简介：

简介：摘要：新征程迈向新高度，新时代创领新辉煌。全方位多层次展示党的十八大以来一汽解放取得的历史性成就，以及深入贯彻落实习近平总书记视察一汽重要讲话精神，牢牢把握建设世界一流企业、打造百年民族品牌，实现新时代解放高质量发展的宝贵经验，进一步凝聚奋进力量、勇担强国使命，以实际行动喜迎党的二十大胜利召开。

简介：摘要：人才建设与人才强国，这一战略与话题已是老生常谈的话题。我们重视人才的培养、人才的团结，习总书记在2021年就指出：团结和支持个方面人才为党和人民事业建功立业。在党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

简介：摘要： 改革后，随着我国新时代的不断发展 ，现代网络信息技术得以广泛推广和普及。处于这一时代发展形势下，人社档案管理要践行信息化发展道路，切实增强人社档案管理流程的规范性和运行效率，保障各部门职责落实到位，贯彻落实全心全意为人民服务的目标，而这也是当前人社部门亟待解决的重点问题。通过分析当前人社档案信息化管理中存在的弊端，剖析怎样有效解决这些问题，以期能优化人社档案管理。

简介：摘要：在互联网飞速发展的今天，企业面临着巨大的人力资源信息资源，可以用大数据来管理人力资源，可以说很方便，大数据处理已经成为人力资源管理不可或缺的工具，如何充分发挥大数据在企业人力资源管理中的作用，如何创新大数据在企业人力资源管理中的应用，如何充分发挥大数据在企业人力资源管理中的最大价值，是企业人力资源管理者需要思考和实践的课题。

简介：摘要：随着人工智能技术的迅猛发展，AI时代已经到来，人工智能应用算法的研究变得越来越重要。本文将浅析AI时代人工智能应用算法的研究，探讨其意义和发展，以供参考。

简介：摘要：随着我国信息技术、互联网技术、移动办公技术的不断普及和推广，当前各企业在自动化办公以及信息化办公领域取得了迅猛发展。在这样信息化时代的发展的背景下，以往单向的信息传递形式与封闭式管理环境、人事档案管理工作，现今面临着多个层面的发展风险，于是对人事档案的风险管理工作提出更高的要求。本文从多方面展开对人事档案的风险管理分析，并提出一些对策。

简介：摘要：随着信息时代的到来，大规模的数据呈现爆发式增长的态势，互联网平台的构建促使人与人之间的信息传递成为了瞬息之间的事，企业管理方向特别是人力资源管理,随着互联网的发展而面临着多元化的机遇和挑战。因此，本文将围绕“互联网

简介：摘要：随着科技水平的发展，人脸识别技术被各行业广泛应用。在此，结合当前时代背景，分析此技术的应用情况。

简介：摘要：随着科技水平的不断提高，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。人力资源管理更影响着企业发展质量和水平，是可以决定企业发展速度与市场竞争力的关键保证。在大数据发展的时代背景下，为企业的人力资源管理注入了新的改革活力，能够有效调节传统的管理制度体系，弥补传统的管理弊端，提高管理效率，增加管理力度，优化管理结构，使员工的个人价值最大化。尤其是企业的管理者，更应该具有远见卓识，及时更新自身的管理能力和体系，积极学习现代化技术，带领全体员工学习更新信息化管理技术，利用好大数据的优势，改进管理能力，提高员工工作效率，克服市场发展带来的激烈冲击，提高自身的竞争力，实现企业长效发展。本文就关于大数据时代人力资源管理展开探讨。

简介：摘要：现阶段 ，社会经济不断进步和发展，大数据时代已经逐渐融合到人们日常生活中，成为人们生活中不可缺少的一部分。在各行各业中，经常能够看到大数据技术在其中的运用。大数据就是通过数据技术的方式对数字数据进行分析和计算，为不同领域企业在管理上提供更加科学地 管理方式。

简介：摘要：大数据时代的到来，虽然改变了人们传统的生活方式，使其相互间的信息沟通越来越便捷化、高效化。但与此同时，也给企事业单位人力资源管理工作带来了新的挑战，若不改变现有的人力资源管理模式和方法，势必会给企事业单位的更健康稳定发展造成很大阻碍。因此，要想避免这种情况的发生，关键任务就是要不断加强企事业单位人力资源管理工作的变革。本文也会针对大数据时代企事业单位人力资源管理变革的重要意义以及存在的问题等展开着重分析，并提出相应的优化措施。

简介：摘要：在我国艺术的历史长河中，木雕艺术得到了长足的发展。虽然木雕的发展在实现创新方面存在一定的困难，但随着时代的进步和艺术形式的变化，木雕艺术也形成了自己的风格，尤其是人物木雕的发展更是如火如荼。人物木雕在我国传统艺术文化中主要分为神话人物和民间人物，其装饰作用强，体现了传统艺术的特点。通过分析中国人物木雕的发展，研究人物木雕在当代艺术创作中的表现和变化，以及如何在当代人物木雕创作中取得突破。

简介：摘要：当前，我国经济与社会步入持续稳定发展阶段，社会主义市场经济体制日益完善。同时，大数据时代的到来，对企业提出了更高要求，企业要想实现持续稳定的发展，就必须要调整人力资源管理模式。从一定的角度来看，市场格局的改变给企业带来了新的发展机遇。作为企业的关键性工作，人力资源管理的模式需要随着社会形势的变化不断做出调整，只有这样才能为企业发展提供持续动力，这也是我国企业现阶段必须完成的任务。

简介：摘要现如今，随着现代科学技术水平的持续提升以及我国社会建设的快速发展，人民群众对住宅也提出了很多新的需求。所以，现代住宅室内设计只有坚持“为住户设计，为住户所用”的基本原则，才能使设计出的住宅符合人们诸多层次和方面的要求，从而真正体现出人性化。为此，本文针对室内居住环境，探讨了现代人性化设计，仅供参考。

简介：摘要：随着信息技术的高速发展，数字化时代已经成为当今社会的主要特征。在这一背景下，人事档案信息数字化管理成为了企业和组织的重要课题。然而，数字化管理所带来的便利也伴随着信息安全的挑战，尤其是人事档案信息的安全保障问题日益受到重视。本文主要分析数字化时代人事档案信息安全保障策略。

简介：[论文摘要]习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，是指导当前和未来一段时期中国人才发展战略和政策的根本遵循。本文重点论述了习近平总书记关于新时代人才工作重要论述的形成逻辑，基本内容，主要特征，战略价值和现实路径。

简介：摘要：随着社会的不断发展，用人单位对人力资源管理能力的需求逐渐增加，尤其是在数据信息时代。不断加强信息基础设施建设，可以进一步提高用人单位人力资源管理水平，建立基于信息技术和软硬件的人力资源管理新模式，更好地利用集中式信息数据库、自动处理技术等，提高人力资源管理效率，提高信息透明度，可以更好地提高管理效率，从而促进用人单位未来的可持续发展目标。在此背景下，文章结合当前实际和数据信息背景对用人单位人力资源管理策略进行探究，以此为参考。

简介：摘要：近年来，随着我国经济建设的快速发展，我国市场经济建设一片繁荣景象。当今时代处在社会经济发展的新势态，现代化企业谋求发展中离不开团队建设。优秀的企业需要极强的凝聚力与高效的人才管理制度，才能够在新时代的发展浪潮中提高企业的综合竞争实力。对于企业来讲，优秀的团队是需要领导者正确指引的，在发展的过程中不断培养员工的团队意识，才是保证企业在市场中顺流而上的战斗力的重要途径。

简介：摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，企业的发展也十分迅速。 人力资源管理在企业经营发展中占有十分重要的地位，其中绩效考核是人力资源管理的重要手段，只有运用科学、合理、公平的绩效考核制度，才能更好地激励广大员工的工作积极性，最终为企业创造更多的价值。现阶段很多企事业单位在绩效考核中都存在着不合理的问题，对此应该树立正确的绩效考核理念，进一步完善绩效考核制度，还要科学建立绩效考核评估反馈体系，从而充分体现绩效考核的价值。本文主要针对人力资源管理中绩效考核问题进行了分析，并提出了解决对策和建议，以供参考。