简介：一段记忆让我们铭刻难忘，一缕情怀让我们汹涌激荡，一种精神让我们受益终生。延安精神，彰显着时代的价值；延安教学，一条革命精神的传承之路。为了总结西安政治学院32年不断线地宣传、研究、实践延安精神和用延安精神办学育人的先进事迹，充分展示党和军队优良传统的恒久魅力和时代价值

简介：中国共产党成立90周年。为了特殊的纪念，本刊特推出“纪念建党90周年”专栏。带你走进党史纪念馆。摩受延安、感受井冈山等革命圣地，寻找红色记忆：党史上“第一”、党史上的“人物”、党史上的“特殊时刻”。带你认知中国共产党的伟大成长历程。

简介：延安精神是我党我军的宝贵精神财富，是推动时代发展的原动力。在新世纪新阶段的历史使命感召下，我们更要自觉地践行延安精神，始终保持党员的先进性，身体力行地发扬光大我军的优良传统和作风。

简介：<正>本刊讯由浙江省作协、红旗出版社、中共长兴县委联合主办的纪实文学作品——《江南小延安》审读研讨会近日在长兴举行。中国作协副主席何建明和省委宣传部、省作协、省出版社等单位的领导、专家参加研讨会。中共长兴县委书记章根明向到会人员介绍了新四军16旅

简介：为了提高伙食质量，落实“标准+管理”的要求，延安市支队狠抓基层伙食管理和司务长基本技能训练，2001年，该支队从抓制度落实、抓饭菜质量、抓节约入手，对司务长和炊事员定期进行培训，并聘请烹饪专家现场指导，积极开展炊事技术竞赛，有力地推动了支队伙食管理向正规化、标准化方向发展，受到了官兵的好评。

简介：1939年至1943年的五年中,延安军工企业共生产步枪9758支,子弹220万发,手榴弹58万余枚,掷弹筒1500门,掷弹筒弹19.8万发,八二迫击炮弹3.8万发,修理枪枝上万支,修炮4门,还为地方民兵生产了地雷上千万枚,为保卫陕甘宁边区,加快推进夺取抗战胜利的进程做出了实质性贡献。据美国记者埃德加·斯诺在他的《红星照耀下的中国》（又名《西行漫记》）中介绍。

简介：延安精神是党中央在延安13年革命实践中形成的宝贵精神财富。它以实事求是、为人民服务、艰苦奋斗为核心内涵，集中体现了党的性质和宗旨，集中体现了党的优良传统和作风，集中体现了中国共产党人的崇高品德和伟大情怀。毛泽东多次强调要把延安精神作为中国共产党人的优良传统加以继承。

简介：6月10日至14日，学院政委崔芝嵬率团访问法国消防官高等学院。双方举行了道路交通救援和高层建筑火灾扑救两、专题的学术研讨。访问期间，代表团参观了该校消防训练场、紧急救护模拟中心、行动指挥管理中心、研究和资料库

简介：考核干部，是全面准确地识别干部，做到知人善任，用准用好干部的关键环节。对改进考核工作，有四点浅见。增强标准具体化意识，科学规范各级各类干部的职责。标准具体化，是指考核干部要对不同类别、不同职级的干部，按照德才兼备的标准，制定出具体的考核标准。部队干部...

简介：低学历干部是指第一学历为大专文化程度以下的部队干部，在我军干部中所占的比重正逐年下降，但其总体数量依然庞大。现阶段，如何用好低学历干部，并促进其整体水平提高以及其个人进步发展，是一个值得关注的问题。

简介：春耕春播大忙之季，一师八团要求干部及业务人员往工作中要发扬吃苦耐劳的精神．争做腿勤、嘴勤、眼勤、腑勤的“四勤”干部．全心全意为职工服务．打好春播战役腿勤到一线，及时发现并解决问题。

简介：一要尊重干部。各级应树立关心干部从尊重干部开始的观念，把尊重干部作为关心干部的一项重要内容，注重从心理上满足干部的愿望。特别是当领导的要善于放下架子，多和干部接触，多发现干部身上的闪光点，多肯定干部的个人能力和工作成绩，让干部充分体验到成就感，感受到自身存在的价值，使其愿望得到满足，心理达到平衡，从而增强工作信心，激发工作热情。

简介：<正>考察干部,是组织部门的一项重要职责,如何公道正派地考察干部,关系着企业的改革发展和稳定。笔者认为考察干部关键要在“公”字上下功夫。也就是说,要坚持公平,体现水平,达到公正。坚持公平。就是对待每位被考察的干部,既要实事求是、全面准确地掌握干部的成绩和

简介：最近，江西总队某支队在后勤干部中推出一项“述廉”活动。后勤干部定期向基层官兵报告一段时间以来资金来源、资金使用、各类物资流向情况，基层官兵现场测评打分。对大家反映强烈、测评满意率达不到75％的后勤干部，基层官兵有权建议党委予以调整。此举在支队上下震动不小。

简介：前不久,河南省军区张建中政委到上蔡县人武部搞调研,当谈到该县党管武装情况时,驻马店军分区领导接过话题,如数家珍地讲述了上蔡县委书记孟超关心专武干部的感人事迹。孟超是1994年3月任上蔡县委书记的。上任第一天,他就到县人武部听取了武装工作的汇报,当他得知该县乡镇武装部长有一半以上没有参加同级党委时,明确指出,乡镇武装部长必须参加同级党委。对此,个别县领导提出异议,认为不能搞一刀切。县委常委议军会上,孟书记用中央有关

简介：近年来,随着地方干部人事制度的改革,有些地方和企业对所属武装部的专职武装干部实行招聘制。我们在调查研究中发现,专武干部实行招聘制弊多利少。一从制度上看,招聘制是干部人事制度改革中出现的一种选拔使用干部的新制度。不少单位特别是企业领导实行招聘制后,确实选拔了一批人才,调动了一部分人的积极性,促进了单位经济建设的发展。但是,我们还应看到,制度具有严密的规定性,不能随

简介：兵团党委决定：免去肖平模同志第四师正师级调研员职务;免去陈石桥同志第十师副师级调研员职务;免去李再君同志建工师副师级调研员职务;免去郝进寿同志兵团党委统战部（台湾事务办公室）、民族宗教事务局副巡视员职务;

简介：随着社会主义市场经济的深入发展。官兵的思想观念、价值取向和行为方式发生了很大变化。少数战士把市场经济等价交换的原则嫁接到部队人际关系中来。有的甚至把请客送礼作为达到个人目的的“敲门砖”，致使干部经常要面对战士送礼的问题。那么，干部拒收战士礼物中有什么学问?怎样拒收效果最好?

简介：人才建设不是“另起炉灶”，不是全面“换血”．也不只限于引进“高精尖”人才。现有的干部队伍是人才建设的基础和根本，努力营造有利于干部成才的环境，激活现有干部资源，鼓励人人干事业、人人都成才，是人才工程建设的必由之路，是贴近武警部队实际推进人才队伍建设的客观需要。

简介：《武警学院学报》学术理论性强，特色鲜明，读者面广，选稿用稿公平公正，刊发文章的下载率、引用率、转载率高，具有较高的知名度和广泛的影响力。常年开设：边疆与边防研究、警卫研究、国际安全与维和研究、执法研究、反恐处突研究、教育训练研究、思想政治工作研究、部队建设研究；消防理论研究、灭火救援技术、火灾预防、消防安全评价、火灾调查、消防监督管理等栏目，热诚欢迎各界专家学者惠赐佳作!