简介：摘要:本文探讨了在大数据环境下，基层员工绩效考核的创新模式。文章分析了传统绩效考核模式在大数据背景下面临的挑战，包括数据整合与处理的困难、考核的公正性与透明度问题，以及员工隐私与数据安全的担忧。随后，本文对这些问题进行深入分析，并提出了相应的解决策略。在数据管理方面，强调了高效数据管理策略的重要性，指出通过建立多维度绩效评价体系和引入智能数据分析工具，可以有效提高绩效考核的准确性和效率。此外，为了保障考核的公正性和透明度，本文提出了增强考核公正性的方法论，包括优化考核指标和流程设计。在处理员工隐私和数据安全问题时，本文建议创新隐私保护和数据安全技术，确保员工信息的安全。本研究的创新之处在于，它不仅考虑了大数据技术在绩效考核中的应用，同时也关注了如何在保障员工隐私和数据安全的前提下进行高效、公正的绩效评价。通过这些创新策略的实施，可以有效提升基层员工绩效考核的质量，为企业管理和决策提供更加科学的数据支持。

简介：  摘要：本文针对供电企业技能型员工创新能力不足的问题，从教育培训、激励机制、企业文化等方面提出了培养和提升技能型员工创新能力的途径。通过实证研究，验证了这些途径的有效性，为提高供电企业技能型员工的创新能力提供了参考。

简介：

简介：把合适的员工放在合适的岗位上几乎是每一位企业管理者都经常挂在嘴边的一句话。仔细分析，这句话包含两个方面的内容，一是“因岗选人”，二是“量才用人”。“因岗选人”是指企业在进行人员招聘和选拔的时候一定要根据岗位的要求去选择，也就是说我们需要什么样的人才就选择什么样的人才。“量才用人”是指企业要根据人才的实际情况、特点及能力水平，将其放在合适的岗位上。

简介：员工对企业的忠诚度是企业管理好坏的重要指标，也是关系到企业能否顺利发展的大事，但从一次对员工忠诚度的调查来看，有55％的受访者承认，现代企业中员工的忠诚度正在下降，而36％的人则选择了模棱两可的“说不清”，仅有9％的受访者否认他们对企业的忠诚度在下降。如此的数据真是让企业不寒而颤!

简介：

简介：以特征激活理论和计划行为理论为据，探讨主动性人格如何影响员工创新行为，以及创新自我效能感的中介作用和领导者创新鼓励的调节作用。以225名企业员工为被试样本，运用SPSS22．0和AMOS22．0软件对调查数据进行假设检验，研究结果表明：主动性人格对员工创新行为有显著正向影响；创新自我效能感对主动性人格与员工创新行为的关系起完全中介效应；领导者创新鼓励负向调节创新自我效能感对员工创新行为的影响。研究结果不仅丰富了主动性人格对员工创新行为影响机制的研究，也为激发个体创新行为的企业管理实践提供了指导。

简介：摘要

简介：摘要：创新是引领国家发展的第一动力。在瞬息万变的市场大环境中，企业想要获得长期的竞争优势，就必须依靠创新来顺应市场发展趋势。与单纯的创新行为行为相比，员工的双元创新行为同时拥有“探索性”和“利用性”两种属性。当员工对于支持性组织氛围感知越强烈，员工参与双元创新行为的可能性越大。在支持性组织氛围感知引起员工双元创新行为时，如何促进其发生就成为一个值得关注的问题。

简介：摘要：电力企业是我国国民经济发展中的重要构成部分，对于电力企业管理工作而言，培训工作是非常关键的。只有做好员工的培训工作，才能在后续企业的发展中，以最优的人力资源配置推动企业发展。但是由于电力企业的发展历史悠久，使得其发展过程中对员工开展的培训工作已经基本形成固定的模式，在这种情况下，要想改变传统的管理模式，还需要根据企业自身发展的需求，积极地将创新元素融入到企业的发展中。

简介：摘要随着社会经济发展的日新月异，人们的思维方式、生活方式、工作方式不断发生变化，随之引起人们的世界观、价值观等观念形态的一系列变化，如何适应这种新形势，主动做好思想政治教育工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。

简介：高职高专院校的学生具有不同的特点。高职高专院校的辅导员应该不断更新观念、提高自身素质、深入细致地开展思想政治工作，以促进学生的全面发展。

简介：摘要青年员工是现代企业的最核心资源，是推进企业发展，促使企业深化改革，增强企业创新能力和时代适应能力的生力军。现代企业需要从青年员工的思想特点入手，将青年员工的思想政治工作作为一项战略性的全局工作，去抓创新，抓落实，抓成效，运用创造性的新型模式做好青年员工思想政治工作，为其提供良好的思想政治环境，促使青年员工能尽职尽责，爱岗敬业，更好地发挥青年员工的活力与生机。

简介：摘要：随着社会的快速发展，企业基层青年员工思想政治工作变得愈发重要。本文通过研究和总结，提出了一些创新方法。注重青年员工的实际需求，制定个性化的思想政治教育计划，以激发他们的积极性和参与度。建立开放的交流渠道，例如组织定期座谈会和互动活动，让他们充分表达意见和建议。创造积极向上的工作氛围，通过奖励制度和培训机会，提高员工的思想水平和政治素养。充分发挥跨部门合作的优势，与政府、高校和专业机构建立合作关系，共同开展创新研究项目，培养青年员工的创新意识和思考能力。这些创新方法将有助于提高企业基层青年员工的思想政治素质，推动企业发展的可持续进步。

简介：针对于辅导员来说,在高校学生管理的过程中处于一个十分重要的位置,同时也是最为接近高校学生教育的重要管理者.伴随着新课改的不断实施,高校管理人员的工作需要具有一定的创新管理方式,对学生所存在的困难进行及时的了解以及处理,全面提高管理工作力度以及提高工作效率.在本文中,主要针对创新高效学生管理过程中辅导员工作做出全面分析研究,并且在这个基础上提出下文中的一些内容,希望可以为同行业工作的人员提供一定的参考价值.

简介：摘要在科技飞速发展的21世纪，电力企业获得了非常广阔的发展空间，但是也迎来了更激烈的行业竞争。企业的发展、竞争最终是科学技术的竞争，人才是科学技术的载体，企业要获得快速持续的发展，就要大力提高员工自身能力及专业素质。要提高员工的能力，离不开电力企业对员工进行的专业培训。

简介：摘要大学生创业发展是新时代下的一股浪潮，以往关于大学生学习与就业的衔接，一般考虑如何就职的问题，从就业到创业，一方面国家的政策更加开放，对于大学生创业提供了很多的优势和便利，一方面现阶段的大学生作为国家的中坚力量，已然成长为新社会上有独立意识、有梦想有敢于拼搏精神的人，他们不仅在专业能力上逐步得到填补提高，还在德育的影响下，有着积极的价值思维观念，然而大学生毕竟缺乏社会的实践经验，辅导员应积极的介入，并减少对学生的主观臆测，免于学生形成思维定势，帮助学生开拓更加宽广的认知空间，在创新创业的过程中借助辅导员提供的资料信息，为学生指明方向。

简介：摘要自主创新是企业的活力之源，生存之本。而基层员工是企业创新的生力军，执行者。因此，基层员工的创新能力将对企业未来的发展前景有着巨大影响。本文分析了当前基层员工创新研究的现状，并对供电企业如何深挖基层员工的创新潜力，加速创新成果的转化能力等方面做了阐述。文中穿插了国网嘉兴供电公司青工创新团队加强培训工作和科技成果转化的例子，论述了创新的意义和成果转化的价值。

简介：

简介：社会主义市场经济条件下,员工素质对企业的长远发展起着至关重要的作用。对于一家企业来讲,要想增强市场竞争力、提高经济效益,必须要高度重视员工素质建设,通过提高员工素质不断实现企业管理模式的创新,为实现企业可持续发展奠定坚实基础。