简介：针对夏季炎热、出车频繁、驾驶员易疲劳、诱发不安全因素增多的实际，武警湖北总队二支队及时召开安全行车形势分析会，结合支队开展的“百日安全无事故”竞赛活动，集中对驾驶员进行了为期一个月的安全教育整顿。8月14日教育整顿结束后，还对驾驶员进行了考核和评议，3名作风较差的驾驶员调离了工作岗位，同时还吊销了2名技术较差驾驶员的驾驶证。

简介：近年来,高等学校为提高教育质量和搞好校风建设已采取了许多措施,但其效果还不甚理想。大学生一进大学门就端上铁饭碗,“难进好混”的现象还较普遍存在。在学生中流传着“考题不难,评分不严,升级容易,毕业不愁”的说法。这些现象已引起高校和社会的重视。校风建设,提高教育质量都是综合性的系统工程,需要多方面配合,采取多种措施才能奏效。而引进竞争机制,深化高教改革,在学籍管理中实行严格的淘汰制是势在必行的重要措施。

简介：一、高校传统学籍管理制度的“合法性危机”首先，表现在现行的学籍管理制度导致的大学生的学习行为失范上。其次，表现在现行的学籍管理制度导致了高校功能的弱化上。再次，表现为现行的学籍管理制度中市场理念和大学精神的双重缺失。

简介：在法律硕士专业研究生论文答辩中，我们发现有一定比例的学生论文质量不高，对答辩现场提出问题的回答也不到位。其原因主要是理论知识掌握的不扎实，行文能力不强，为了保证论文质量，培养合格的硕士生．应实行淘汰制。

简介：所谓末位淘汰制，是指用人单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况所设定的考核指标体系，并以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。而实际生活中，部分企业与劳动者签订劳动合同，将“末位淘汰制”的内容纳入劳动合同中，而在具体实施“末位淘汰制”时，往往以部分员工考核不合格，在绩效管理中排名靠后为由与其解除劳动关系。对于该种做法，是否符合法律规定，目前司法实践中有两种观点。

简介：最近，中共中央批准印发了《深化干部人事制度改革纲要》，《纲要》指出：“深化干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。”近几年公安队伍建设的实践告诉我们，要切实提高公安队伍的整体素质和战斗力，激发队伍的生机和活力，就必须进一步深化公安人事制度改革，建立健全能够极大调动民警积极性、创造性的科学、合理的用人机制，有效竞争激励机制和强有力的优胜劣汰、奖优罚劣的奖励机制。

简介：摘要：末位淘汰制作为人力资源开发和企业绩效管理的重要内容，国外许多企业已经通过它获得了良好的效果，我国许多企业也开始大力实施推广，由此也引发了一些问题。本文就什么是“末位淘汰”，企业何时使用“末位淘汰”以及企业如何使用“末位淘汰”制这三个方面进行分析、探讨，旨在解决企业如何顺利推行“末位淘汰”制的有关问题。

简介：<正>2009年是完成"十一五"减排任务的冲刺年。环境保护部部长周生贤日前提出,,环境保护部将对违法违规排污和污染治理设施建成而不运行的,加大处罚力度;并且将建立淘汰落后产能企

简介：美国著名指挥家沃尔特·达姆罗施20多岁就当上了乐队指挥，但他仍保持着谦和、勤勉的作风，没有忘乎所以。面对大家的夸奖．他自己透露了自己成功的谜底——

简介：星期五的下午，班主任老师对我们说：“为了欢度国庆节，现在我们来做个小游戏：全班同学按顺时针方向围成一圈，从第一个同学开始，也是按照顺时针的方向，‘1、2：1、2；……’的报数，报1的刚学全部退出圈外，报2的同学留下，然后不停地重复这个过程，直到圆圈上只剩下一人时，那位1司学就是胜利者，可以得到奖品。”

简介：许多公司出走的大都是骨干和中坚,闹得不欢而散的也多是强强对抗,倒是那才能平平的员工反而稳坐钓鱼台。于是职场有了一种新流行病:"精英溃败症"。王丰曾是大学老师,10年前南下广州在一家法国公司打工,两年后成为公司副总。6年前,为给自己充电,他跑到广东暨南大学读MBA,结识了一个民营老板。民营

简介：鼓捣“末位淘汰”，应该是一种清明与开化可是，越来越多的迹象表明，“末位淘汰”的模糊化倾向，导致其科学性、公正性、规范性遭到严峻的挑战与质疑。

简介：有一则寓言给我留下了十分深刻的印象:在非洲的大草原上,生活着羚羊和狮子.清晨,羚羊从睡梦中醒来,它想的第一件事就是--我必须要比跑得最快的狮子还要快,不然的话我就会被消灭.而狮子也同时在想:要想得到今天的美餐,我必须比跑得最慢的羚羊快.于是在广袤无垠的大草原上无时无刻不在演绎一出出惊心动魄的生死搏杀.优胜劣汰的自然法则在这里时时刻刻都在发生作用.

简介：世纪字达是北京市唯一一家生产光伏电池封装用层压机的厂家。该公司紧随行业潮流，并经常与北京太阳能研究所、北京科技大学等机构进行技术交流，不断对产品进行改进。公司拥有2名电气工程师和2名机械工程师，均有多年工作经验。

简介：

简介：末位淘汰本身并没有错，但在实施时，却必须考虑更多非常现实的管理细节问题，包括什么类型的企业适合实施末位淘汰等。

简介：《劳动合同法》出台后，末位淘汰制等将会变成非法行为！用人单位终止劳动合同，只能依据新《劳动合同法》第44条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项；

简介：一、什么是"票证系统"中国政府于1991年6月正式签署联合国关于消耗臭氧层物质的,并于2000年3月批准执行,并获批准赠予我国5200万美金,用于帮助中国的企业分别在2006年、2010年和2004年前淘汰作为清洗和溶剂目的的"氟里昂(CFC-113)、三氯乙烷(TCA)和四氯化碳(CTC)"的使用.

简介：

简介：<正>"末位淘汰"是近年较为通行的一种人事管理办法,也是人们关注的热点问题之一。对其功过是非,利弊得失,可谓是仁者见仁、智者见智,已有不少观感见诸报刊。对此,笔者也谈点一孔之见。其实,末位淘汰的实质是优胜劣汰,人们用于人事管理的目的在于激发调动人的潜能,让其积极主动认真负责甚至富于创造性地卓有成效地开展工作,进而更好地推进部门或单位的事业