简介：<正>我们班八个人刚凑到一块儿时,也不时闹些小别扭。但如今却像经过了磨合期的机器,一切都运作正常,相互之间也就谁也离不开谁了。班长名叫国军,已是第五年的老兵了。他对我们既有兄长情,又有慈父爱。尤其对我们三名新兵,稍有出格的地方,他会及时的指出来,干一点成绩,他也会看在眼里,适时的给予肯定,使我们在警营这块沃土上成长,丝毫不感到后悔和委屈。副班长是来自白

简介：<正>微薄的津贴已追不上疯长的物价我们咬咬牙依然走进今天或明天的火场我们这些人从穿上橄榄绿的那一天起就承担起今天也承担起明天的重量

简介：邓州市消防大队在法纪教育中注重理论联系实际，使“死条文”变成了“活教材”，最近在代表南阳支队参加全省法纪教育考核、验收中又一举夺魁。他们首先是克服工学矛盾，确保教育时间、内容、人员、效果的落实。他们严格落实教育学习制度，对确因工作需要外出人员及时进行补课，法纪教育小组不定期检查教育进度、战士“三本”、补课记录，同时还进行了队前、课前提问，检查教育效果。其次，教育方法灵活多样。对大队人员，他们采取了“三式、一议、四谈”的教育方法，即：座谈式、启发式、讨论式、一案一议，谈感受、谈体会、谈教训、谈怎样指导自己今后的工作。在中队，他们开展了书评、影评、好心得、好作业评比和“法在我心中”演讲比赛活动，利

简介：2003年12月23日，对于家住北京宣武区天宁寺东里的陈先生一家来说，是记忆中最为不幸的日子。一场灾难从天而降，年愈八旬的老母在火灾中丧生，居住多年的居所被烧得残败不堪。而这一灾难的肇事者竟是陈先生一天前从北京市最大的家政服务公司——北京市三八服务中心领回的经过培训“合格”的家政服务员。陈先生怎么也没想到，到最正规的公司领回来一个最不合格的服务员。

简介：<正>我们的菜园在中队东边一块贫瘠的土地上。多年没有人给子它热情,所以丛生着杂草。而为我们所开辟,则是今春的事。春暮夏初是种菜的好时节。我不能忘记那第一次去开垦的情景。初夏的太阳正升起,我们就踩着露水开始除草了。大队、中队的领导身先士卒,战士们个个争前恐后,大家手心磨得发红。拔尽了如灌木丛一样的杂草,露出了龟裂的土地。那裂缝最宽处足有一寸,锄头打下去,震得虎口都发麻。我们这些消防战士可犯难了。队长一挽袖,说:“这个我是老本行了,我来！”抢过锄头,奋

简介：在大数据时代下，企业要想提升自身竞争力，需要了解人力资源管理中存在的不足之处，摒弃传统的管理方式，借助数据化管理手段，搜寻有价值信息，实现人力资源的优化配置，建立管理系统，进行机制、体系、方法上的全面革新，从而为企业健康发展奠定基础。

简介：紧急逃生窗。每节车厢中有4爪紧急逃生窗（有红点的玻璃窗），旁边配备了安全锤。当出现意外的时候，乘客可以很快疏散。紧急使用时握住紧急破窗锤把手，敲击紧急逃生窗红色圆圈提示位置，出口的玻璃有特殊涂料，可以避免敲碎的时候四处溅射和尖角伤人，而且只会向车厢外侧方向倾倒碎裂。

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简介：不久前的一天晚上，我们村张志团家因其6岁的儿子玩火，不小心把屋内的一堆于草燃着，顿时火光冲天，烟雾弥漫，正在吃饭的人们纷纷放下饭碗，朝着失火的方向奔去，人们用盆、桶向无情的大火宣战，物体燃烧时的爆炸声和呛人的烟味使人无法接近。由于火势太猛，人们经过两个多小时的奋力扑救，也收效甚微，眼睁睁的看着张家四间刚刚盖起的瓦房在一片火光中化为虚墟。屋内价值数万元的财物付之一炬。张志团年近八旬的老妈妈在大火中丧牛，6岁的儿子右眼严重烧伤，张志团的妻子──一个纯朴的农村妇女，此刻正抬头望天，说着一句催人泪下的话语：“天哪！这叫我们一家人如何过呀！”“水火无情”人有情。面对张家飞来的横祸，个村党员、干部及乡邻纷

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简介：<正>在IT“知识英雄”红透全球的今天,有人预言不久的将来世界财富最大的赢家是生物科技领域。如果生物科技与IT缔结良缘,那么一个伟大的崭新的生物科技时代

简介：<正>火灾,犹如公共汽车上的小偷,人们一不小心,就被他钻了空子。当我们耳闻目睹着一起火灾发生的时候,我们着实的感到:火灾就发生在我们的身边。于是,火烛小心是常被人们提起的一句警语。既然如此,我们就应该立即行动起来,从自己的身边去做一个防止火烛,拒绝火患的实践者。

简介：残垣断壁中，数以万计的人们等待救援……惊天动地时，无畏的红门卫士迎难而上……四川汶川地震后，全国公安消防部队紧急调派13427名消防官兵日夜奋战在抗震救灾第一线，始终战斗在最危险的地方、出现在最紧要的关头，与时间赛跑，与死神赛跑……截至5月18日14时，

简介：摘要：随着信息技术的不断发展，人们的思想以及工作方式发生较大的改变。人社档案管理主要是社会管理系统的重要组成部分，在大数据时代的影响下，逐渐跟紧大数据时代的发展，才能提高人社档案管理水平。本文主要讲解大数据时代人社档案管理的有效措施的情况。

简介：摘要：大数据时代是一个广泛应用于各种数据采集的时代，包括大量的、复杂的数据类型。在大数据的研究中，应用传统的数据处理软件与数据处理技术已不能满足海量数据的需求，因此，需要运用大数据技术对海量数据进行科学的分类与管理。然后，通过数值模式对事件的发展趋势进行分析和预测，使之能够更好地适应环境的变化，作出正确的决定。大数据时代，信息技术的广泛应用给各行各业尤其是企业的人力资源管理带来了深刻而深刻的影响。同时，也要顺应大数据时代对人才的需求，建立与大数据时代相适应的创新人才培养模式，以有效提升人力资源管理的效能，使其在企业经营中的作用最大化。

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简介：摘要：近年来，大数据逐渐成为人们关注的焦点。互联网、信息通信技术、云计算等高科技的发展表明，大数据时代的来临已是不可阻挡的时代潮流。数据就像石油一样蕴藏着巨大的能量和价值，能否快速获得信息资源，挖掘出数据背后的价值，从而转化为先发优势，对企业未来发展具有决定性影响。人力资源管理作为企业人才资源获取和供给的保障，是企业充分发挥人力，提升核心竞争力的关键。而在这场技术变革带来的洪流中，人力资源管理并不能独善其身。如何把握大数据带来的机遇和挑战，快速适应大数据时代的发展需求，做到相当程度上的趋利避害，成为人力资源管理者必须关注的现实问题。

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