简介：摘要：近年来，随着我国经济的飞速发展， 国土资源规划受到了社会各界的广泛关注 。 国土资源是现代经济发展的根本，是人类发展和生存最基本的条件。我国国土资源丰富，但均分到个人就相形见绌，土地资源的利用形势也十分紧张。如此便需要对我国国土资源进行科学、合理的规划，实施可持续发展策略，确保 国土资源合理、有效的利用，促进我国经济社会的可持续发展。

简介：摘要：测绘新技术在土地规划与管理工作中的应用对于提升工程项目实际测绘水平等方面起着非常重要的作用。就实际土地规划与管理工作进行而言，测绘工作作为前期进行的重要基础工作，只有这一工作切实做到位，才能够通过数据信息的精确获得。鉴于此，本文对试析测绘新技术在国土资源管理中的应用进行就深入的探讨，以供参考。

简介：　　摘要：国土资源是社会发展的重要基础，保证国土资源能够得到更好的保护和利用，可以提升社会发展的稳定性。将档案管理应用于国土资源保护当中，可以为具体的工作提供指导，利于经济建设的进一步提升，同时还能够带动国土资源的规范化利用。文章根据强化国土资源档案管理，提升档案管理水平进行分析，并整理出相关对策，希望对国土资源管理效率的提升具有一定积极作用。

简介：摘要：随着我国综合国力的不断增强，科学技术的发展速度在持续加快，尤其是进入 21世纪以后，信息技术越来越多地深入到了人们的生活中，推动着各行各业的发展。将信息技术融入到国土资源管理工作中，不仅有效提升了相关工作的开展效率，同时也大大减轻了国土资源管理部门工作人员的工作负担。文章针对在国土资源管理工作开展过程中存在的问题以及信息化测绘技术的应用策略进行了具体探讨。

简介：摘要：测绘对于国土资源的管理意义重大，在社会快速发展的今天，土地资源的利用和开发变得相当重要，而前期的测量工作则决定了土地资源使用的合理性，这关乎到人们群众的利益，因此，测绘工作对于国土资源管理工作相当重要。

简介：摘要：很长一段时间以来，我国对 自然资源没有科学地进行界定，自然资源规划管理交叉重复履行职能问题一直不能得到很好解决，各部门权力 相对较为分散，不能很好地进行沟通衔接，这就造成责权利不统一、 政出多门，一定程度上影响了自然资源的 管理质量。本文结合自然资源的概念，针对现行条件下自然资源的类别划分情况，对国土空间规划前提下如何科学合理地保证自然资源的有效分类，进行了简要的分析阐述。

简介：摘要：在我国经济社会迅猛发展、科学技术不断提升的今天，我国各个领域的事业和技术都得到了巨大的进步和发展，越来越多先进的技术被应用到我国国土测绘中，更好的促进了我国国土测绘事业的进步和提升。本文将以浅谈国土测绘中的测绘技术为题，对测绘技术的概念、作用、常用的测绘技术以及未来发展的建议方面进行详细的分析和论述。

简介：摘要 ：综合多维度空间的治理手段，管控现代化国土空间规划体系的具体实施力度。结合社会发展方向城市协调发展一体化管控经济与资源空间的保护机制。同时更要注重规划国土空间规划的科学合理性原则与要点技术，从而实现创新新时代新型规划国土体系空间规的城市总体规划定位。结合市级商业商务服务中心打造特色景观风貌的管控国土规划发展空间的有利依据，从而促进了城市规划建设充足国土资源的禀赋趋势，不断提升我国城市总体规划国土空间规划建设的实施发展目标。

简介：摘要：随着经济社会的持续快速发展，特别是城镇化建设水平的不断提升，国土资源开发利用的空间发生了明显的变化。保证国土资源的科学合理利用，一个最重要的因素就是实现国土空间规划编制的规范化、精细化和精准化。本文结合当前国土空间规划中存在的一些突出问题，针对性地分析阐述了其解决策略，对于提高国土空间规划编制工作质量与实现国土资源的科学开发、高效利用、保证经济社会的健康发展，具有一定的参考价值。

简介：摘要：随着我国社会和经济的快速发展，我国的城镇化速度逐步加快，人们的生活质量不断提高，距离全面实现中华民族伟大复兴的目标越来越近。不过在城镇化发展速度如此之快的现代社会，有限的土地资源在一定程度上阻碍了我国国家建设和国家发展。出于保障公共利益的需要，我国需要通过土地征收等方式获取一定的土地资源进行国家建设。但是现阶段我国土地征收方面存在着一系列的问题，例如征收行为不规范而造成的土地被征收者的利益得不到保障。而本文就将通过分析我国现目前土地征收过程中存在的一些问题，并对问题提出一些实质性的建议，以期能够改变当前的现状。

简介：摘要：伴随着社会经济的高速发展，人们对水资源开发利用工作更加关注。 国内水资源长期处于超负荷利用状态，这在很大程度上加剧了国内水资源短缺和供需不平衡的问题。针对这一情况，在广泛调研的基础上，阐述了水文水资源监测与水资源开发利用关系，分析了国内水资源开发利用现状，并提出了水资源可持续开发利用的几项举措，望对水资源开发管理有所借鉴。

简介：摘要：企业的长远发展依赖于人力资源管理，人力资源管理能够稳定企业内部的人才，也能够吸引企业外部的人才。目前，我国正处于大数据时代，互联网对于我国的发展起到了极大的助推作用。在大数据时代背景下，企业的人力资源管理可以合理应用相关资源，促进企业发展。同时，战略人力资源管理领域中，以资源为基础的观点是其核心，具有非常重要的作用。本文主要探讨以资源为基础的观点如何才能够在战略人力资源管理领域中得到合理的应用。

简介：

简介：摘要：森林木材的过度采伐，导致高山水土的流失，泥石流、山体滑坡等问题的产生，同时也使一些动植物数量减少。只有在大量植树造林，改善国内生态环境基础上推动林业发展，才是治国安邦、促进我国经济发展的良策。

简介：摘要： 通信信息工程技术做到了将工业化和信息化的有机结合，实现了对技术、资源和知识等多方面因素的融合和配置，优化了产业结构。在信息时代下，信息网络涉及到了社会的各个领域和层面，将通信信息工程融入到我国的社会发展之中也是必然的趋势，随着时代的推动，也在一定程度上促进了相关技术的更新和研发。所以，对通信工程技术的传输技术和接入网技术进行探析是具有重大意义的。

简介：摘要：湿地资源在维持自然环境生态平衡上起到十分重要的作用，但近年来湿地资源的开发工作在实际开展过程中存在一些问题，导致湿地资源不仅受到过度利用和开发，还使其周围自然环境遭到了一定破坏。所以为了合理开发湿地资源，促进湿地资源能够得到最大价值的利用效果，应对将要进行的湿地资源开发工作运用有效的环境影响评价方法，了解该湿地开发工作对环境造成的影响，进而采取对应的开发策略，促使湿地资源开发工作具有较强的合理性和可行性。本文就湿地资源开发环境影响评价作出分析，提出几点建议，以供参考。

简介：　　摘要：现代科技与文化等的不断创新进步，为我国这个人口众多的人口大国提供了一批又一批的工作机会，虽然应届毕业生层出不穷，但仍然出现了“用工荒”的就业问题，重视并且解决虽然我国劳动力资源较为丰富但是还是存在着劳动力不足的矛盾的问题，成为当务之急。文章主要论述有关于国有企业人力资源分配方面的现状以及存在的问题等。  　　关键词：人力资源管理 ; 现状 ; 矛盾 ; 发展  　　一、我国企业内人力资源管理的现状  　　关于国有企业的发展状况，总的来说并不怎么成熟，企业总是不能够招聘到有利于自己这个行业发展所需要的人才或者无法对所属员工进行正确的分析与定位，因此导致某些员工因为不能被安排到合适的岗位而白白浪费了一个说不定在别的方面能够有所成就的人才。而有些企业不能招聘到合适的员工而导致人手不足，为数不多的员工就需要加班加点来完成本应属于更多人一起完成的工作。我国目前对于人力管理这一方便不够重视，投入的资金、劳力等相比于其他的行业都要少得多，这也能解释为何我国企业和人力资源之间存在的矛盾。我国人口众多，本来理应是一个人才输出的大国，而现在的状况却是连基本的国内的人才都供应不足，更何况人才输出？对当前工作没有那么满意的也比比皆是，右图是一个关于员工是否对当前工作满意的调查。从中可以看出大部分人对于当年的工作满意度并没有那么高。大批毕业生找不到合适的工作、大批企业招不到合适的员工、大批员工对于其工作找不到发展空间……这一系列的问题已到了燃眉之急的时刻，解决这个问题已是当务之急。  　　二、关于国有企业人力资源分配发展的建议  　　（一）对每一位员工进行具体科学的人生规划  　　“天生我材必有用”，每个人都是这世界上的一个独立存在的个体，每个人都会有自己所擅长或者适合做的事情，如果企业能对对每个员工的性格、兴趣、专业、思想等进行深度分析，然后找到适合这个员工去做的事情，或许可以达到事半功倍的作用，毕竟适合自己的东西做起来总是会比不适合自己的东西做起来要更加的轻松、愉悦。也能帮助员工认识到自己的定位，不会再工作的时候茫然而不知道要去做什么。  　　（二）对员工进行必要的职业培训  　　企业内招聘到的员工不一定都是有工作经验的，对于新员工来说，必要的职业培训是不能缺少的，这能帮助他们了解到企业对自己的工作要求以及他们应该要去做的事情。职业培训的缺失，会使员工不能得到相应的工作知识，耗费大量没有必要去浪费的时间，也就意味着不能够尽快的投入到工作中去。  　　（三）制定每月的考核制度  　　没有考核制度就不能很好的认识到某一段时间里某个员工的工作状态以及发展状况，员工没有很好的工作状态就不能更好的促进企业下一步的发展，企业不能更好的发展其实在另一个方面也就预示着员工也不能有更好的前途。大部分企业的考核制度都不够完善，如果企业能根据员工的总体工作水平来制定一个适当的测评规则，根据考核结果，对每个员工这一段时间以来的工作效率、工作指标、发展状况、上升空间等进行具体分析，然后反馈给各个员工，对于发展较好的员工予以表扬，发展较差的进行鞭策等。会更好地促进员工对工作的热情。  　　（四）根据员工具体发展状况实行奖罚制度  　　根据员工具体表现进行奖励或者惩罚的措施，要注意这个指标一定要公平公正，不能存在作假、暗箱操作等不公平现象，这说明企业一定要将这个评比标准以及员工表现状况进行公示，若有疑问可进行上报，若查证作假则取消奖励资格并实施一定的处罚措施。奖惩制度的实施可以促进员工工作的积极性，这种积极性在工作中是十分必要的，员工的积极性也间接的看出了这个企业对待员工的态度。  　　（五）具体说明每位员工所应该做的事  　　在外国这种方式被叫做 Drawer management （“抽屜式管理”），这种方式有利于新员工尽快适应工作、尽快投入到工作当中去，节省了大量没有意义的时间，这也意味着管理层人员要做好自己的职责，要职、权相结合，不能有权无职或者有责无权。  　　我国幅员辽阔人口众多，在人力及劳动力方面的优势不言而喻，如果国家及各企业能对人力资源管理这一方面加以规范和重视，国有企业一定可以获得更好的发展！  　　参考文献  　　 [1] 栗雪 . 行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策 [J]. 北方经贸， 2017 （ 01 ） .  　　 [2] 孙佳玉 . 以激励机制促进基层事业单位人力资源管理工作发展的探讨 [J]. 经贸实践， 2016 （ 19 ） .  　　 [3] 余毅 . 激励机制在经营性事业单位人力资源中的应用 [J]. 人力资源管理， 2016 （ 11 ） .  　　 [4] 吴珩 . 试论行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策 [J]. 科技经济导刊， 2017 （ 04 ） .  　　 [5] 张丽 . 激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用 [J]. 中外企业家， 2017 （ 12 ） . 

简介：

简介：摘要：近年来，经济的发展，促进我国科技水平的提升。现代科技水平不断提高，行业发展需求发生改变，现代测绘新技术日新月异。当前，人民对高精度与高水平的测绘结果越来越重视，这为现代测绘技术信息与数字化发展提供了推动力。第三次全国国土调查中，现代测绘新技术的应用发挥着重要的作用。本文就无人机遥感技术在第三次全国国土调查中的应用展开探讨。

简介：