简介：本文以中共十四大六中全会《决议》有关精神为指导,阐述了成人学院开展素质教育的必要性和主要内容,侧重从教务工作的角度,就严格执行教学计划、做好组织教学工作、健全教学管理体系等与培养高素质人才的关系作出阐述.其中特别强调两方面的工作:必须加强教师队伍建设,提高教师的素质;必须加强德育课程的教学,提高德育教育效果.

简介：

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简介：《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》及《爱国主义教育实施纲要》下达以来,我公司各技工学校党委紧密结合紧密结合学生思想实际,有针对性地把德育工作渗透于教学之中,有效地促进了良好学风、班风、校风的形成,创造了具有本校特色的德育工作模式,为促进学校的改革和发展发挥了积极作用。突出体现在以下几方面:一、坚持以爱国主义教育为德育工作的主要内容1.以政治理论课和思想品德课为主干,并与其它课程有机渗透,使课堂教学成为爱国主义教育的主渠道。2.建立完善了爱国主义教育制度和教育基地,保证和促进了爱国主义教育的深化。

简介：国航股份作为国有大型企业，一直秉承“载旗航空公司”的优良传统，同时紧跟时代发展的步伐，把握国家人才工作的脉搏，不断在内部管理机制上推陈出新，着力打造人才领域的核心竞争力。从2006年的组织转型开始，特别是经过“领导力提升战略”的有力催化，国航在国家人才工作会议精神的指导下，以企业实际情况为根本出发点，坚定不移地施行“党管干部”的路线方针，在选人用人育人的理念宣导、方式创新和制度建设等方面取得了一定的成绩，为公司战略发展和基业长青提供了有力的人才保障与智力支持。

简介：摘要：随着我国经济快速发展以及科技水平不断提高，新型高素质人才逐渐成为国家和企业发展的核心力量。早在20世纪90年代，我国就已经制定了“尊重知识、尊重人才”的战略方针，明确了人才强国战略在国家的可持续发展和企业快速发展的战略地位，这些关于人才培养的政策和方针对企业青年人才的培养具有重要的意义。目前，很多企业都重视对青年人才的教育和培养，因此加强对国有企业青年人才工作的培养具有重要的意义。

简介：我院教师邓其部同志针对目前成人高校改革的具体问题,结合自身长期的教学经验,对办学方向、办学思路,教师队伍建设乃至教学管理方法等作出了较全面的思考,并以四言体的形式作了简明精炼的表述,不仅读来朗朗上口,而且颇有启发性。本作写成后曾多次征求院内同行意见,数易其稿。本刊认为这样的探讨形式对教学实践也是很有意义的,特此推介。

简介：摘要人才是我国经济社会发展的第一资源。人才资源在企业发展中具有基础性、战略性、决定性作用。加强人才队伍建设，是推动企业转型升级、跨越发展的内在要求，是实现企业发展战略目标和“十二五”发展规划任务的重要举措，做好人才工作对国有企业意义重大，影响深远。

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简介：摘要：随着我国经济的快速发展和全面深化改革的推进，电力行业作为国民经济的重要支撑力量，承担着保障能源供应和促进经济发展的重要责任，在这一背景下，电力企业人才培训工作显得尤为重要和紧迫。电力企业作为国家能源战略的重要组成部分，需要高素质的人才队伍来支撑其发展，通过人才培训，可以提高员工的专业技能和综合素质，增强他们的创新能力和竞争力，为电力企业的可持续发展提供强有力的人才支持。

简介：摘要：本文将围绕党建和青年人才之间的联系进行描述。

简介：摘要由于我国经济的提升，让电力行业的竞争已经不再局限于经济层面，而是逐步的转变成经济、科技的综合较量。而想要在竞争激烈的环境中站稳脚跟，那么就要做好对人才的开发管理创新工作，此项工作对于电力企业的发展具有决定性作用，所以一定要得到电力企业的高度重视。那么下面我们就来具体的讨论一下相关的话题。

简介：人才管理的宗旨是通过凝聚和培训，实现全面建设小康社会的宏伟目标，因此，人才管理具有重大现实意义和深远历史意义。

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简介：<正>我们正处在世界新技术革命蓬勃发展的时代,世界经济竞争的实质,是科技的竞争、人才的竞争;现代化的实质就是知识化、科学化。我们要实现党的十三大提出的发展我国经济的三步曲,用一百年的时间达到资本主义发达国家三百年经济发展的水平,关键在于智力开发,提高全民族的科学文化素质,为下世纪我国经济腾飞储备人才。蓬勃发展的农村金融事业为百万农金干部、职工提供了一个广阔的用武之地,它急需大批各类金融人才脱颖而出,在各自的岗位上一展才华,不断完善和发展其经营机机,以形成

简介：随着2002年以厂网分开为标志的电力体制改革以来，发电行业得到了快速发展，新建、扩建机组增速较快，从客观上增加了对人才的需求，发电行业人才流动出现了前所未有的活跃。在当前的背景下，如何解决中电广西防城港电力有限公司（防城港电厂）人才招聘、人才留用成为迫在眉睫的问题。我公司通过调整招聘策略，从待遇、机制、培训入手，通过种种做法增进了员工与公司的感情，稳定了员工队伍，控制了人才流失，有效地支撑了企业的生产经营目标的完成。

简介：人才危机不仅绘企业带来困难,更带来了机遇。日本企业就是在人才短缺环境下开始研究有效的激励逗留员工的管理方式,包括闻名于世的丰田管理模式

简介：文章从党中央提出党管人才原则及人才资源是第一资源理念出发,针对高校特点,就加深对党管人才原则的理解、营造有利人才成长环境、用党管人才原则指导人事工作、建立有利于人才脱颖而出的机制等方面问题,结合高校管理工作实际作了分析,并提出相应建议.