简介:
简介:激励是管理中的一项重要职能,从某种意义上说,是经理人员的核心工作之一,贯穿于其它管理职能之中。企业中为了有效地调动人的积极性,不仅要研究激励要素、激励方法,还必须设计一个稳定有效的激励机制。本文以对个体的需要、知觉、习惯和人格分析框架为基础,建立了一个较完整的以建立个体激励机制为目的的模型,并用动态、系统和权变的观点分析了模型中与对员工(不涉及经营者)进行激励有关的各种直接因素、相关因素和环境。
简介:关于激励过程的阶段性特征的研究一直被忽视,以至于激励中点的问题解决得好,但连续性效果差,形不成组合效应。文章通过对引导下属接受目标、增强努力者预期、过程中主被动地位的转换等问题的研究.揭示了过程内涵和操作性特征。
简介:本文运用管理心理学中的激励过程理论分析了提高教师积极性、改善教师工作状况的方法,将理论与实践有效结合,使管理工作更科学规范。
简介:一个班中的学生是多种多样、形形色色的.如何使班级活动能有效地体现、发挥出来,笔者认为,在班级管理中实施各种激励手段.激发班级活力,能使班级管理过程优化。
简介:本文提出了激励——去激励因素连续带模式,阐述了激励、保建、去激励因素三者的联系与区别,通过试验确定了我国企业中激励、去激励因素的类别与项目,进一步按四种强度水平(强、较强、较弱、弱)划分了激励与去激励因素的类别与项目的等级排列,文中还从跨文化比较研究的角度说明了我国现阶段激励、保健、去激励因素的待点,按研究结果建议在实际工作中注意去激励——激励因素的转化,具体方法为采用由弱激励向强激励转化的渐进积累法,以及由强去激励向强激励直接转化的跳跃式转变法.
简介:如何最大限度地发掘人才潜能,实施有效的激励行为,成为医院人力资源开发工作的核心内容。本文分析了医院在知识型员工激励过程中存在的问题,提出了应采取的有效激励措施。
简介:目前,我国上市公司普遍存在重融资不重改制、大股东滥用上市公司资源等现象。随着猴王、济南轻骑、三九医药等大股东利用控股地位控制董事会。大高非法交易,严重损害上市公司和中小投资者利益的事件不断曝光,借鉴国外公司治理的经验,建立独立董事制度的呼声越来越高。8月22日.证监会向社会公开发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》。它的出台,标志着独立董事制度正式步入我国证券市场。
简介:当听到《上海工商》杂志明年将停办的消息,一种惆怅的感觉立即涌上了心头:我将失去一位益师良友了——
简介:高校“激励”论熊川武(华东师范大学)当社会主义市场经济大潮奔涌而来的时候,高校(高等院校)既赢得了“弄潮”的机遇,又面临前所未有的严峻挑战。这挑战主要落脚在师资队伍的稳定与教职工积极性的涨落上。因此,如何进一步调动广大教职工的积极性,不断增强高校活力...
简介:激励是组织行为科学中调动、启动组织成员工作积极性的一种方法,是激发人的动机、加强人的意志,使人产生一种内在精神动力,朝所期望目标前进的心理活动过程。激励是组织人事管理中不可缺少的部分,是人事管理的有效手段与方法。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士在《行为管理学》中指出,按时计酬的职工只要发挥其能力的20—30%,就能保住饭碗。
简介:在现实中,企业内的员工类型可以分为指挥型、关系型、智力型和工兵型。针对不同类型的员工。领导者应该分析其类型特点,采取不同类型的激励技巧,这样才能取得良好的激励效果。
简介:从激励的心理学理论基础出发进行分析,对需求、动机、行为等及其相互影响在激励实践中的作用进行了总结。精神激励和物质激励是两种主要的激励模式,它们都是从实践中来经过否定之否定而发展起来的。现代激励理论对两种激励基本上接受,但对两种激励的评价及侧重又各有不同。我国现行激励机制存在一些问题,尤以平均主义为基。精神激励与物质激励的有机结合,是激励模式发展的未来。
简介:对正弦激励非零状态下的RLC串联二阶电路的暂态过程进行了研究,给出了电路在接通正弦电源后直接进入稳态响应的条件,分析了暂态过程中出现的过电压、过电流现象.
有效的激励方式——过程激励
管理过程中的激励模型
激励过程的阶段性策略分析
运用激励过程理论提高教师工作积极性
激发班级活力 优化班级管理过程——浅谈班级管理的激励法
如何激励
企业中的激励与去激励因素研究
浅析医院对知识型员工激励过程中存在的问题及措施
独立与激励
永远的激励
谨防激励陷阱
生命的激励
高校“激励”论
激励约束浅议
漫谈秘书激励
透析员工激励
浅议激励技巧
关于物质激励与精神激励基础与结合研究
正弦激励非零状态下的二阶电路暂态过程的研究
安慰、激励用语举例