简介：

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，跨地区的人力资源流动情况愈发普遍，而在此过程中的社保转移接续便出现了大量的现实问题，由此也带来了诸多不利影响，特别是流动就业者的参保率有所下降。社保工作因为我国流动人口众多在实施过程中遇到了一定的困难，其中最突出的问题就是人力资源流动中社会保障转移接续问题，本文主要分析了人力资源流动中社保转移接续问题的应用。

简介：摘要国企人力资源流失对国企健康发展造成极大的阻碍，不利于企业核心竞争力的提升。对此，文章在研究中主要以国企人力资源为核心，探究国企人力资源流失的原因及对策，进而为相关研究人员提供一定的参考价值。

简介：摘要随着城市规模的日渐庞大，由此所带来的人力资源缺口必将越来越大，也便会出现大规模的人力资源流动现象，涌入到城市中的大量流动人口在为城市经济发展做出巨大贡献的同时，却也使得城市管理面临着一系列新的问题。由于各地区所执行的社保政策有所不同，以及一些制度上的缺陷导致社保接续问题成为了人力资源流动中的一项重、难点问题，这一问题同时又会对人力资源的流动起到反向作用影响，不利于国家经济的发展建设。基于此，文中笔者根据多年工作经验对人力资源流动中的社保转移连接问题进行简要分析，并在最后提出相应的对策。

简介：摘要在社会经济发展迅速的当今时代，我国人口老龄化状况逐渐严重，近年来，就业形势愈发紧张，人民对自身生活水平的要求越来越高，因此，把握人力资源流动中的各项工作、合理配置人力资源是减轻青年人就业压力、改善社会人才流动状况的重要途径。在现阶段，人力资源流动中的社保转移接续工作存在着多种多样的问题，社会保障局应积极采取相应措施，解决地区政策孤立、社会保障信息化程度低等问题。