简介：

简介：摘要作为医院可持续发展的重要组成部分，对于医院档案的有效管理、开发和利用能够为医院的科研进步、医护水平提升、基建改造、人资发展，以及社会民生、医学教育提供强大的信息资源支持和经验分享借鉴，也是医院创造更大的经济价值、社会价值，节约医疗成本，缓和医患关系的重点所在；本文就针对医院档案开发利用的现状，探讨深化医院档案开发与利用的措施，旨在为医院的现代化建设提供借鉴与参考。

简介：以下是本刊较为常用的专业词汇,在文章中第一次出现时,需标注中文和英文全称,之后可直接用缩略语。

简介：摘要目的研究“咽部四针”对治疗脑梗死后假性球麻痹的效果。方法将2014年8月到2016年3月期间我院神经内科和某中医院的脑梗死后假性球麻痹患者70名作为临床病例分析，将这些患者没有任何规律的分为治疗组35名，对照组35名。给对照组实施常规的针刺方式治疗，给治疗组实施的“咽部四针”方式治疗。将两个小组的患者在治疗前后的吞咽功能进行评分记录和脑部检测。结果治疗小组的患者有效率要比对照组高出很多，（p＜0.05），治疗结束后治疗小组的患者指标在大脑前、中、后动脉和基底、椎动脉的血流熟读以及动脉博的相关指数都要比对照组好很多。结论给脑梗死后假性球麻痹患者应用“咽部四针”的效果很好，值得在临床上推广使用。

简介：这是一部澳大利亚的纪录片，讲述了性工作者和残疾人的故事。但在国内，知道的人应该很少，的确蛮可惜的。

简介：摘要目的探讨对新生儿脐部护理中应用舒适护理理念对临床效果的影响情况。方法选取78例新生儿作为临床研究对象，入院时间为2016年12月至2018年3月期间，采用随机数字表法分为对照组（常规脐部护理干预，39例）和观察组（舒适护理理念脐部护理干预，39例）。对比护理干预后患者的临床疗效情况。结果护理后，观察组新生儿脐部总并发症发生率（2.56%）显著低于对照组新生儿脐部总并发症发生率（23.08%），差异具有统计学意义（P<0.05）。结论在新生儿脐部护理中应用舒适护理理念干预，可有效提高新生儿的舒适感，降低新生儿脐部并发症的发生率，值得广泛推广应用于临床。

简介：摘要目的探究PDCA循环管理法在门诊部护理风险管理中的应用效果。方法比较实施PDCA循环管理法前后我院门诊部护理工作质量，分析PDCA循环管理法在门诊部护理风险管理中的应用价值。结果实施PDCA循环管理法后，医院门诊护理不良事件发生率和患者及家属投诉率显著降低，患者护理满意度及门诊医师满意度均显著升高，与PDCA循环管理法实施前进行比较，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论在门诊部护理风险管理中应用PDCA循环管理法，能够显著有效减少我院门诊部护理不良事件的发生和患者及家属的投诉，提高患者护理满意度及门诊医师满意度，具有使用及推广价值。

简介：摘要目的研究超声诊断孕早期间质部妊娠及宫角妊娠的效果。方法依据患者入院就诊时间将我院自2016年1月至2018年6月期间收治的12例间质部妊娠以及5例宫角妊娠患者随机分为参照组与实验组，参照组予以经腹部超声检查，实验组予以经阴道超声检查，对两组患者检查结果进行分析。结果实验组异位妊娠患者宫角部妊娠检出例数、间质部妊娠检出例数优于参照组，P＜0.05，统计学具有意义。结论超声检测技术能够精准检测孕早期宫角部妊娠与间质部妊娠，能为治疗异位妊娠提供真实可靠的依据，具有极高的临床应用价值，应该得到进一步推广。

简介：摘要目的分析部队某基层医院门诊部对肋骨骨折X线检查发生漏诊的原因及对策。方法选择2015年6月至2018年6月间于我门诊部进行肋骨骨折X线检查漏诊的患者14例，对漏诊患者临床资料进行分析总结。结果首次X线平片未发现肋骨骨折14例，肋弓部6例（占42.86%），后肋部3例（占21.43%），前肋部3例（占21.43%），膈下肋2例（占14.29%），其中战士11例，干部3例，11例患者后送上级医院检查诊断肋骨骨折，3例在患者治疗1至3天后复查，并变换体位重摄片时查出；9处为不完全骨折，4处位于膈下，3处因医护人员阅片时造成漏诊。结论降低肋骨骨折X线检查漏诊发生的主要对策有提高基层医生临床诊疗水平，严格掌握解剖特点，紧密结合临床症状以及加强医疗人员责任心培养等，可有效减少X线检查漏诊率。

简介：摘要医学技术装备的人力资源管理，就是如何让从事医学技术装备管理组织中的每一个员工，都能适才适所地发挥其长处及专业能力，以完成医学技术装备管理所交付的责任与目标。本文分析医学技术装备的人力资源管理的重点，做到合理配置人才与人尽其才。

简介：摘要影像资料本身具有比较重要的查阅和储存价值，其拍摄和存储是中药资源普查过程中重要的内容，能够为中药资源普查提供一定证明，影像资料搜集的内容主要包含有药材产地加工和商品药材形态以及药材生产的相关工作场景照片等资料，这些资料也同样是我国中药资源数字化分布情况确定以及中药资源普查纪录片拍摄中的重要资料。对中药资源普查的影像资料搜集及存储探讨，能够为今后的中药资源普查工作相关资料收集和顺利进行提供必要的参考。

简介：摘要目的探讨不同脐部护理方式对新生儿感染预防效果。方法对照组采用常规脐部护理，研究组采用改良式脐部护理方法，观察对比两组疗效。结果研究组新生儿脐部感染的发生率（2.2%）明显低于对照组（20.0%），两组对比差异显著（P<0.05）。结论改良式脐部护理方法能有效预防和降低新生儿脐部感染的发生率，值得临床应用。

简介：目的:探究肝门部胆管癌组织中PIWIL4蛋白表达情况,并分析其与临床病理因素的相关性。方法:选取医院经手术切除的40例肝门部胆管癌组织及癌旁组织为实验标本,选用SP免疫组化法检测上述实验标本中PIWIL4蛋白表达情况,并探究其与各病理因素的关系。结果:肝门部胆管癌组织中PIWIL4蛋白阳性率60.0%,显著高于癌旁组织(P<0.05);肝门部胆管癌组织中PIWIL4蛋白表达水平均与TNM分期、淋巴结是否转移、细胞分化程度差异有统计学意义(P<0.05)。结论:PIWIL4基因在肝门部胆管癌组织中呈高表达,且PIWIL4蛋白表达上调在肝门部胆管癌中的发生、发展及预后中发挥着重要的作用,可将其作为判断肝门部胆管癌病情进展的主要指标之一。

简介：摘要目的分析手术室护理人力资源管理改革的方法，为手术室人力资源管理提供参考。方法选择我院在2015年3月~2016年3月进行传统人力资源管理设定为对照组，将2016年4月~2017年4月进行科学规范化人力资源管理设定为研究组，对比两个管理时间段内的工作质量。结果研究组管理时间内工作质量明显好于对照组，各项满意度好，数据对比有统计学意义。结论对手术室护理人力资源管理进行改革能够充分调动护士的护理积极性，合理安排人力资源，满足手术室的护理需要，提升护理质量。

简介：目的分析人力资源重组在妇产科护理管理中的运用。方法选择妇产科患者（90例）,2016年9月—2017年1月是研究阶段,按照入院随机顺序分研究组、对照组,分别行人力资源重组护理管理模式、常规护理管理模式。比较两个实验小组当中护理人员经过管理后,患者对其的满意度和护理人员造成的不良事件发生率。结果研究组护理满意度评分、不良事件发生率指标与对照组数据之间差异有统计学意义（P〈0.05）,且上述指标以研究组更具有优势性。结论在妇产科的护理管理模式中加入人力资源重组的形式,可以有效提高护理人员的护理质量,使患者对其护理满意度更高,发生的不良事件更低,值得在临床护理管理中推广使用。

简介：摘要激励理论是人力资源管理理论的重要组成部分，受到越来越多人力资源管理者的重视。本文首先分析了激励理论在护理人力资源管理中的作用，接着从目标激励的应用、正强化激励的应用等方面提出了激励理论在护理人力资源管理中的应用。

简介：经《中文核心期刊要目总览》编委会对相关文献的检索、统计和分析,以及学科专家评审,《中国卫生资源》已入编《中文核心期刊要目总览》2014年版（即第七版）之预防医学、卫生学类核心期刊。同时,本刊于2017年10月继续被收录为＂中国科技核心期刊＂（中国科技论文统计源期刊）。衷心感谢广大读者、作者和专家对本刊的支持!也期待您继续关注和支持本刊的发展。

简介：摘要目的探讨医院在高速发展的阶段中，人力资源开发和利用中的问题及对策。方法将综合管理从传统的方式向科学管理、人才管理方向迈进，并建立医院完善的考核制度、奖惩体系。使人才成为医院综合管理中最为重要的一个部分。结论开发医院人力资源是目前的首要问题，以此来实现人才和知识的结合。医院应该从各方面弥补管理的漏洞，提高管理水平，从而充分利用各类人才为医院的发展做贡献，提高医院综合实力。

简介：摘要目的探讨后腹腔镜离断式肾盂成形术治疗肾盂输尿管连接部梗阻的临床效果分析。方法将2010年3月～2016年3月在我院外科治疗的60例肾盂输尿管连接部梗阻患者随机分为两组，对照组采用开放性离断式肾盂成形术，观察组采用后腹腔镜离断式肾盂成形术，比较两组患者的各项手术指标、术后并发症发生率、随访症状改善情况。结果观察组手术时间、术中出血量、肠胃功能恢复时间、下床活动时间、术后止痛药物使用量、住院时间均明显少于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）；观察组术后尿漏、切口感染、吻合口狭窄等并发症发生率明显低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）；观察组治疗后肾积水改善率明显高于对照组，肾积水复发率明显较低，差异有统计学意义（P<0.05）。结论后腹腔镜离断式肾盂成形术治疗肾盂输尿管连接部梗阻的临床效果显著，对患者的创伤小、术后恢复快，且并发症少、术后复发率低，具有积极的临床意义。

简介：摘要人力资源的竞争已经成为新时期医院的主要竞争要素，由于受到计划经济体制的影响，医院的人力资源管理体制相对落后，对医院的发展产生十分严重的影响。本文对医院人力资源管理存在的问题以及新形势下医院人力资源管理对策进行分析与探讨。