简介：摘要：幼儿时期是启发孩子思维发展的第一个黄金阶段，这就要求幼儿园保育员能够站在幼儿的角度充分考虑，为小朋友们提供一个舒适温馨的成长环境，有耐心、有爱心得照顾、看护好幼儿，将幼儿的健康安全放在首位，再根据幼儿的发展需求和幼师的教学需要作好配合工作，一起达到启蒙幼儿思想，提升各项行为能力的教学效果。本文对新时期下幼儿园保育员工作的创新进行探究分析，希望为保育工作人员提供参考。

简介：辅导员是做什么的？这是一个看似简单,却十分复杂而且难以回答的问题.在这个问题中蕴含着辅导员的角色定位和岗位职责是什么、辅导员应该如何去实现这些职责、辅导员自身有没有能力做好这些工作以及做好这些工作需要哪些知识和能力等问题.笔者结合个人辅导员工作的实际经历谈几点认识和感受.

简介：摘要:在现如今我国经济和科技发展的过程中，烟草行业已经成为了重要的发展行业，在发展的过程中，对我国的财政收入也提供了科学的发展基础。烟草行业作为盐企业的发展主力，员工们在发展过程中的思想政治，也影响了企业在整体运行中的状况和发展前景。在新兴的企业发展下，烟草行业要想保持着健康的发展趋势，就要加强对企业员工们的思想政治的教育和培训，要能够有效的提升员工们的思想政治水平，这样可以更好的建立烟草的企业文化。

简介：摘 要：新形势下，国有企业的市场份额正受到中小民营企业的围攻与抢占，市场影响力有所降低，但其仍是当前的市场经济霸主。国企应努力提升经济效益，不断强化人才培养行为。因此，积极创新培训思路，加强培训管理来落实全体 员工的业务技 能培训至关重

简介：摘要：高校辅导员是我国高校教育教学工作的主要参与者，辅导员对学生思想品质、就业服务等方面有着很多案影响。文章对“互联网+”时代下的高校辅导员工作模式创新提出一些措施建议。

简介：摘要：“踔力奋发守初心，迈向壮阔新征程”。总书记指出，越是深化改革、扩大开放，越要加强精神文明建设。要持之以恒抓好理想信念教育，培育和弘扬社会主义核心价值观，广泛开展群众性精神文明建设活动，不断提升人民文明素养和社会文明程度。要加强诚信建设，倡导遵纪守法、诚实守信的社会风尚。本文立足总书记关于人民群众精神文明建设的重要论述，结合企业安全教育培训需求，阐述疫情防控以来采用新的安全教育培训方法，为丰富员工精神文化生活创新了新的思路。

简介：摘要：在竞争日益激烈的今天，企业竞争归根结底是人才的竞争，企业人才的整体素质和员工的个人能力是建筑施工企业创新发展的关键因素，由于建筑行业准入门槛低，从业人员整体学历层次偏低，员工素质和业务水平不足，因此如何做好建筑施工企业培训创新工作显得尤为重要。在此背景下，建筑施工企业要加强人才的培养与管理，坚持人才培训创新，以提高人才质量，为企业高质量发展提供人才保障。

简介：摘要：随着互联网时代的到来，高职院校在开展辅导员工作时需要具备创新意识，将更多与时俱进的内容融入到辅导员工作中，有助于提升学生的素质能力，从而创新高职院校的管理方式。本文将探讨互联网时代下高职辅导员工作的创新策略。

简介：摘要：为了提升电力企业青年职工思想政治工作效果，本文主要对电力企业青年员工的思想政治工作创新进行研究，文中分析了青年职工思想特点，并提出了有效的措施，包括用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑；强化理想信念教育；提升工作人员的业务能力，希望可以为有关人员提供参考。

简介：摘要：在创新型企业的战略规划中，员工培训与发展占据着至关重要的地位。通过分析员工培训与发展的战略规划，企业可以有效地提高员工的专业技能和知识水平，增强员工的综合素质，从而提升企业的整体竞争力和绩效。本文将探讨创新型企业中员工培训与发展的战略规划分析，旨在为企业的可持续发展提供参考。

简介：摘要：新媒体环境下，信息鱼龙混杂，传播迅速，且有一定导向性，给企业员工管理带来了一定的挑战，但也为员工思想教育工作提供了全新的、有效的渠道和载体，在相对复杂的信息环境中抢占员工的思想教育话语权，从而更好地引导和帮助员工发展与成长。现阶段的员工在思想变化和思想需求上呈现出更加多样化的特征，思想教育工作也要与时俱进。基于此，文章将从企业实际情况和需求出发，创新并实践员工思想教育工作方式方法。

简介：摘要：在当今数字化时代，大数据技术的广泛应用已经对各行各业产生了深远的影响，其中包括零售行业的收银员工作模式。随着消费者购物方式的转变以及零售企业经营环境的变化，传统的收银员工作模式已经逐渐难以适应现代零售业的需求。大数据技术的引入为收银员工作模式创新提供了新的机遇和挑战。本文对大数据背景下收银员工作模式的创新路径进行了分析，以供相关人员参考。

简介：摘要：随着我国企业不断推进改革与创新，思想政治工作已成为工作的重点。各单位积极宣传思想政治工作的重要性。在此背景下，各企业也开始关注思想政治工作的展开，因为这对促进各方面的协调发展非常有利。尤其在国家的引领下，企业将思想政治工作与实际工作相融合，随着工作进展，企业员工的思想观念也发生了变化。因此，企业需要根据企业实际情况进行宣传工作，系统性开展企业政治宣传工作。而且，创新思维应该融入企业政治宣传，以提升宣传水平，为企业的稳步成长奠定基础。

简介：摘要：在农村地区从事低压线路技术工作的工人就是“供电服务员工”，他们的工作电压通常都在10 kV以下，平时还要进行计量、线路损坏和维护，维护电力系统的正常运行。文章介绍了供电公司职工的工作特点和工作状况，并从全流程管理的角度对供电企业职工的管理方式进行了改革，并指出了其中的问题，并给出了相应的对策，为今后的工作提供了借鉴。

简介：哈尔滨国营建成机械厂,创立于1952年,是兵器工业集团所属军民结合骨干企业,现有员工7000余人,固定资产净值3亿元,工厂已通过ISO-9001质量体系认证,具有自营出口权。工厂除军品公司外,下设民品子公司9家,涉及到压力容器制造,专用汽车制造、石油化工设备安装,机电制造、制药等生产领域。其中通用储运设备制造公司,是工厂下设集设计、制造、销售各类运输及仓储设备的实业公司。技术保证由德派专家提

简介：为什么要参入TEL中国?TEL公司的文化和价值观是什么?如何成为一个有人生追求、有理想的人?钮永军TEL中国半导体设备资深维修工程师自2001年加入TEL中国,钮永军这个毕业于合肥工业大学的小伙子,在半导体设备维修部门一干就是10

简介：现代化的企业管理和运营，需要职能分工，从而使效率达到最大化。并且在具体实行时，需要各个职能部门的协调合作，这就需要每个员工和管理人员对各个部门的职能充分了解。

简介：本文根据笔者的实践,论述了在企业的生产经营工作中,员工激励的几种可行方法以及运用激励手段需要注意的几个问题。

简介：在美国芝加哥有一家制造电话交换机的工厂,由于管理和生产的标准化,员工需要高度集中精神,不断重复机械的动作,时间一长就感到倦怠,工作热情也很快消失.老板迈克森发现这个问题后,决定提高员工福利,刺激大家的工作热情.结果福利的刺激只维持了几天,就回归原样.迈克森又增加生活和娱乐设施改善工作环境,但效果仍不明显.最后,迈克森一怒之下开除了几个员工,却让情况更糟.

简介：员工问：“你是如何在我们之间分出三六九等的?”