简介：2007年．已是中国加入WTO第六个年头。猪年的春节前夕，一项旨在向中国人民表达友谊与谢意的公益事项——“在华外企向中国人民集体拜年”行动在北京揭开序幕。

简介：国外的高等职业教育，不仅有政府扶持，还有企业积极参与，这主要得益于相关的政策和法规，以及行业协会的介入。本文主要介绍国外在吸引企业参与高等职业教育方面的经验教训，以供参考。

简介：2004和2005年，正是中国上世纪80年代中期成立企业20周年青春期。然而，部分开发区、部分媒体企业、部分金融企业以及相当一批20岁上下的制造企业，其处境并不乐观。以制造业为例，甚至连许多闻名遐迩的著名企业，像方正、健力宝、三九等等，辉煌似乎正在成为历史。

简介：近十几年来,随着新技术革命的到来,科学技术日新月异,各种新技术被广泛应用到企业生产中。与此相适应,企业越来越需要采用现代化的科学管理方法。在这种形势下,各发达国家都十分重视企业高级管理人员的在职培训工作,定期举办形式多样、内容丰富的培训班。

简介：企业是国内外温室气体排放核算标准化工作关注的重点领域。随着全球应对气候变化工作新需求的出现,国内外标准化领域也发生着与需求相呼应的变化。国际上,企业层面的核算标准已经提高了对企业供应链排放的核算与报告要求,同时,针对具体行业的企业温室气体核算标准也进入制定程序;国内企业核算标准更加贴合中国实施重点企业直报、碳排放权交易等任务的需要,注重与国内现有标准体系、企业计量基础的衔接,更具可操作性。通过对ISO14064-1修订版、ISO19694系列标准及GB/T32150、GB/T32151系列标准的比较发现,这些标准采用了基本一致的核心方法,为未来可能的交流衔接提供了基础;标准间的差异主要源自适用范围与施用对象的不同,体现在排放源划分方式、数据获取方法、体现特定导向的要求等方面;虽然这些新变化有利于不同市场、地域或行业的企业更好地体现其排放特点,但也对企业未来开展温室气体排放核算与报告提出了更高的要求,建议中国企业梳理温室气体核算的核心工作,建立基础的数据收集体系;同时也理清各标准差异,建立相适应的报告能力;建议中国标准制定机构关注标准的适用性与可操作性,根据国内温室气体管理的政策与措施分阶段制定相关标准。

简介：

简介：【摘要】由于受所在国家社会环境、文化习俗和宗教、自然环境、时差等客观因素影响，对海外企业思想政治工作开展增加了难度。通过分析海外企业思想政治工作的因素，提出具体实施建议，旨在提升海外人员凝聚力，为海外项目的顺利实施提供坚强有力的政治保证和组织保证。

简介：本文从全面预算管理的五个主要环节，即构建预算组织、确定预算目标、预算编制、预算执行、预算考评入手，分析了国外企业实施全面预算管理的难点所在，并在此基础上指出了我国企业有效实施全面预算管理妊须解决好的几个关键问题。

简介：杰克：请问是Kemp公司吗？威廉：是的。杰克：这里是Psco公司，我们注意到你们在网上交易所里发布了一个发盘邀请。

简介：2018年底,三星位于天津的手机生产工厂正式关停,这是继2018年4月三星关闭深圳工厂之后在华再度关闭生产工厂。三星此举并非放弃中国市场,更多是市场转型需要。类似的业务转型或将在更多外企发生,尤其是生产制造领域转型大幕已经揭开。

简介：随着全球经济一体化趋势不断加强，国际间贸易往来日益频繁。外语作为交际的重要工具之一受到了前所未有的青睐，商务人员的外语水平已成为影响涉外企业发展的重要因素。我国需要大量既谙熟商务领域专业知识，又具备较强外语能力的复合型人才。在这种背景下，对复合型外语人才的培养迫在眉睫。

简介：[目的)对产地检验检疫局辖区内涉外企业中的境外人员进行传染病的监测.[方法]深入企业开展健康咨询与体检,加强卫生监管,建立监测网络.(结果]对传染病能及时发现、及时反馈、及时控制,保证了涉外企业人员的健康与安全.(结论]加强辖区内涉外企业中从业人员的传染病监测是深入卫生检疫监管工作改革,做好把关服务的一个发展方向.

简介：黑龙江省地处北国边陲,交通不便,经济较为落后,招商引资工作难度较大.但几年来,我省不断加强自我宣传意识,加大开放步伐,外商对黑龙江省越来越重视,有了一些大的投资项目,同时,外企在黑龙江省设的代表处增长也很快,由1993年前的十几家增至现在的近600家,招聘了200多名员工,欧美的ABB、伊利斯、摩托罗拉、英美烟草、爱利信、凯斯、总统轮船、罗纳乐安;日本的三菱、三井、丸红、日绵、东菱制药、富士通、富士电机、山形县东方水上丝绸之路;韩国的大宇、鲜京、LG、三星等国际知名大商社,均在哈尔滨设立了代表处或分公司.这些商社以代表处、分公司为窗口,借助我省自然资源、人才优势不断向贸易及实业进军.如日绵公司早在十几年前就在黑龙江兴建洪河农场,已投资4000多万美元;大宇公司投资兴建了双大电子、大宇纸业等项目,总投资1亿多美元;三菱汽车公司投资2亿多美元同东安厂合资兴建了东安汽车发动机制造公司,还有一些项目正在洽谈中.回顾几年来涉外服务工作的机会,我们主要做了以下几项工作:

简介：现行的外商投资企业和外国企业所得税法从1991年7月1日开始实施至今已近八年，尽管如此，在管征过程中，仍存在一些政策理解上的误区，影响政策贯彻执行的正确性。一、在经济技术开发区内注册登记的生产性外商投资企业均可减按15％税率征收企业所得税区域性税率优惠是涉外企业所得税优惠的重要方面，对经济特区和经济技术开发区内的企业确定适用税率时，必须注意企业注册地和实际经营所在地的一致。如果企业在经济特区或经济技术开发区内注册登记，而在上述区域以外生产经营，即注册地和实际经营地不一致，那么企业将不得享受上述区域相应的税收优惠。该规定旨在防止企业利用我国不同区域的税率差骗取税收优惠。因此，当企业在经济技术开发

简介：本文采用卡特尔16项人格因素问卷（16PF）及精神症状自评量表（SCL-90）对武汉市26家外商投资企业215名营销人员进行了人格特征和心理健康状况的调查研究。结果与全国常模相比，外企营销人员的人格特征表现出因素A、B、F、G、H、N、Q2、Q4、O上有较高得分；因素E、1、M、Q3上得分较低，同时，男性比女性在因素H、Q1、Q2、N有较高得分；在因素O、Q4、M上得分较低。外企营销人员的心理健康状况总体水平基本正常，但抑制，焦虑，人际敏感因子上的得分较高，且女性比男性在这方面的表现更为明显。

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简介：摘要改革开放以来，企业间竞争日益激烈。众所周知，人才是当今企业竞争最关键的因素之一，如今企业间的竞争实际上是人才争夺的竞争。因此，人才流失成为每个企业发展的重要不利因素之一，如何留住人才对各企业来讲也成为了一个十分重要的管理课题。在这场人才大战的滚滚硝烟之中，我们看到许多进入中国的著名外资企业在人才管理，特别是对于如何留住人才的管理战略上，取得了诸多成功。其在人力资源方面的管理经验给我们提供了宝贵的经验和教训，同时也带来了更多的启发，很值得我们学习和借鉴。

简介：随着北京市有序疏解非首都功能,北京市各企业集团主动实施＂走出去＂战略,京外企业数量和规模不断扩大,但工会组织关系和管理模式混乱,工会经费分成无政策依据。建议按照＂产业和地方相结合,以地方工会管理为主＂的组织领导原则,规范京外企业工会组织体制和管理模式,明确划分集团工会行业管理和地方工会属地管理各自的工作职责,并根据工作职责明确工会经费分成比例,以避免出现工作盲区和工作推诿现象。

简介：摘要健康、安全、环境方面管理在工作过程中密切相关，可将其看作是一个整体性管理体系。海外企业与国内企业在HSE管理方面存在有明显差异性，不仅集中在管理制度方面，同时在管理理念方面也有明显表现。本文就此展开研究分析。