简介：【摘要】经营者集中具有扰乱市场秩序，限制市场竞争的负面作用，为保护公平竞争、维护市场秩序和消费者合法利益，我国在反垄断法中对此予以了严格限制。与此同时，为平衡反垄断法中不同价值目标的冲突，我国在经营者集中制度中设置了豁免制度。然反垄断法实施至今已十一余年，经营者集中豁免制度面对的经济和社会环境已发生巨大变化，其中诸多瑕疵与空白问题也不断暴露出来，本文即从问题着手着重归纳了当前经营者集中豁免制度的缺陷与不足，并针对性地探讨了可行性完善建议，以期推动经营者集中制度能更好的服务企业和当代经济发展。

简介：摘要：在质量控制中，项目管理对企业和社会的价值不言而喻，而施工管理作为建筑工程最基本的内容，其施工质量将直接关系到整个工程的质量。建筑工程具有建设范围大、建设过程繁杂、其特征是受到多种因素的作用，因此对建筑工艺的需求也就更高。要保证建筑项目的顺利进行，就必须在施工期间，从施工经营者角度浅谈建筑工程管理及经营策略，从而提高建筑工程的质量。

简介：摘要：“无理由退货制度”从法律层面上开创了我国远程交易中关于消费者撤回权制度的先河，但近几年实务中很多消费者滥用无理由退货制度，同时《消法》立法时“倾斜保护消费者”的“基础土壤”已产生了很大变化。无理由退货制度最重要的是保证该制度能够实现消费者和经营者的利益平衡，避免消费者和经营者的机会主义行为，使其有效运作且能被双方接受。针对这些问题，目前无理由退货制度依托的立法理念和规则设计都存在一定的滞后性和隐患性，因此适当规定消费者的法律责任实属必要。

简介：摘要：随着信息技术的发展，电子商务平台逐渐成为人民生产生活的重要工具，淘宝、美团、滴滴出行等电子商务平台得到了较大的发展，而在电子商务平台发展的同时，其各项义务与责任的认定也成了研究人员和人民群众关注的焦点。基于此，本文从安全保障义务这一细分化角度出发，对平台经营者应承担的安全保障义务加以分析，并指出其存在的问题，最后提出具体建议，以期助推该研究领域的完善与发展。

简介：

简介：摘要国有企业是社会经济的重要组成部分，企业人力资源管理是内部管理的一项重要内容，作为市场竞争力的重要体现，企业合理应用薪酬激励制度，能够有效挖掘人才的潜在价值。下面文章从当前国有企业薪酬激励问题出发，探讨具体的解决对策，希望能够为相关人员提供一些参考。

简介：摘要经营者才能的有效发挥是企业提升竞争力的有效前提。而经营者能力的有效发挥离不开有效的激励机制。如何构建有效的激励机制以更限度的发挥地方国有企业经营者的才能，提升地方国有企业的竞争力，成为了地方国有企业深化改革中的一个关键问题。本文通过对地方国有企业现行激励机制存在的问题进行分析，提出构建和完善地方国有企业经营者激励机制的建议。

简介：

简介：

简介：摘要工商企业在日常管理行为中，如何在法律法规的规范作用下，合法经营，规避法律风险，在国家政策和法律引导下开拓蓝海市场，在法治经济下排除隐患弊端，稳步持续发展，在现代工商管理中显得尤为重要。基于此，作者对改革形势下工商企业经营者所面对的问题进行讨论。

简介：摘要本文通过对商业集中经营不良贷款方式的观察，指出了原有不良贷款经营方式的诸多不足，并提出了一级分行集中经营不良贷款四项措施能够克服二级分行直接经营的四大弊端。同时结合商业银行的业务实践，对集中经营改革中亟待解决的新问题提出了自己的思考。

简介：

简介：为适应国家环保及节能的各项要求,天然气热电厂集中供热是国家政策大力提倡的一种供热模式。以绍兴江滨热电为例,对天然气热电厂对外供热的系统设置,管理策略进行阐述和探讨,为我国南部地区天然气热电厂供热系统建设提供一定借鉴。

简介：

简介：摘要本文从项目经营管理角度出发，阐述如何做好一个项目经营管理者的一些个人观点与见解。

简介：摘要： 绩效考核是人力资源管理的基础和关键环节。中层管理者是企业经营策略的执行者和战略目标的实现者，是提升企业竞争力的中坚力量，在企业的发展过程中起着不可替代的重要作用。他们的绩效表现如何，将直接影响企业战略目标的实现和整体绩效的提升。只有结合行业特点和企业实际，建立一套与企业发展相互匹配的中层管理者绩效考核体系，才能对中层管理者进行科学管理和合理评价，充分调动中层管理者的工作积极性，提升工作绩效，确保实现个人、部门和企业三者目标的“三赢”。

简介：

简介：

简介：摘要:

简介：摘要：房产评估价频繁下调导致经营贷续贷者资金链紧张，是当前许多企业面临的一个普遍问题。随着房地产市场的波动和政策调控，房产评估价的下调直接影响到贷款抵押物的价值，进而影响到企业的融资渠道和资金来源。资金链紧张意味着企业在资金周转上出现困难，可能导致拖欠供应商款项、无法按时还款或无法顺利开展经营活动，从而进一步加剧企业的财务压力。本文主要分析房产评估价频繁下调后经营贷续贷者资金链紧张。