简介：许楚镇任格力电器监事会主席2013年9月25日，珠海格力电器股份有限公司发布公告称，公司九届八次监事会审议并一致通过《关于选举第九届监事会主席的议案》，同意选举许楚镇为公司第九届监事会主席。此前，格力已于9月2日发布公告称．前任监事会主席陈辉因工作原因提交辞呈。

简介：百思买中国任命新CEO2013年5月8日,全球家电及消费电子零售巨头百思买宣布,任命原永乐电器副总裁周猛为百思买中国区新总裁及五星电器CEO。据了解,今年3月18日,创始人之一,五星电器CEO王健在未公布继任者的情况下突然离职,引起外界关于百思买在华战略再生变化的猜测。不过,百思买此次任命新CEO的同时,明确表示不会退出中国市场。

简介：2013年2月20日。格兰仕招聘专员透露，格兰仕正在大范围招聘产业技术工人。招聘岗位包括机械、机电、电子、模具等十多类。为吸引产业技术工人的加盟，格兰仕还制定了包括高薪．福利、晋升等在内的“员工增值计划”。

简介：摘要：近年来，电力工程建设项目越来越多，为了切实提升电力工程的质量，提高电力系统运行的可靠性，就需要利用电气自动化技术来实时监测整个电力系统的运行状况，同时应用自动化技术来弥补传统变电运营与管理模式中的漏洞与不足，以确保电力系统的稳定运行，确保用户的用电体验。虽然在当前电力系统的运作过程中，电气自动化系统的运用已经十分普遍，但仍然会存一些技术上的不足、管理上的盲区，会在电力生产、传输，以及运维过程中产生不同程度的隐患与风险，不仅仅会影响电力的连续供应，同时还会对运维人员的生命安全产生威胁。所以，为了进一步提升电气自动化的控制能力，就需要通过运用人工智能技术的优势作用进行有效补充，从而使得电力电气自动化的控制作用最大化地发挥出来，为企业的可持续发展创造良好条件。

简介：摘要：当前企业管理下面临激烈竞争压力，人才作为企业内部市场竞争力的中体现，做好人事档案管理，能够为人才价值挖掘与人力资源管理提供支持。文章对企业人事档案管理问题与对策展开探讨。

简介：摘要社会经济的快速发展推动了科学技术的变革，随着越来越多的信息化技术应用到人事档案管理中，大大的提升了人事档案管理水平。通过实现人事档案电子化管理，能够打破传统纸质档案管理的限制，进而实现档案信息资源的优化及共享，这能够为人社局的发展提供更多有利条件。本文通过对人事档案电子化管理措施进行分析，以期更好的满足人社局的后续发展要求。

简介：摘要：人事档案记载着每个员工干部的个人信息，因此，做好干部人事档案管理，对单位开展考核培训、干部选拔、人才培养、人力资源规划等有着重要意义。为保证单位各项管理工作顺利开展，管理人员要转变观念，坚持“对党负责、对干部负责、对职工负责”的理念，在人事档案管理各个环节中做好基础工作和利用工作，提升人事档案管理工作效率，从而保证干部职工人事档案管理工作的规范性、全面性和有效性，使干部职工人事档案管理工作得以有序开展。

简介：摘 要：现代企业劳动人事管理历经数次变革，越来越被管理层重视，逐渐被视为企业最重要的“资源”，而且是跟物料、设备、固定资产不同的、能发挥主观能动性的“资源”，如何开发和利用好这些资源，为企业创造更大的价值一直被各大企业视为值得研究和探讨的重大课题。

简介：摘要随着经济的快速发展，电梯数量的迅速增多，电梯已经成为人们日常生活不可缺少的垂直交通工具；而随之电梯困人事故的频发，不断引起人们对电梯安全的关注。为此，本文通过对电梯困人救援措施进行详细论述；分析可能引发人们对电梯困人产生恐慌的原因，并针对这些原因提出一些改进建议和措施。

简介：摘要随着当前经济与社会的发展，我们更加注重企业管理效果的优化，尤其在进行人事劳资管理的过程中，要对管理程序进行完善，促进企业的持续发展。同时，在煤炭企业中，人事劳资管理在其中占有非常关键的地位，发挥非常关键的作用，我们要对当前煤炭企业人事劳资管理过程中所出现的问题进行探讨，并提出有效的策略，推动煤炭企业内部管理效果的优化，推动人事投资管理体系的完善，促进企业的持续发展。

简介：摘要随着当前经济与社会的发展，我们更加注重企业管理效果的优化，尤其在进行人事劳资管理的过程中，要对管理程序进行完善，促进企业的持续发展。同时，在煤炭企业中，人事劳资管理在其中占有非常关键的地位，发挥非常关键的作用，我们要对当前煤炭企业人事劳资管理过程中所出现的问题进行探讨，并提出有效的策略，推动煤炭企业内部管理效果的优化，推动人事投资管理体系的完善，促进企业的持续发展。

简介：摘要我国不断完善着市场经济制度，使得企业的人事档案管理工作越来越关键。因为人事档案管理工作是电力企业人事管理工作的重要组成部分，它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。目前电力企业使用的传统人事档案管理方法已经不能适应其发展要求，因此，本文探讨电力企业人事档案的管理具有重要意义。

简介：摘要近些年来，随着社会的不断进步，我国许多电力企业也根据国家的相关政策完善了工资分配制度，这种形势对企业单位的劳资管理人员而言，意味着要受到比以往更加严格的要求。他们必须提升个人的思想道德水平和科学文化素养，熟知工作技巧并积累丰富经验，争取在保证工作质量的同时，实现效率的不断提高。只有这样，才会使劳资管理的工作得以高效的进行，为电力企业的人事工作提供优质的服务。

简介：摘要：企业要获得更长远的发展，员工的综合素质是其中的一个重要影响因素。而人事培训的目标则是为企业提高员工各项综合素质，提高员工专业技能，为企业的更稳定发展提供坚实的基础。本文将通过对企业人事培训工作进行一些简单分析，并提出相关做好员工培训工作的对策措施，以期提高企业人事管理水平，为促进企业发展贡献一份力量。

简介：档案是人类在社会生活中逐步形成并完善的,它的出现实现了人类对各种具有保存价值事件的记录。在其源远流长的发展历史中,官员选拔制度的出现促使了它的形成。与此同时,选拔制度的逐步健全也促进了其进一步发展。起初,人事档案用于记录人事日常管理活动。在随后的各个时代人事档案管理在表现形式、存在方式以及收集方式等方面呈现了不同程度的发展。它在数量上不断增长的同时,质量上也得到了不断提高。在此发展基础上,各管理人员、机构在档案的收集、保存以及利用等方面的研究也更加深入与全面。

简介：摘要：人事档案管理运用信息化技术能够不断优化企业管理工作，可以根据实际情况进行创新与优化，而且信息化应用可以为人事档案管理提供更多帮助，解决传统纸质管理面临的问题，促进管理效率大幅度提升。因此，企业应该遵循时代发展，确保可以合理将信息化技术融入人事档案管理工作当中，发挥其应用效果的同时，促进人事档案管理效率提升。

简介：摘要人事档案是在人事管理工作中形成的产物，反映人的工作和参加社会实践活动等情况的真实记录，是人才信息的重要载体。人事档案工作是供电系统人力资源管理工作中一项必不可少的基础工作，人事档案真实地记载和反映干部职工的个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等，是个人自身成长历史的一个真实、完整的记栽，能够为组织、人事工作的决策提供可靠的依据，为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。

简介：摘要对于企业而言，使企业发展最重要的因素就是人才。如今社会企业间的竞争说到底就是人才的竞争，企业内部只有实施更好的组织管理，才能提升员工的工作效率，才能更好激发员工的积极性，从而提高企业竞争力，促进企业平稳发展。从目前的局势来看，我国在科学管理方面要落后于西方发达国家，并且在科学管理机制上还存在一些缺陷，因此，为了促进我国企业的发展与进步，就要做好企业人事组织管理工作。

简介：摘要人事档案的管理工作，是现代企业档案建设的基础工作之一，它是将收集起来的档案材料进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充完善的工作。现代企业要进一步加强人事档案建设，提高科学管理水平，使之不断地向着制度化、规范化、科学化、现代化方向发展，有效地保护和利用档案，更好地为人事工作服务，适应现代化社会发展需求，有利于深入开发和利用人事档案信息资源，以提高企业人力资源管理水平和效率。

简介：摘要机关单位维修电工的职责是保证本单位、本部门办公和生活用电安全，保证工作、生活电器设备的正常运转。通过对电力系统的检测，把出现的故障及时解决。一个合格的机关单位维修电工要能够凭借自己的经验和技能迅速排除故障，只有这样才能确保用电线路安全通畅，各种办公电器正常使用。从而保障本单位各项工作任务的正常开展、圆满完成。本文对机关单位维修电工的故障排除技能分析进行了探讨。