简介:摘要:人才是企业的第一资源,核心能力的竞争归根结底是人才的竞争。企业员工的综合素质、创新能力、实践能力对企业的持续发展至关重要,但是目前企业的传统人才培养工作存在较大问题,制约了企业人才的成长速度。本试图文从企业实际出发,分析企业在传统培训中存在的问题,找出产生问题的原因,并提出相应的优化措施。
简介:摘要当“互联网+”成为国家战略,每一个行业都想搭上“互联网时代”的转型列车。“互联网+”的思路就是利用互联网的平台,利用信息通信技术,能够把互联网和各个传统行业结合起来,能够在新的领域创造出一种新的“生态战略”。“互联网+”也可以潜移默化的影响培训行业的发展方向,其中如何能够实现培训市场的“互联网+”与传统培训模式相融合,为企业培训市场带来全新血液成为了诸多企业和培训机构愈加关注的问题。
简介:摘要目的研究采用边看视频边练习即PWW培训法(PWW)和传统培训法对官兵进行心肺复苏(CPR)培训的效果对比。方法选取2019年2月-2019年9月的120名部队官兵,随机分为对照组和观察组,每组60名。对照组采用传统培训法进行心肺复苏培训,观察组采用PWW培训法进行心肺复苏培训。比较两组官兵的心肺复苏技能考核成绩和满意度。结果观察组官兵心肺复苏技能考核成绩为(92.16±5.16)分,高于对照组的(81.64±3.45)分,有显著差异(P<0.05)。观察组官兵的总满意率为96.67%,高于对照组的76.67%,有显著差异(P<0.05)。结论采用边看视频边练习的PWW培训法对官兵进行心肺复苏培训,可有效提高官兵的心肺复苏技能,同时提高满意度,具有重要的应用价值。
简介:摘要: 2017年 11月至 2018年 6月,正泰电气股份有限公司综合管理部、生产采购部联合推动在变压器事业部建立了生产员工岗位培训体系。经历 224个日夜,变压器事业部完成了所有一线岗位的岗位划分( 321人, 95种岗)、教材编写( 95份、配套试题 190份)、岗位分级( A类岗位 20种、 B类岗位 53种、 C类岗位 22种)、 100%上岗认证、培训档案建立和可视化培训矩阵六个阶段。