简介：什么才是招聘的极致表现？有人说，是在最短的时间内招到人；有人说，是能够未雨绸缪做好战略性人才储备。笔者认为，招聘的极致表现不仅是要招到人，更要招到合适的人。而所谓的合适，通常包含了三个层面的匹配，即人与组织的匹配、人与岗位的匹配、人与人的匹配，其中“人与组织的匹配”即个人价值观与组织价值观相符是核心。

简介：摘要院政工人才是企业未来发展的根基。新时期，企业政工工作面临诸多考验，如何正确把握政工人才选拔与使用的大方向，提高政工人才管理质量，是摆在企业面前的重要课题。本文基于这一研究课题，从全局着眼，具体探讨企业政工人才选与使用的方法，旨在打造一支高素质的政工队伍，为企业的未来发展夯实人才基础。

简介：摘要刘劭是东汉末至三国时期杰出的政治家、思想家、文学家，其所著的《人物志》以人才的识鉴与任用为核心内容，被认为是中国最早的人才学专著。本文主要解析刘劭“八观”“五视”等人才识别思想以及“质于理合”、“能与任留”等人才任用思想，倡导汲取中国古代智慧精髓，找出其与人力资源测评理论的共通之处，得出对人才选拔与任用过程的启示。

简介：<正>党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出,要“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制,培养、吸收和用好各类人才。”如何创新人才工作机制,激发企业人才活力,本文对此试做探析。

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简介：在财富500强中，有70％的公司都在运用情景面试法，来筛选他们的高级人才。

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简介：为推动中国（福建）自由贸易试验区（以下简称“福建自贸区”）以海纳百川的胸襟和敢为天下先的气魄先行先试，进一步提升人才服务质量，优化人才发展环境，2015年7月1日上午，福建自贸区人才工作十四条措施新闻发布会在福建福州举办。福建省委宣传部副部长、外宣办主任卢承圣，组织部副部长杨国豪等出席会议。会上发布了就加强自贸试验区人才工作制定的《关于加强中国（福建）自由贸易试验区人才工作的十四条措施》（以下简称《自贸区十四条》）。

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简介：“为政之要．唯在得人。”通过实施四项监督制度．使干部选任工作有了“操作指南”。中共庆安县委近年来一直本着高度负责的精神。带头认真学习贯彻，切实履行职责，稳步推进工作落实，不断提高选人用人的社会公信度和群众满意度，为加快县域经济和社会发展提供强力保障。结合庆安经济社会发展实际，深入贯彻落实四项制度关键是要坚持“五力齐发”．

简介：日前，经福建省委常委会议研究同意，中共福建省委人才工作领导小组印发了《关于加强中国（福建）自由贸易试验区人才工作的十四条措施》。现就有关政策解读如下。一、政策出台的主要背景是什么？建立自贸试验区是新形势下全面深化改革和扩大开放、促进两岸对接融合发展的重大举措。从世界各地自由港、自贸区实践来看，自贸试验区建设需求的人才，国际化、复合型是最重要的特质。预计随着自贸试验区建设的逐步深入，既懂经济又懂管理，既懂技术叉懂国际规则的复合型人才，将成为各园区人才需求的必然趋势。

简介：摘要阐述了高职院校在对旅游专业的学生进行旅行社行业的人才培养工作需要从职业观念、职业能力、可持续发展三个方面入手，培养符合行业需求规格的高素质人才。

简介：日本管理之父松下幸之助的人才标准很有借鉴意义:一是不忘初衷而虚心向学的人;二是不墨守成规而经常出新的人;三是爱护公司和公司成为一体的人;四是不自私而能为团体着想的人;五是能有正确价值判断的人;六是有自主经营能力的人;七是随时随地都有热忱的人;八是能得体支使上司的人;九是有责任意识的人;十是有气概担当公司经营重任的人。人才!四川泸州@章继纲

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简介：此次选拔赛，招商银行作为赞助商之一，以创新的跨界营销思维，并结合线上线下多种营销方式．让奥运精神与招行品牌及客户关系得以有效结合。

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简介：光阴荏苒、岁月如梭。2011年BMW3行动的精彩仍萦绕脑海之时，2012年BMW3行动即将再启征程！2012年是奥运年，也是3行动连续第五年举办。

简介：摘要随着电子商务空前的大发展，电子商务专业人才的培养工作就愈显重要。本文通过总结多年来电子商务专业人才培养的经验，望能对高职类电子商务专业人才培养工作有所借鉴。

简介：党的十五届五中全会确定，制定“十五”计划实现新世纪的奋斗目标，必须把发展作为主题，把结构调整作为主线，把改革开放和科技进步作为动力，把提高人民生活水平作为根本出发点。

简介：最近听到一种议论,说是我国出现了第三拨移民潮,甚至有人为此产生了＂我国社会的中坚阶层正在集体流失＂的忧虑。