党建工作在企业中起着关键作用，成为推动企业发展、维护内部和谐的重要力量。在新的历史时期，企业要想更好地发展，就要重视党建工作，发挥企业的政治优势，增强基层职工的团结和凝聚力，将党建工作与企业日常的管理进行融合，提高企业的核心竞争力，促进企业的良性发展。

1. 企业在进行党建工作时遇到的问题

1. 企业人员对于党建工作投入的精力较少

随着社会经济的不断发展，市场经济体制也发生了很大的变化。在目前的经济市场中，企业紧跟时代的潮流，进行了一系列的深化改革，而企业的经济结构也发生了明显的改变。企业内部的管理以及一些产权结构也都发生了明显的改变。企业内部的管理人员对于党建工作并不是十分重视，且出现了一定的认知偏差，对于党建工作的重要性没有充分的认识。党建工作在企业中的优势以及价值没有得到充分地体现，管理层存在了重经济、轻党建的思想误区，这就使得企业对于经济效益过于重视，对于工作人员的思想状况并不是十分重视。这样的思想使得党建工作只是一种形式，企业在发展过程中的向心力、凝聚力以及号召力等都有了明显的下降，党员对于企业的发展没有一个共同的发展目标和发展方向，这对于党组织的发展以及企业的发展来说十分不利。

2. 企业内部的组织机构不科学，相关的制度建设还不完善

企业内部组织结构不健全是企业普遍存在的一个问题。很多的企业由于人员流动量较大以及人力资源处于匮乏的状态，对于一些岗位人员的调用，也没有根据企业发展的实际情况进行调配，对人力资源造成了一定程度上的浪费。目前，我国社会处于不断发展的阶段，且发展的速度十分迅速，以往的制度体系对于目前社会经济市场的走向来说早已不适用，同时对于企业发展的需求也不能进行满足。但是在企业发展的过程中，还有一些企业的制度体系并没有发生改变，依旧使用传统的制度模式，这就造成了制度与企业发展不匹配的情况，导致企业工作在进行的过程中不断受阻，不能为企业开展党建工作提供有力的保证。

3. 党建工作的方式过于单一

目前，许多企业还在沿袭原有工作的方式，对于新的经济形式不能很好地适应。主要原因是，党建工作具有一定的传统性，党建工作具有方针性和政策意义，因此，许多企业仍沿用了旧的工作方式和经营模式。随着企业生产结构调整与管理制度的转变，很多企业员工对于企业的发展形式以及企业的制度不能很好地适应，这对于企业的发展十分不利^[1]。

2. 党建工作在企业中的重要性

1、能够将企业的经济发展与效益发展进行结合

在党建工作中，企业的相关人员能够将国家的政策以及企业的发展进行结合，能够将这些政策切实地运用到企业的发展过程中。对于企业来说，党建工作对于企业的发展十分重要，对于提高企业的经济效益十分重要。企业的经济效益对于国家经济的发展以及相关工作人员的生活水平都有重大的影响，它能够在一定程度上提高工作人员的工作热情，使其树立正确的工作态度，能够激起工作人员学习党建思想的重要学习精神。在企业发展的过程中，企业要明确自身的定位，对于未来的发展以及企业的核心竞争力进行明确，在这个过程中，党建可以帮助企业职工明确发展方向。在企业发展过程中，党建工作起到了导向作用，可以为企业的发展指明方向，提高企业的经济效益。

2、帮助企业建立良好的企业文化，营造较好的工作氛围

企业文化是企业具备的软实力，是凝聚了工作人员思想发展的重要指标。在企业进行党建工作，可以使工作人员对企业文化以及国家文化有一定的了解，能够不断地丰富其精神世界，使其更好地明确企业的发展方向。加强党建工作，可以对企业员工与管理层的关系进行调解，缓和两者之间的关系，提高管理层的公信力，能够加强彼此之间的沟通和交流，双方能够更好地了解到对方的需求，能够将企业的发展与企业的文化进行结合，营造良好的企业氛围，为员工的工作创造较好的环境^[2]。

3. 将党建工作与企业管理进行融合的相关策略

1、企业管理层要对党建工作投入一定的精力

在企业进行经济发展的同时，还要对党建工作投入一定的精力，对于党建工作要进行不断的创新和探索。企业的管理层要充分意识到企业经济在我国整体经济中占据的地位，同时也是我国政党执政的重要经济基础和经济保障，对于我国党政的核心地位有着直接的影响。因此，在企业进行经济效益发展的同时，还要将自身的利益与国家的经济发展相联系。要明确的一点是：这两者是相辅相成的，二者缺一不可。随着企业改革的不断深入，企业的相关管理层就要对党建工作进行不断地展开，要对国家相关的政策进行贯彻，促进国家和企业的共同发展。

2、对工作的机制进行创新，对制度进行改革

创新是推动企业发展的不竭动力，不断地创新已有制度和机构，以保证企业发展与时代潮流相匹配，同时又符合党建工作发展的要求。党建的工作方式还要进一步改革和发展，要与企业文化密切结合，以强大的文化力量对党员、群众产生潜移默化的影响，为企业经营发展奠定坚实的文化基础。企业文化在正确导向员工价值观、职业道德和行为规范方面起着重要作用，对提升员工凝聚力、向心性也起到了重要作用。企业文化建设与思想建设相互推动。因此，党建组织人员必须加强企业文化的建设，把企业文化和党政工作相结合，使之有机地与党建工作进行结合，使之顺利地开展党建工作，促进企业发展的繁荣。

3、对党建工作进行深入地探讨，加强党建工作在企业中的指导作用

对于整个企业的发展来说，党建工作是企业发展过程中必不可少的一部分，企业的发展目标是提高自身的经济效益，提高自身的核心竞争力。因此，企业在发展的过程中，要对企业的工作人员进行号召，使群众深入地了解党建工作，将党建工作与自身企业的文化进行结合，将企业的发展方向与党建工作进行结合，对企业的改革提供方向，同时要对企业的发展思维进行及时地更改，提高企业的创新能力和变革能力。企业的管理人员要积极号召相关的工作人员学习相关的党建知识，根据其中的内容以及社会发展的趋势，合理地选择党建工作人员，要挑选出能够促进企业发展的人员。人才对于企业的发展进步来说十分重要，企业除了进行日常的生产经营以外，还要对人才进行挖掘，培养党建人才，促进企业的发展^[3]。

结语：随着社会经济的不断发展以及国家经济结构的改变，党建工作在进行实施的过程中遇到了较多的问题和挑战。企业在进行党建工作时，要根据企业内部的实际情况以及党员的思想状态等进行方案的制定。党建工作者在实施的过程中，要对体系和机制进行不断的创新和探索，总结出有效的措施，促进企业的发展。

参考文献：

[1]杨晶丹. 企业党建工作与企业管理融合的途径研究[J]. 低碳世界, 2019.

[2]乔栋. 浅析党建工作融入企业管理的有效途径[J]. 经营管理者, 2014(08):347-347.

[3]王尧. 企业党建工作与企业管理融合的途径探讨[J]. 现代企业文化, 2019, 000(022):62.