简介：摘要在企业的可支配资源中，称人力资源是第一资源，是当之无愧的。因为人，首先具有体力，体力是企业组织工作劳动的必备要素，是企业生存的必要条件；第二，人具有脑力，脑力是企业发展的充分条件，脑力可以使人通过整合其他各种资源，优化资源组合，为企业创造价值。从许许多多的企业的发展历程中，我们可以提炼出一条亘古不变的规律凡能够重视人力资源的，由弱而强，企业能够得到可持续发展，乃至基业长青；凡不能够重视人力资源的，由强而弱，可能会盛极一时，但终究必败。当前许多中国企业已经认识到人力资源是公司的关键资产，是影响全局的因素，但是实实在在把人才管理做好的，做到位的，少之又少。我们从近两年的中国人才管理状况调研报告反映出的人才管理理念落后、技术落后等问题，以及从富士康员工接连跳楼、制造类企业用工荒等事件中，均可窥见一斑。所以，无论从长远发展考虑，还是解决当前棘手问题，提升中国企业人才管理水平日趋紧迫。本文充分结合现有的相关理论研究和一些企业的管理实践，对此做出探索性的研究。

简介：近日,由国务院发展研究中心企业家调查系统发布的＂中国企业创新动向指数＂显示,中国企业已进入创新活跃期,以创新为主要动力的发展模式将成为中国经济的主流。根据调查结果,目前超过八成企业家意识到创新的紧迫性,创新投入意愿较高。企业创新潜力和创新投入方面的得分最高,分别为64.68和67.83,而且未来一年计划增加“总体创新投入”的企业占55．1％。

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简介：企业科普是指企业利用自身的人力、物力、财力和其他无形资本等资源,结合企业自身的生产经营状况和需求,参与社会科普活动或自发开展科学技术普及活动的社会公益行为。作者根据我国企业科普发展的特点和现状提出了"4M"引导方案,旨在发挥优势促进我国企业科普健康发展,打造真正的企业科普之星。

简介：摘要现代社会发展迅猛，社会变革的步伐加快，我国企业工会维权亟待适应社会发展的需要，在各个方面扬长避短，破旧立新。企业工会的作用表现为企业工会对劳动者和用人单位的行为以及劳动法律关系所产生的影响。由于工会不仅调整劳动者与用人单位的关系，而且通过规范劳动者的日常劳动行为而调整劳动者与整个社会的关系，工会的作用是十分广泛的，应充分重视和发挥我国企业工会的作用。我国企业工会维权有着重要意义，这也是本文研究的重点。

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简介：摘要国民经济发展的主要支柱就是国有企业，其带来的经济效益在我国经济社会发展方面有着不可代替的贡献。但是，当前市场化的经济体制内容进一步深化，各个国有企业的改革也在向前推进。面对着竞争压力的不断加强，国有企业在各个方面的建设都需要围绕着提升综合竞争力为主要内容。在企业文化的建设上，更应该如此，相关工作人员应该要知道企业文化的重要性，了解建设企业文化的重点和难点在哪里，并有针对性采取一些对策，建设好国有企业文化。

简介：摘要所谓的企业文化就是各层次员工所接受和认同的文化，就是为了企业更好的发展而形成的。企业文化是从经济向文化方面延伸的一种结果。国有企业对我国的经济发展、民生改善、科技进步、国防建设都做出了不可磨灭的贡献。企业的党组织就是要整合各方面的资源，从而加强企业的建党工作。本文对企业文化为载体创建特色国企党建进行了分析。

简介：摘要国有企业对发展国家经济做出了巨大贡献，在新形势背景下，优化国有企业管理结构，提升国企竞争力，使国有企业能够适应市场经济的发展趋势，必须重视加强国企思想政治工作与企业文化建设。本文将简单论述如何做好国企思想政治工作与企业文化创新工作，并提出个人建议。

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简介：摘要在国有企业改革和转型发展的关键时期，传统的政工工作思想和模式已经不能满足实际工作的需求，如何能够切实提高政工工作水平，使之发挥出应有的效用，将是国有企业需要孜孜不倦探索和研究的重要课题，而以企业文化为切入点开展国有企业政工工作的创新，无疑具有较大的实施空间。本文将重点论述企业文化视角下国有企业政工工作创新的必要性和有效路径，旨在提高政工工作的实效性，从而为国有企业的持续健康发展奠定坚实的基础。

简介：中国要想真正实现和谐社会，职工福利一定合理安排。目前，我国经济持续快速发展，人们生活水平日益提高，广大职工对于更加合理的职工福利有了更高的需求。我国的现行的职工福利制度建立于特定的环境下，随着社会主义市场经济体制的完善，我国的职工福利制度需要全面、合理的改革，以适应社会和职工的当前需求。本文对职工福利的改革方向和战略完善进行了分析。

简介：文章认为,纵观世界500强企业的发展历程,企业做强做大的关键在于培育既能继承本民族历史优良传统、又能适应当今全球化时代要求的企业文化,而敬业精神是企业的核心和灵魂,培育适应新形势的现代敬业精神对于我国企业真正做强做大是非常必要和紧迫的,必须在中国特色社会主义共同理想指导下,根据企业的实际情况,狠抓企业自身的文化建设和以敬业精神为核心的价值观念塑造,为自身的做强做大提供精神动力和支撑。

简介：从大地集团总部大楼出来,马三站在寒风凛冽的北京西长安街,忽然有些茫然不知所措。虽然时节不过阳历十一月初,按节气算,是立冬刚过,但是北京的天气已经仿佛隆冬,让来自江南的马三有恍若隔世之感。上午,马三是直接从单位出发去的火车站,因为赶时间,送站的司机在密集的车流中见缝插针,左右突围,终于赶上十点半的高铁,疾驰五个多小时,就到达北京南站,打个车直驱大地集团总部。

简介：摘要谨慎性原则是企业会计核算应遵循的基本原则之一，它的应用能够对会计要素进行标准估计和判断，提高抵御经营风险，避免会计信息夸大利润和权益,掩盖不利因素，有利于保护投资者和债权人的利益，可以抵消管理者过于乐观的负面影响，有利于正确决策。但是由于谨慎性原则本身具有的倾向性，不平衡性以及实务操作中存在的一些随意性，所以它在实际应用中同时也存在着许多的问题。因此如何正确运用谨慎性原则，这个问题显的尤为重要。

简介：摘要企业人力资源管理是企业根据企业发展战略和规划的总体要求所制定的一系列人力资源政策以及执行的相应管理活动，对企业的长远发展有着重要的作用。企业的人力资源管理水平直接关系着企业的生存与发展。人力资源管理水平是衡量企业发展能力的一项重要指标，人力资源管理为企业的发展奠定了基础。本文首先介绍了新形势下企业人力资源管理创新的必要性，然后提出了企业创新人力资源管理的几点措施。

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简介：美国《福布斯》杂志最新公布“亚洲企业50强”排行榜，中国内地的中国移动、中国联通、中国海洋石油总公司分别占据6至8名的位置，中国联想集团名列第25位。中国台湾和中国香港特别行政区也有数家企业上榜。上榜条件包括：盈利能力持续增长，公司收入或市值不低于50亿美元，长期收益率、销售与收入增长、预计收益与股票收益等积分排名靠前。