简介：目的了解某市部分生产企业中卫生管理人员的职业病防治知识、职业卫生态度和职业卫生行为,提高生产企业职业卫生管理人员服务水平,探索适合生产企业的预防控制职业危害的综合干预模式。方法自拟调查表,用整群抽样方法选取该市50家生产企业各1名职业卫生服务管理人员进行相关职业病预防知识的问卷调查。继而对调查结果采取综合干预措施。结果干预后50家企业职业卫生服务管理人员对职业卫生服务知识内容知晓有较大程度的提高,干预后知晓率均达到100%,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论通过健康教育促进了所调查的部分企业职业卫生管理人员职业卫生服务的知信行行为。综合干预模式行之有效。

简介：摘要目的分析健康人群缺血性异常心电图的影响因素。方法随机选取2014年到2017年在我医院健康管理中心治疗的5万个病人，将其平均分为几组，每组各人数相等，排除冠心病患者，构建随访队列，对他们进行随机回访，并进行选择健康人群缺血性异常心电图的影响因素。结果该队列中一共有5万例，随机回放的时间1到3年，平均2.5年，随机回访中一共有8050例出现缺血性异常心电图，发病密度高达87.57每千人每年，影响缺血性异常心电图的原因主要是年龄偏高、性别偏女性等等。结论本文主要分析了健康管理人群缺血性异常性心电图的影响因素，能够帮助人们有效的预防疾病。

简介：摘要医院中每年退休人数逐渐增多，为了弥补医院中工作人员不足，医院开始返聘退休人员。而且国家也出台相应措施，呼吁退休人员进行再就业，而且在当今社会环境下，强调重视退休再就业人员。为此，医院管理上要不断完善管理制度，科学合理使用返聘人员，将返聘人员与医院人才建设充分结合。

简介：摘要目的探讨口腔科护理人员医院感染管理工作当中存在的问题和对策。方法随机选择2017年5月至2018年5月我院口腔护理人员管理档案158份，对资料进行回顾性分析，整理在此期间发生的各类医院感染管理问题。结果本次研究发现，我院口腔护理人员的医院感染管理工作在空气消毒管理和消毒液管理方面的问题较小，基本能够按照规定操作，但对于设备消毒管理、护理人员卫生管理、标准预防管理方面存在的问题较多，需要加强管理。结论目前我院的口腔科护理人员医院感染管理仍存在着一定的问题，需要通过加强专业知识培训和质量控制管理工作来加强，为患者提供更好的服务。

简介：摘要党的十九大报告指出，人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。实施健康中国战略，是经济社会发展的基础，是广大人民群众的共同追求。本研究通过对浙江省杭州市医疗机构和城区社区卫生服务中心医务人员职业现状进行调查，从杭州发展实际以了解医务人员对职业环境、职业感受、职业成长等方面的内心需求，结合深化医药卫生体制改革的要求，为进一步加强杭州市医务人员队伍建设、医疗国际化，职业规划管理等关心关爱医务人员方面制定相关政策。

简介：

简介：摘要医院档案人员要努力提高自身综合素质。掌握现代档案工作规范化、现代化及不断创新等新特点，尽快适应新要求。加强学习，自我修养，不断提高职业道德。要熟练掌握计算机档案管理专业应用能力，成为合格的现代医院的档案工作者。

简介：摘要目的探讨口腔科护理人员医院感染管理工作当中存在的问题和对策。方法随机选择2017年5月至2018年5月我院口腔护理人员管理档案158份，对资料进行回顾性分析，整理在此期间发生的各类医院感染管理问题。结果本次研究发现，我院口腔护理人员的医院感染管理工作在空气消毒管理和消毒液管理方面的问题较小，基本能够按照规定操作，但对于设备消毒管理、护理人员卫生管理、标准预防管理方面存在的问题较多，需要加强管理。结论目前我院的口腔科护理人员医院感染管理仍存在着一定的问题，需要通过加强专业知识培训和质量控制管理工作来加强，为患者提供更好的服务。

简介：摘要目的通过对护理人员岗位意向的调查，掌握护理人员的思想动态，了解护士最想去和最不愿去的科室，为满足临床需要、全面定编定员定岗、修订绩效考核寻求依据。方法自行设计“护理人员岗位意向调查表”，对我院210名护士进行调查。结果在最希望去的科室中，选择门诊的护士最多，高达31%，其次是手术室、妇科等；ICU是护士最不愿去的科室，占30%。结论护理管理者通过了解护士的真实想法，加强重点科室（最不愿去的科室）护士的配置和绩效，稳定了护士队伍，更好地调动了护理人员的工作积极性，提高护士的满意度，从而最终提高患者的满意度。

简介：摘要医院收费处是医院工作中的一个比较重要的窗口单位，其服务质量的好坏，直接影响着医院的声誉，特别是在医学模式转变的今天，服务质量的好坏也是评价医院竞争能力的重要标志之一。如何把收费窗口的服务质量做得更好，以满足患者对服务的需要，为医院树立良好的形象，是摆在每个收费处管理者面前所必须思考的问题。

简介：摘要目的讨论临床压力源及其应对，为减轻护士压力对策提供理论依据。方法选择我院护士100名为调查对象，对护理工作中存在的压力以及压力来源进行调查，分析护士压力的影响因素。结果压力源各方面，患者护理方面的得分最高，其次为护理专业及工作方面，工作环境及设备方面的得分最低。排名前5位的子条目分别为工作时间，工作岗位，工作压力，职业风险，社会价值观。不同人事关系护士在护理专业及工作、时间分配及工作量、患者护理方面压力源得分差异有统计学意义（p<0.01）。结论临床护士的压力源较多，与工作环境、待遇等问题也密切相关，医院管理人员应重视护士的压力源，采取相应的措施，缓解护士的压力，从而提高其工作质量以及生活质量。

简介：综述了我国护理绩效考核与薪酬管理的现状,分析绩效考核指标体系、考核形式存在的问题,提出需制定科学合理的绩效考核标准及流程,以加强医院护理岗位管理,促进医院的健康稳定发展。

简介：摘要随着急诊医学的不断发展，院前急救越来越受到关注和重视。但在院前急救过程中急救人员的职业安全却屡招威胁。这与多种因素有关，包括院前急救人员的工作环境不确定性；服务对象未知性；缺乏系统的有针对性的防护教育；以及防护设施有限等等。诸多因素提出院前急救人员职业意识培训有待强化；主管部门重视，有针对性地完善防护设施及相关制度，并督促院前急救人员工作中自觉采取防护措施，尽最大限度地减少急救人员的职业伤害。

简介：摘要目的本文主要就精神病科护理人员心理问题进行分析。方法为了更好分析精神科护理人员的心理问题，作者随机抽取本院74例在岗护理人员进行分析，并使用症状自评量表对患者实施调查，将调查的结果和常规的结果进行比较，对护理人员的心理问题以及学历、护理年龄和婚姻状况之间的相关性进行分析。结果随机选取我院的护理人员进行分析，在护理人员中，有19例人员存在一定的心理问题，且女性护理人员的心理问题多于男性，且二者之间的差异具有统计学意义，P<0.05。结论精神科护理人员的护理心理压力明显高于常规科，对精神科护理人员心理压力进行缓解，有助于护理人员的心理健康。

简介：摘要行政查房既是医院的一项常规工作，也是医院的重要制度之一。如何顺利开展全院性行政查房，保障全院性行政查房质量长期以来一直是医院管理人员重点关注的问题。我院近年来不断总结实践经验，对全院性行政查房方案进行优化。本文主要总结我院优化后的全院性行政查房方案在医院管理中的应用效果，旨在为其他医院提供参考、借鉴价值。

简介：摘要当前我国医院人事制度改革正在如火如荼的进行，在用人机制、考核分配及人才培养等方面均取得了一定成绩，还有很多先进管理理念被引入了进来，但是由于有改革措施不配套或不完善的问题，还存在着一些深层次问题未得到有效解决，为此，本文着重调查分析在医院人力资源管理上医疗卫生人员的认识情况，为医院人事制度改革的顺利进行奠定基础。

简介：

简介：摘要目的系统评价药学人员参与临床路径的作用。方法计算机检索PubMed、TheCochraneLibrary、EMbase、CBM、CNKI、WanFangData和VIP数据库，搜集有关药学人员参与临床路径作用的临床研究，检索时限均从建库至2017年11月。由2名研究者独立筛选文献、提取资料并评价纳入研究的偏倚风险后，对结果进行描述性分析。结果共纳入23个研究，包括3667名受试者。药学人员参与临床路径以参与临床路径实施环节为主，可改善患者临床结局、缩短住院时间、降低治疗费用、提高患者满意度及依从性，并改善合理用药情况。结论药学人员参与临床路径有积极意义。受纳入研究数量和质量的限制，上述结论尚待更多高质量研究予以验证。

简介：摘要2017年11月《中国人民解放军文职人员条例》颁布后，如何适应新形势，新要求、提高自身能力、制定职业规划，谋求长远发展成为文职人员当前继续解决的问题。本文对文职人员的现状进行了阐述，对文职人员制度改革带来的影响进行了分析，对文职人员如何适应新形势谋求长远发展进行了思考。

简介：摘要目的了解护理人员职业暴危险因素，以制订有效防护措施，降低职业暴露风险。方法对2017年本院的37例上职业暴露登记报告表进行分析总结。结果2017年本院在职临床护士共364人（含实习护士），发生职业暴露37例，发生率为10．16％；暴露种类为锐器伤和皮肤黏膜暴露，其中锐器伤占89．19％（锐器仿中针刺仿占94．12％），皮肤黏膜暴露占10．81％，其他锐器仿5．58％。暴露源类型乙肝病毒15例次占39．47％，丙肝病毒3例次占7．89％，艾滋病毒2例次占5．26％，梅毒螺旋体2例次占5．26％，不确定12例次占31．58％，未发现血源性感染病毒3例次占10．53％，暴露人员中27人经过半年以上、其余10人已经过3个月以上追踪随访和随访，目前尚未发现一名护土因职业暴露而发生感染。结论护理人员是锐器伤特别是针刺伤暴露的高危群体，应该制定更加有效的方法进行预防。