企业政工管理创新方式研究

企业政工管理创新方式研究

杨文军

甘肃省水利水电工程局有限责任公司  730000

摘  要：近几年来，我国社会主义经济得到了快速发展，各个行业都有了新的发展机遇。在这样的背景下，企业的政工工作也需要不断的改进。对于企业政工工作来说，需要不断地引导企业良好的发展，为企业的进步提供指导。如果企业的政工部门不能及时进行创新，就不能适应当前企业发展的需要。企业政工工作要立足当前形势，重新制定工作方案，不断创新工作方法，提高工作效率，增强员工凝聚力。只有这样，企业才能在市场竞争中站稳脚跟，实现战略目标。基于此，本文对企业政工管理创新方式进行探讨。

关键词：企业；政工管理；创新方式

    随着社会主义经济的飞速发展，各行各业的工作理念、工作模式都发生了变化。作为引导企业走向主流的重要路标之一，企业的政工工作必须不断创新管理方法，以提高政工工作的质量与效率，促使企业内部员工更积极地工作，从而使企业在新形势下站稳脚跟，逐步提高市场竞争力，成为企业持续发展的有力推动力。

一、企业政工管理创新的重要作用

（一）有利于提高员工综合素质

员工的技术水平和综合素质直接影响到他们所负责工作的效率。因此，为了进一步加快企业的转型升级，必须对员工进行全方位的提升。员工素质的提升，也能让员工更好地执行上级的命令，完成自己的任务，同时也能让员工保持良好的心态，避免员工做出对企业发展不利的事情[1]。此外，如果企业处于转型的阶段，应对员工进行思想政治方面的培训，以促进企业升级与发展。

（二）有利于营造企业文化氛围

一般来说，在了解一家企业时，首先要注意的是企业文化。企业文化不仅仅是企业的“门面”，更是企业竞争的关键。企业发展需要注重外在形象，还要加强企业内部文化的建设。借助企业政工管理工作，可以使员工形成符合企业文化的思想观念，从而进一步增强企业在市场上的竞争优势。

二、企业政工管理方式创新的有效策略

（一）加强政工工作的宣传

新形势下企业政工工作要创新管理方式，需要企业领导和管理者充分认识政工工作的重要性，重视政工管理。同时，企业政工管理部门要加强政工宣传，向企业内部员工宣传政工工作，如开展宣传讲座。此外，在日常会议中，强调政工对于企业发展的作用，利用多媒体、广播等设备播放政工管理的内涵与内容，使广大员工了解政工管理的优势与价值[2]。

（二）拓宽政工组织形式

新形势下企业政工管理方式创新，必须不断丰富政工管理的形式与内容。首先，政工管理人员要从党、政府、企业的战略方针入手，对员工进行思想渗透，使两者保持高度一致，真正落实企业的政工工作目标。其次，政工管理人员在思想教育中要充分考虑员工合理的诉求和内心想法，了解员工的思想动态，从而最大限度地满足员工的工作和思想需求。最后，企业政工管理人员要不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想和先进管理理念，能够创新多种管理方式，适当调整和完善政工管理内容，逐步探寻更加科学合理的政工工作思路和方法，从而确保企业政工管理的质量和工作效率[3]。

（三）建立行之有效的政工管理机制

企业政工管理部门要确保政工工作顺利进行，就必须建立政工管理机制，制定详细的规章制度，使政工管理人员能够有章可循、有法可依，有效地监督政工管理人员的工作。一方面，要适当地完善和优化政工管理机制，必须从企业实际出发，确保政工管理机制适应企业日常管理，使政工工作充分发挥其应有的作用；另一方面，企业要不断完善奖惩机制，根据员工的实际工作表现，对员工进行合理的奖励与惩罚，以最大限度的调动员工的积极性，积极参与到生产经营中，为企业的运营和发展创造价值，确保企业经济效益最大化，从而增强企业的市场竞争力，推动企业的健康有序发展。

（四）实现政工管理信息化

网络信息技术在新形势下得到了广泛的应用。因此，企业要实现政工管理信息化，建立政工管理信息化系统，使政工管理人员对信息化工作流程有一个全面的了解。同时，把政工管理贯穿于企业发展的各个环节，长期、准确地记录党建信息，彻底改变传统管理模式，促进企业持续健康发展[4]。

（五）为政工工作营造良好管理环境

在政工管理工作中要注意“照抄硬搬”的问题，不能一味地学习先进企业的管理方法，要注重政工管理的良好环境。不管是企业文化还是意识形态，每个企业都有自己独特的发展道路。因此，企业在学习和借鉴的过程中，要结合自身的发展状况，梳理整体的发展趋势，摒弃落后的管理手段，学习先进的管理理念。企业要对政工管理人员进行适当的培训，以建立有效的管理机制。通过这种方式，营造一个积极的政工管理环境，让员工逐渐接受企业核心价值观，不断提高个人综合素质和思想水平，促进企业健康发展。此外，企业还需要营造一定的舆论环境，学习多元化思想，构建企业内部层次分明的管理体系，以实现有效的创新。

（六）加强企业内部文化建设

随着社会的快速发展，企业要实现长期的发展，必须要有良好的文化基础。因此，企业应加强内部文化建设，不断更新政工管理模式，注重企业文化对内部员工的引导作用。在推行政工管理的过程中，要不断地渗透企业文化理念，使广大员工充分认识企业文化的核心内涵和重要意义，从而使企业文化建设能够更好地发挥作用

[5]。此外，企业在实际运作中应不断吸收和学习先进的文化思想，使之与自身文化相结合，创造新的文化建设模式，为企业发展提供良好的保障。

结束语：

    综上所述，在新形势下，企业政工管理方式的创新，能够提高政工管理工作的质量和水平，有利于企业有序、高效地发展。通过企业紧跟新形势，不断完善与优化政工管理方法与内容，采用先进的管理理念与手段，实现政工信息化管理模式，可以彻底改变传统管理模式，确保企业健康发展，从而促使企业员工队伍稳定，逐步提升企业在市场上的竞争地位。

参考文献：

[1] 赵煜. 新形势下企业政工管理方式的创新路径[J]. 青春岁月,2021(5):331.

[2] 何军. 新形势下企业政工管理方式创新[J]. 中外交流,2021,28(1):992-993.

[3] 曹丽红. 企业政工管理创新方式研究[J]. 现代经济信息,2021(5):78,80.

[4] 万东光. 新形势下企业政工管理方式创新讨论[J]. 人文之友,2021(8):36-37.

[5] 姚庆敏. 试析新形势下企业政工管理方式创新[J]. 新商务周刊,2020(21):78,80.