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  • 简介:每年夏季,我国都会有部分地区遭受暴雨袭击,造成池埂倒塌,逃鱼严重.

  • 标签: 放技术 灾鱼种 补放
  • 简介:一、改善池塘环境过去的鱼种池一般都偏小偏浅,使鱼种经常发生浮头现象,特别是后期几乎天天浮头.这样不仅抑制鱼种生长,而且影响水质.因此,要改善池塘环境,使水深达到2~3米,而积增至3000~5000平方米,同时配备增氧机.在此条件下,只要排灌水方便,投饵施肥跟上,夏花草鱼下池1个月即可长达10厘米,比一般浅水池塘增长3厘米左右.后期促进生长可增重保膘,因此比浅水池的鱼种成活率和产量都有显著的提高.

  • 标签: 培育技术 强化培育 草鱼强化
  • 简介:从2000年开始至今三年来,本人在2亩大小的鱼种池里用豆蟹套养成蟹试验,年年获得成功.现将去年套养情况及结果介绍如下,供有关养殖户参考:

  • 标签: 养殖效益 效益高 池塘河蟹
  • 简介:成语是英语词汇中的基本组成部分,主要来源于现实生活、宗教生活、名人轶事、寓言神话和民间传说、历史故事等.

  • 标签: 英语成语 来源 背景
  • 简介:摘要写文章,首先要占有材料,这是第一步。材料是作者为着某一目的,从生活中收集、摄取以及写入文章之中的一系列事实或论据。材料是写作的目的,一篇优秀的文章的前提,应该是在生活中收集一些写入作文中的许多事实与材料。本文从五个方面论述了作文教学的技巧与方法。

  • 标签: 写作 材料 来源 积累 方法
  • 简介:目前,我国大部分煤矿废水未经处理直接排入自然水体中,对煤矿附近水环境及生态环境造成了严重污染,对煤矿废水处理、利用迫在眉睫。矿井水、煤泥水、煤矿生活污水是煤矿废水的主要来源,对其水质特征进行总结,有利于为煤矿废水治理提供研究思路,进而创新治理工艺,以响应国家提出的节能减排、绿色环境的号召。

  • 标签: 废水处理 煤矿 水质 废水治理 生态环境 生活污水
  • 简介:“叛逆,是我重要的活力来源。我一想到要做个驯顺的人,就感到沉闷。我们永远都应该处于不太舒服的,对自己有一点不安的情绪中。”

  • 标签: 歌手 音乐工作者 个人专辑 蔡康永
  • 简介:八卦的来源分为两种传说,一种传说是关于伏羲传说,一种是关于女娲的传说。本文围绕着两种传说来写,每一种传说都有其自己的中心和由来。八卦的伏羲传说,是他在观察的的过程中发现了一些大自然的显现和那匹龙马所的缘由来画出了八卦。关于女娲的传说,是女娲和伏羲的传说,在过程中有着八卦的出现和一些八卦的意义所在。

  • 标签: 八卦 来源 伏羲 女娲
  • 简介:通过对潮汕工夫茶的来源及形态演变的梳理,探究工夫茶的发展过程,展现工夫茶作为保存至今的中国传统茶文化中最重要的茶艺程式的历史与内涵。工夫茶产生于福建,最初是对上等岩茶的指称,尔后发展为指代冲泡岩茶的方式,由闽入粤之后,与粤东潮汕文化相融合,茶具和程式逐渐精细化并固化为今日的潮汕工夫茶。.

  • 标签: 工夫茶 潮汕 福建 本土化
  • 简介:该OPP讲稿的设计思路如下:1.开篇便提出直销的概念,而不是去回避。一是没有必要回避,来听说明会的人大多知道今天是来了解直销的;二是在开篇以组数据和事实来阐述直销行业的发展,加强听众对直销的正面认识。

  • 标签: 直销行业 收入来源 直销员 直销市场
  • 简介:批评界长期以来对约翰·济慈的研究主要是围绕其诗歌的艺术成就和审美观,忽略了济慈诗歌中的美与现实的密切关系.以《秋颂》为例,他是通过对艺术和美的追求、崇尚来表达他对当时英国现实的痛恨和不满,并以此来对抗邪恶,升华现实生活.从某种意义上来说,济慈诗歌之美的源头还是现实.

  • 标签: 《秋颂》 现实 艺术
  • 简介:摘要:现如今,我国经济发展十分迅速,为了满足人们日益增长的电力资源需求,提高电力供应效率,保证电力资源供应的稳定性,要逐步扩大电网规模,提高电力设备电压等级,并对变压器等主设备的安全使用提出更高的要求。要保证变压器等主设备的正常使用,就要开展预防性实验,应用气相色谱法测定变压器油中的溶解气体组分含量,从而发现变压器运行中存在的问题。该技术受外界因素的影响小,且不需要停电,能保证设备的正常运行。如今,实验室色谱分析技术已经在电力行业得到了极其广泛的运用,能有效保障电力设备的安全性能。但是,对已经安装在线色谱监测系统的变压器而言,却无法保证变压器故障判断的正确性。

  • 标签: 变压器油 色谱试验 误差来源
  • 简介:摘要:本文首先阐述了变压器油的色谱分析方法,论述了色谱仪分析结果误差来源,接着分析了影响变压器油色谱分析误差的因素,最后对色谱分析和故障判断进行了探讨。

  • 标签: 变压器 油色谱
  • 简介:基于中国上市公司数据检验高管继任来源对高管薪酬差距的激励效应,结果表明,无论核心高管继任来自内部还是外部,薪酬差距对业绩的激励作用都显著支持锦标赛理论;薪酬差距对业绩的激励作用与高管外聘比例正相关,即高管外聘比例较高时,锦标赛理论适用,而高管内部继任比例较高时,则行为理论具有较强的解释力。这为研究高管薪酬差距提供一个新视角,上市公司要合理安排核心高管和高管团队继任制度,进而考虑高管激励制度的整体设计。

  • 标签: 继任来源 高管团队 薪酬差距 激励效应 上市公司