简介：摘要：“十三五”期间，中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和《 2018－ 2022 年全国干部教育培 训规划》，修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作条例》 （以下简称“干部选拔任用工作条例”和“干 部考核工作条例” ）， 既对新时代的干部应该是什么样指明了方向，又对干部怎么培养、选拔、管理和使用提出了更新更实更有针对性的遵循。同时，随着控烟履约形势的变化，行业面临新的发展环境，“互联网 +” 理念兴起，对传统人力资源管理带来了新的冲击。如何在新形势新任务下推进省级单位人事工作高质量发展，笔者有一些思考。

简介：摘要：当前我国的外商投资企业投诉工作机制主要表现形式是有两种，一是外资企业自身向当地政府或行政机关投诉影响自身利益的行政行为；二是由各地政府设置的外商投诉中心、外商投资企业协会或投资来源国在中国境内设置的机构或协会向当地政府、行政机关进行投诉。两种投诉机制的处理模式最终是由行政机关协调处理被投诉的争议。由此可看出我国的外商投资企业投诉处理机制仍存在部分问题待解决，才能进一步维护外商企业和外商投资者的利益，优化我国营商环境的健康发展。

简介：摘要：教育不仅是授业、解惑，更要传道，从中小学生抓起，培养学生身心健康、有理想、有信念、有担当的品德。本文就中小学德育现状的分析，总结当前中小学德育的特点，以便更好指导实践。

简介：摘要：本文通过工程案例阐述了破碎顶板的管理技术，进一步通过加注煤岩体固剂，顶板管理，施工工艺等几方面进一步说明了破碎顶板管理技术，最后也对安全技术做了进一步的说明。

简介：摘要：社会的不断发展，进一步带动了企业的发展，同时增加了企业之间的竞争，做好企业管理工作非常重要，其对于企业的发展具有非常重要的作用，因此需要进一步加强对企业政工工作的研究。但是就目前的情况来看，很多企业政工工作的开展并不是很顺利， 还存在很多问题，因此在实际应用中需要采取有效的措施解决存在的问题，并从多个方面进行控制，从而能够更好地促进企业的发展。 基于此，本文分析了新时期企业政工思想工作要点。

简介：摘要：迅猛发展的新媒体技术使人们的生活方式发生巨大改变，也给工会工作带来了新机遇和新挑战。为适应新媒体时代下职工群众对工会工作的新要求，中国石化工会工委创办“中国石化职工之家”微信公众平台，有效探索实践了如何应用新媒体对推动工会工作进行创新。

简介：摘要：随着人口老龄化的发展，老年人口的规模和比例不断增大，如何在提升老年人物质水平的同时提高老年人的精神水平变得越 来越重要。社区作为老年教育的主阵地，在满足老年人精神需求、提高老年人知识水平等方面发挥着重要作用。然而，目前我国的社区 老年教育仍然存在着教学内容单一、教学形式简化、服务水平不高等问题，而社会工作在社区老年教育中可以充分发挥自身的专业优势， 整合资源，提高社区老年教育的教学水平和服务质量。

简介：

简介：摘要：互联网时代改变了社会发展形态，也促使了市场经济体制的改革，优化了市场经济构成要素，在这样的新形势下，本文阐述了目前新形势下企业团委工作的主要困境，进一步分析了企业团委工作的改革及创新研究。

简介：摘要：本文通过分析煤矿作业中出现的水灾的原因，指出了目前煤矿回采工作面防治水工作中存在的不足，进一步提出了防治水的有效策略。

简介：摘要:家庭是社会的细胞，是社会稳定的基础，而家庭暴力的存在会危及家庭的稳定与和谐。如今家庭暴力问题日益 严重，引起了人们的普遍关注。由于女性本身身体和生理等方面的劣势，在家庭中女性的人身安全、经济权益更容易受到侵害。因此从社会工作专业视角对家庭暴力进行分析与介入，帮助女性维护权益，对构建和谐家庭和谐社会具有重要意义。

简介：摘要：本文针对 XXX 单位的群众工作满意度现状进行了调查，分析了 XXX 单位群众工作现存问题，提出了加强群众工作服务队伍素 质建设，加强移动资源建设，创新线下服务运营模式等进一步加强 XXX 单位群众工作满意度的对策。

简介：摘要：随着信息技术的不断发展，信息技术在媒体行业中的应用日益增多，与人们的生活关系也越来越密切。面对新媒体技术的发展，这就给新闻采访工作者提出了更高的要求和挑战。作为新媒体时代的新闻工作者，应对新形势和新情况，要有敏锐的观察能力，不断提升自己在采访工作中的应变能力和适应能力，从而做出有价值的新闻报道。

简介：摘要：本文通过阐述了红色资源的内涵，进一步指出了目前红色资源教学的困境，并在此基础上提出了有效的途径与方法，指导学生参加红色文化省情知识学习，师生相互交流、相互促进。

简介：摘要：在新媒体时代的发展过程中，随着社会的进步，为了适应时代的发展需求，新闻编辑的要求也越来越高，本文阐述了目前新 闻编辑存在的问题，以及编辑工作要求的分析，进一步提出了新闻编辑的创新策略。

简介：摘要：企业员工心理资本建设工作的意义有四个方面：时代发展的需要、拓展党建工作外延的需要、企业管理的需要、满足员工内心需求的需要。笔者认为可以按照 6+1 步走的方式推进： 6 是心理测量、理论知识普及、整理自我、感恩他人、关爱家人和成长自我； 1 是共同读书。在心理资本建设工作中需要关注好四个点：体现真实状况；积极自主实践；提升心理资本；应用于生活。通过开展此项工作，进一步提升员工即时解决问题的能力、心怀感恩的水平和自我效能感，实现员工开心工作、幸福生活的目标。