简介：

简介：对于经理这一阶层的人来说，车是身份的象征——照理说，出于这样的考虑，每个经理人的选择应该都是一样的：不是奔驰，就是宝马。然而，因为每个人的性格的不同，世界上所有的汽车品牌都会有自己的追随者。

简介：知识是经理人的武器,电子图书是知识的载体之一,下面为有较多图书及内容的网址:龙源电子期刊(http://www.qikan.com)全景中文图书(http://www.cnovel.com)瑞得在线图书馆(http://www.rol.cn.net/library/)电子杂志联盟(http://member.netease.com/~wzj888/)中国国家图书馆(http://www.nlc.gov.cn)亦凡书库(http://www.yifan.net)

简介：不离不弃，孰悲孰喜一个人一生只恋爱一次，是幸福，抑或是一种不幸？

简介："-个人不时地感到被挑战是完全可以的,只要他不将此与职业能力混淆起来。当经理人谈到或特别强调他们需要和寻找挑战时,我建议要采取怀疑和谨慎的态度

简介：中国需要大批的职业经理人，越来越多的人开始关注职业经理人的成长问题。职业经理人的成长一方面有赖于内外良好的环境和条件支持；另一方面，还要靠个人的努力和修炼。那么，在竞争激烈的环境中，一个成功的职业经理人怎样炼成？其实，修炼“十商”给我们指明了方向。只要努力提高“十商”智慧和能力，追求全面，均衡发展．一定可以实现你的梦想。

简介：经理人背叛会造成公司管理层和业务经营的动荡,影响职业经理人群体的声誉及快速成长.本文对困扰我国企业的经理人背叛问题的现状及研究情况进行了回顾,探讨界定"背叛"行为的依据,提出力促资本和经理人双方思想上的大转变以及激励和约束相结合的治理对策.

简介：1月：中国内衣制造业暴出特大新闻——上海“南极人”以500万高额年薪，把竞争对手“猫人国际”总经理挖致麾下担任新总裁。这位新总裁——猫人的前总经理李晓平曾在猫人任职三年。

简介：越是高层的管理人员，越需要学习激励技巧；经理人要学会做教练，向米卢学习，想方设法运用激励调动下属潜能，提高工作业绩。

简介：

简介：从辍学站柜台到管理带队伍，侯迅的经理人之路走了8年之久。因为，这里是中关村，中国IT产业最底层的生态圈

简介：

简介：我是个半路出家的品牌经理人，学的不是跟品牌有关的专业，却因偶然的机会，参与策划了建设中国100所优级大学即“211工程”后，结缘为中山爱多企业品牌服务，从此走上了职业品牌经理人的生涯。

简介：

简介：在企业选用经理人的时候，长相和气质是考虑的要素之一，但企业更为看中经理人是否诚实，自信，有能被证明的成功经历。对于相貌平凡的经理人来说，一方面要自信，用行动证明自己的实力，主动影响对自己相貌有偏见的上司，另一方面内外兼修，通过形象包装提升自己的价值。

简介：终生学习是现代经理人必须培养的习惯,面对充满不确定因素的竞争环境,唯有善用每一分钟努力充实自己,才能在未来竞争中有立足之地。以下是6种终生学习的实践方法:自觉学习经营自己的人生要回到原点思考,察觉自己非常重要。反省检讨自己的心结在哪里,盲点是什么、有哪些瓶颈需要突破是自我精进的关键途径。

简介：在女性经理人字典里，她们如何理解她们的成功?为赢得这种成功，她们如何做？这种成功又为她们带来什么？

简介：天气渐凉,但《商学院》经理人社区活动的专线电话却依然火爆!越来越多的经理人开始关注并参与到经理人社区活动,作为活动的主办者,《商学院》也分享着和读者共同学习、成长的快乐。

简介：

简介：近年来,声誉机制在经理人激励的问题上越来越引起重视,然而国内理论界对声誉机制的理解和应用还存在一定的误区,本文探究几个声誉机制的基本模型,试图澄清一下声誉机制的内涵,并在此基础上评述我国的声誉机制及其转型,对一些相关观点进行讨论和辨析.