论技能人才的培养

论技能人才的培养

奚向阳

安阳卷烟厂 河南 安阳 455000

摘要：2016年政府工作报告首次将“工匠精神”写入其中。2017年10月，习近平总书记在党的十九大报告中指出，要建设知识型,技能型,创造型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神, 2022年伊始，河南省委提出了“人人持证、技能河南”的工作要求，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。从国家出台的相关政策、文件可以看出，无不强烈呼吁技能人才的重视和培育，各类媒体积极报道和挖掘这方面的新闻和人物事迹素材。舆论的正确导向和社会的积极倡导，是“工匠精神”培育和高技能人才培养的重要基础和必备的良好社会环境条件。在党中央作出弘扬“工匠精神”的战略部署后，各级政府部门和各行各业都在积极响应党的号召，在培养工匠方面出点子、想办法。“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念已然在全社会深入人心，崇尚技能、尊重劳动的社会风气必将蔚然成风。

关键词：技能 工匠 培养 成长 成才

引言：当前，中国正从制造大国迈向制造强国，中国的“技工荒”早已持续多年，高技能人才的求人倍率更是高达2∶1，中国技能人才队伍无论是数量还是结构都难以满足经济高质量发展的需求。打造制造强国，离不开技能人才，尤其是作为“大国工匠”的高级技能人才。为此，国家先后出台一系列政策，为职业教育和培训“疏通经络”“供血打气”，比如将“工匠精神”写入《政府工作报告》、探索建立企业首席技师制度。

“技术工人是支撑中国制造、中国创造的重要基础”，是打通科技到产品最后一公里的关键环节。当前新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，制造强国战略的突破迫切需要大量工匠人才为其提供有力的结构支撑。人才是制造业高质量发展的核心要素，通过高待遇、高报酬，提高技能人才的待遇水平，增强他们的荣誉感、获得感、幸福感，努力建设一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军，才能逐步叫响做实“大国工匠”的品牌。

笔者所在企业在人才培养工作上对此作了一些探索。主要是利用制度和方法来进行，经过数年的耕耘，实现现有行业特有工种技师实现全覆盖；行业操作技师鉴定人数创历史新高；在首届烟草行业内训师教学能力竞赛中获佳绩；技能大师工作室获评“2020年国家级技能大师工作室”。我厂9名员工入选行业优秀技能人才库，4名员工入选行业技能人才专家库，均居公司前列，进一步提升了我厂在行业技能人才工作的知名度和美誉度。

近年来，随着行业改革发展的深入推进，企业内外部环境发生了巨大变化，如自然减员严重，员工退休高峰期已经到来；新进员工文化素质较高，学习成长愿望迫切；行业生产力布局战略全面展开，质量、效率、动力三大变革持续深化等等。为积极适应这些变化，我厂结合企业实际，创新工作机制，激发队伍活力，进一步发挥人力资源管理在企业生产经营中的核心战略作用，推动企业管理上水平，求突破，实现高质量发展。

崇尚能工巧匠始于中华民族优秀传统文化。在悠久的历史文明中，能工巧匠们以精雕细琢、一丝不苟的高超技艺，琢刻纹饰了一件件艺术精品。从“如切如磋，如琢如磨”到“炉火纯青”“庖丁解牛”，这些妙语佳句既彰显了工匠们慎始如一的求卓态度，又精确描述了人类追求卓越、成就经典的理想图景。虽然传统的工匠精神在从农耕文明向工业文明转型的过程中淡出了历史的视野，然而作为一种优秀的职业伦理，一丝不苟的工作态度、坚守专注的意志品质、革故鼎新的创新理念，工匠精神越发绽放出穿越时空的永恒魅力，高度契合了当今世界文明的发展趋势。在这个珍视卓越品质和个性体验的时代，质量至上、品质取胜日益凝练为新时代的时空坐标，重构着人们的价值认知与审美选择。质量之魂，存于匠心。新征程的工匠精神蕴含着世界工业格局深度变革和中国制造强国战略转型的时代呼声。当前以崇尚品质为内核的工匠精神的强势回归，是为中国制造强筋壮骨，为中国品牌凝神铸魂的根本遵循。

从制度上制定津贴倾斜政策，使大家形成无论是从经济上还是政治上做“金牌蓝领”有尊严的认识。去年3月，人社部印发了《技能人才薪酬分配指引》；去年6月，人社部又印发了《“技能中国行动”实施方案》，文件提出要提升技能人才待遇水平，推进企业新型学徒制，充分发挥企业培养主体作用；培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。设立专业技能职务，实施能力津贴。将专业技能职务分为6个层级，职务由高到低依次为：首席技师、特级技师、主任技师、副主任技师、技师、助理技师，其中首席技师、特级技师由公司评聘，主任及以下技师由企业进行评聘。每届聘期为两年，聘任期满自行解聘，续聘须重新参加评聘。企业评聘的主任技师、副主任技师、技师和助理技师，除正常的工资收入外享受能力津贴。

将荣誉和鲜花送给高技能人才，奋力向行业队伍建设一流企业迈进：在政治待遇上向高技能人才倾斜，我们在企业内部的道路上设立了星光大道，将一线劳模的工作照和简介树立在厂区里面的道路上，让劳模成为企业的明星。优先将技能人才推荐评选各级劳动模范、五一劳动奖章、国务院、省、市级特殊津贴等。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。因此，健全以职业技能为导向的技能人才评价制度，完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价机制，充分彰显对优秀工匠及其杰出贡献的高度尊重，为劳动者的成长创造良好条件，成为培育工匠人才的必由之路。

通过听其言、观其行选拔好苗子：通过召开座谈会听员工的发言，重点关注其中关于企业的建言及对自身的发展定位；观察其工作态度，投入工作时间及付出精力，选拔出好苗子进行重点培养。技能人才在一家生产制造企业中的重要作用无论放到那种高度都是无可厚非的。习近平总书记说各级党委和政府要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。在当下在以实体经济为重点，坚定不移建设制造强国、质量强国的重大战略部署面前，涵盖制造强国软实力的工匠精神，是助力时代发展的引擎。

以赛促进人才快速成长：经动员，选拔选手，定好教练，逐步就理论、实操、排故各项目配合心理素质结合记忆项目目标等步骤使得选手快速成长，经过高强度训练，经过模拟比赛分组对抗训练等方式方法。最终取得好的成绩，使得企业美誉度得到提升、职工个人得到成长，员工技能得到强化。由制造大国向制造强国的飞跃不仅依赖于物质层面的创新驱动，更大程度上取决于精神层面的强大动力。“十四五”时期是我国从工业大国向工业强国迈进的关键阶段，制造业高端化、智能化、集群化的目标需要我们把制造文化放在更高的文化坐标中重构中国精造、中国智造的根基与灵魂。

1.以技能等级资格提升为抓手提升职工技能水平：中高级工、技师、高级技师经过申报后，鉴定前的集中培训往往时间内彻底掌握几本的教材，为了顺利通过，就需要提前几个月甚至半年以上的时间利用8+1、8+2、8+N等形式，即工作8小时以外进行1-2个小时甚至更多时间的业务培训。使得员工从实践到理论，从操作到原理均融会贯通地系统学一遍。发挥师带徒作用，高强度的强化训练培训对职工是一次脱胎换骨凤凰涅槃般的蜕变。

结束语:

站在历史发展的新起点上，我们要从百年党史中汲取伟大智慧与力量。不忘初心、牢记使命，勇于开拓，大力发扬工匠精神，在中华民族伟大复兴的崭新扉页上书写丰硕的精神丰碑。正如习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上所说：“劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。”只有人人践行工匠精神，才能激发中华儿女实现民族复兴的磅礴伟力，才能助推中华民族的巍巍巨轮奋勇前进。