简介：学校是否适合采用“末位淘汰制”是目前学校管理中争议较大的问题之一。本期刊登的《“末位淘汰制”应淘汰》一文从实施该制度不符合现有法律法规的规定、缺乏科学性、不利于正常教育教学工作的开展、不利于学校的发展和教师的身心健康等五个角度阐述了在学校管理中不适合采用“末位淘汰制”的观点。希望给读者一定的启发和思考。

简介：“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段，近年来在一些公司推行开来。近日重庆市渝中区法院发布一起劳动争议诉讼典型案例：重庆某实业公司实行“末位淘汰制”淘汰员工后，被员工告上法庭，最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。

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简介：末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性，有力避免了人浮于事、效率低下的不良状态；有人则认为末位淘汰制不符合人本管理的思想，容易造成员工心理负担过重、

简介：时下，在一些学校风行“末位教师淘汰制”——在一个学校里，对所有的教师进行筛选，能者上庸者下，选上的就教书，没有选上的就待岗、进修或者说下岗。

简介：此阶段的企业会制定各种有关员工激励的制度,这种企业就不适合适用末位淘汰制,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标

简介：欣闻南京市委、市政府开展万人评议政府工作活动．根据群众评议结果对被评议的市政府88个部门单位进行打分排序，实行后五位“末位淘汰制”，严格按照组织程序“淘汰”掉了市容管理局和市房地产管理局的局长这在南京市的干部群众中引起了很大震动，尤其赢得了广大人民群众的好评和拥护。

简介：福建联通从4月开始,对全省9个地市分公司领导班子推行末位淘汰制,省分公司将每个季度对地市分公司进行考核,对处在及格线下末位的地市分公司领导班子实行末位淘汰。福建联通省公司将在每个季度初,对全省9个地市级分公司的主营业务收入、收支差额和移

简介：由于末位淘汰制能够优化企业的员工结构，增强员工的危机意识，激活员工的工作热情，促进新思想、新资源的产生。因此，越来越多的企业开始实行末位淘汰制。但是，如果不注意有关细节问题，企业在实行末位淘汰制后将面临更多的问题。企业在实行末位淘汰制时应注意和解决如下几个问题：实行什么样的末位淘汰制？我国的国情与西方有很大的不同，不能像西方企业那样随便把人淘汰出企业。因此，在中国，最好实行以内部待岗为主、内部待岗与淘汰出企业相结合的末位淘汰制。以国外一些著名企业和我国的一些著名企业一般不先将员工淘汰出企业，因为那样将增加企业诸多费用。如选择和聘用新员工的费用；为使新员工适应本单位的工作，需要支付一定的培训费用

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简介：摘要近年来，末位淘汰制在一些企业和高校十分流行，国有企业甚少涉及，以油田为甚。本文试图通过从油田人力资源管理引进末位淘汰制。

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简介：一、实验班设定机制当今教育背景下，许多高中设立实验班，并根据学生中考成绩，再结合高一时的成绩，对学生进行筛选。这样势必导致实验班中的一小部分学生被淘汰从而被分到平行班。二、实验班淘汰制的利弊实验班淘汰制的优点是让学生体验到竞争和危机，以便更加积极地投入到学习中。老师也便于因材施教，如果学生参差不齐，老师不好把握上课进度。如果一个班学生学习能力和接受能力差不多，那么教师上课的快慢程度就较好把握，可以做到让绝大多数孩子满意。这是比较现实有效的分班策略。

简介：这些年，许多企业都在探索符合本企业营销实际与企业文化的营销管理方法，并总结出了不少新的管理经验，其中，在对营销员管理上实施“末位淘汰制”便是其中的一条。

简介：在2014年年初的一个晚上,程维决定打几个关乎公司命运的电话。那天晚上，滴滴正在面临着成立以来的最大危机：这家公司的账户上没有钱了。这和滴滴的运营模式有关：司机可以从滴滴提供的中间账户提现。在当时,面对司机们突然集体提现,滴滴措不及防，界面显示：账户余额不足。

简介：一、改革的发展态势呼唤企业淘汰制始于80年代初的改革开放,使我国从产品经济过渡到商品经济,工业产业曾出现少有的飞跃,经济建设格局发生了重大变化,成绩举世瞩目。但近几年随着国内外经济环境的变化,经济改革一度呈现疲软态势,工业经济的发展缺乏持续动力,相当一部分国营大中型企业经营不景气,生产难举步。去年下半年以来,在结束三年治理整顿

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简介：高校实施研究生淘汰制很有必要,但在实际工作中存在很多困难,没有国家层次的全面干预和政策支持,依靠大学单独自主实施淘汰制是非常不现实的。建议由国家层次出台相关成熟的法规政策,建立健全的淘汰制及配套措施和善后制度,并在全国范围全面推行。