简介：近现代以来法律职业化业已成为法治国家建设的共识。法律职业者成为化解社会纷争、保障社会秩序、捍卫社会正义的最重要力量。法律人要担纲起如此重任，必须具有良好的职业素养，其中职业知识素养又尤为重要。法律职业知识是在以法律专业知识为主体的基础上，融合其他人文科学和必要的自然科学知识的复合性知识。在卓越法律人才培养过程中要加强复合型职业知识的教育。

简介：目前,制约我国文化产业发展的重要因素之一是文化产业类人才的紧缺,因此,对文化产业类人才的培养已迫在眉睫。高等院校承担着社会教育服务的职责,随着国际对终身教育体系的要求,随着我国建设学习型社会的要求,文化产业类高校可以通过发展文化产业类人才继续教育,走产业化发展道路,引入现代企业经营理念,建立健全继续教育管理体系,大力发展文化产业从业人员的继续教育,拉伸整体实力,满足社会和行业对人才的需求。

简介：目前的高职英语教育专业，无论是在培养目标定位上，还是专业课程设置上，都与《高等职业学校英语教育专业教学标准》存在较大的差距，需要重新进行探究，找到适合地方实际的人才培养模式。

简介：1948年9月间，周恩来拟定了邀请到解放区商讨召开新政协的77位民主人士的名单。作为被邀者之一的赵朴初当时正在上海，从事社会慈善事业和研究佛教经典、历史。上世纪三四十年代，赵朴初主要在上海从事慈善救济工作，在抗战期间为全民族的胜利做出了贡献。同时，他潜心研究佛教经典，并主持净业教育院的工作。1939年他参加了宪政促进运动。

简介：嘉峪关市深人实施人才强市战略，始终按照科学人才观的目标要求，坚持民主、公开、竞争、择优的用才方针，不断完善人才引进、培养、使用机制，尤其注重人才激励机制的建设，重点实施了“市级领军人才”工程，有效调动了人才队伍的积极性和创造性，为嘉峪关的经济社会发展提供了有力的智力支持和人才保证。

简介：近年来，特别是全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要》颁布以来，兰州市不断创新党管人才的方式方法，积极探索建立人才工作目标责任制考核机制，把其作为推进人才工作发展的有力抓手，有效推动了人才工作各项任务的落实。实践证明，探索建立和完善人才工作责任考核机制，是加快推进人才工作和人才队伍建设的有力杠杆，是不断提高人才工作科学化水平的重要保障。

简介：近年来，宁波市镇海区先后出台《关于大力推进人才优先开发的实施细则》等11项具体政策，全面加大政策与资金保障力度，高度整合“政府、企业、院校”等三方面育才资源，创新搭建“网络、实训、竞赛”等三大类培育平台，创新推进人才培育体系建设，人才培养广泛性、专业性和成效性显著提高。2010年至今，累计投入直接培养资金超过2000万元，为企业累计培养各类人才4万余人次，培育全区企业技术创新团队16家，其中8家入选市级技术创新团队。

简介：实施人才兴行战略，要坚持“以人为本”理念，为员工施展才华提供广阔的发展空间及和谐的发展环境，稳步推进人才队伍建设，为商行业务发展提供有力的人才保证和智力支撑。

简介：在天津市委、市政府和天津市人才工作领导小组的领导下，全市人才工作深入贯彻党的十八大精神和市第十次党代会部署，扎实落实人才发展规划年度任务和全市人才工作要点，加快推进人才强市战略实施，为实现中央对天津定位提供强有力的人才保证和智力支持。

简介：一是夯实服务平台，推动更高质量的就业。巩同国家级创业型城市创建成果，完善创业扶持政策和创业保障体系，深化“社区创业俱乐部”等创建活动，不断提高创业成功率。实施更加积极的就业政策，切实做好应届高校毕业生、城镇失业人员、

简介：背景：10月21日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在北京出席欧美同学会成立100周年庆祝大会时表示，“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。

简介：人才的成长与发展，人才资源的开发与使用，都离不开自身素质和发展环境两个条件。前者决定其创造能力的大小，后者决定其创造能力的发挥程度。人才资源开发的首要问题是创造人才培育、成长和发展的“生态环境”，让其适应人才发展的需要，

简介：2010年以来，武威市从非资源型地区加快发展的实际出发，坚持人才优先发展，大力推进思想解放，以改革的思想和创新的办法推进人才工作，着力建设全省人才特区和武威人才高地，为经济社会转型跨越发展提供了坚实人才保障。

简介：宁波市鄞州区针对高层次人才初创企业融资渠道少、发展较为缓慢的问题，整合区内国家级孵化器、科技支行、风投机构、担保公司四类机构的金融、管理和服务资源，通过扶优助强、联合评估、齐投共管等方式，对国家级孵化器培育的优秀在孵企业和毕业未满三年的企业进行重点扶持。一年多来，共为44家初创企业授信8500万元。考核定等，明确扶持对象。国家级孵化器将有融资需求的初创企业分成两类开展考核定等。一类为各级“千人计划”专家初创企业、高新技术型企业和孵化器毕业企业组成的第一梯队，直接定等为A类推荐对象，开展优先扶持。另一类为在孵企业，根据年度考核管理办法，结合考核结果分A、B、C三类开展不同额度的分类扶持。

简介：今年以来，景宁县充分利用省厅扶持政策，广开才路、巧搭平台，积极探索高层次人才与畲乡青年英才的有效对接模式，以“助力畲乡·人才工作室”为抓手，化“智力”为“才力”，变“输血式扶贫”为“造血式扶贫”，着力助推县域经济后发赶超，努力开创“人才帮扶”新局面。

简介：一、目前我省各地企业人才优先开发的做法和成效（一）坚持政策先行，吸引激励企业人才1．完善政策树导向。着力完善向企业人才倾斜的政策，引导鼓励和支持人才向企业流动集聚。湖州市出台加快实施企业人才优先开发战略的若干意见，从加强人才引进培养、优化成长环境等方面提出12条政策意见。衢州市出台加快四省边际人才强市建设的意见，在企业人才引进、激励、培养方面提出具体措施。

简介：河南人才市场发布《2013年第一季度河南人才市场供求情况分析》，根据统计显示，外省户籍的人才已占求职总数的26.13％，还有13.1％的求职者目前在外工作，正准备回河南发展。

简介：一、事件背景“十二五”期间，是贯彻落实科学发展观，加快人才强州战略步伐，实现经济社会转型跨越发展的关键时期。全州党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才总量不足，素质不高，分布不平衡，短缺矛盾突出；人才开发投入不足，人才开发、

简介：人才是促进欠发达地区跨越发展的第一资源。近年来，丽水市令面落实人才强市战略，深化人才体制机制改革，创新人才培育、引进、服务政策举措，人才队伍不断扩大、结构不断优化，为全面落实“绿色崛起，科学跨越”战略总要求、建设“富饶秀美，和谐安康”新丽水、促进全市经济转型升级提供了坚实的人才保障和智力支撑。

简介：<正>面对钢铁市场的"寒冬",河北钢铁集团宣钢公司实施"人才强企"战略,着力打造一支适应公司"装备大型化、控制自动化、操作标准化、管理信息化"需求的高素质人才队伍,通过持续开展技术比武活动,涌现出一大批技术骨干、技术标兵,在他们的带动下,培养出了一支素质高、业务精、能力强的员工队伍,为企业又好又快发展奠定了基础。搭建职工成长成才平台