劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是公民实现劳动权的重要手段和企业劳动管理的有效措施，同时也是防止和解决劳动争议重要依据。随着《劳动合同法》的颁布实施，劳动合同制度得到了进一步的规范和完善，但在一部分企业中还存在不够规范的问题，实践中仍然存在大量不规范或无效的劳动合同。因为对无效劳动合同的认定直接体现着劳动法的价值取向，关系着劳动合同当事人的切身利益，所以有必要对无效劳动合同的认定问题加以认真研究，以提高司法的准确性。
工会博览：理论研究
2010年3期
