简介:摘要: 目的 本研究旨在探究人文关怀对新型冠状病毒肺炎感染的医护人员焦虑抑郁情绪和实施人文关怀的满意度影响。研究采用了随机数表法将感染住院的10例新型冠状病毒肺炎确诊医务人员分为观察组(n=5)和对照组(n=5)。对照组接受一般常规治疗,观察组在对照组基础上给予人文关怀。通过使用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS),在情绪崩溃的确诊医务人员入院时和接受干预7天后对两组患者的焦虑抑郁情绪进行评估,比较分析了两组治疗前后的焦虑抑郁情绪水平以及住院期间对人文关怀治疗的满意度。结果显示,入院时两组的SAS和SDS评分之间没有显著差异(P>0.05)。然而,在经过治疗后,观察组患者的SDS评分明显低于入院时(P<0.05),且观察组的焦虑抑郁情绪改善程度明显高于对照组(P<0.05)。此外,观察组确诊医护人员对人文关怀的满意度明显高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。给予新型冠状病毒肺炎确诊情绪崩溃医护人员人文关怀在治疗过程中具有积极的作用。通过人文关怀的实施,可以有效缓解情绪崩溃医护人员的焦虑和抑郁情绪,进一步促进疾病康复。这些研究结果对临床实践具有一定的应用价值。
简介:【摘要】目的:分析新型冠状病毒疫情下护理人员的心理状态。方法:于 2020年 1--3月,选取新型冠状病毒疫情下护理人员 60名,采用心理问卷对所有护理人员心理状态进行调查分析并总结分析调查结果及原因。结果:本组 60名护理人员中 54名出现心理问题( 90.0%),其中恐怖 55名、焦虑 47名、抑郁 4名、名际关系敏感 24名、强迫症状 11名、躯体化 14名。导致心理应激产生的原因主要为担心自己、朋友或家人被感染;任务繁重、工作疲劳等十项。结论:新型冠状病毒疫情下大多数护理人员存在程度不同的心理应激,且影响因素较多,因此医院需予以重视,并采取相应措施加以干预,以减轻其心理压力和负担。
简介:摘要:新型冠状病毒肺炎属于一种急性感染性肺炎,具有极强的传染性。当前,新型冠状病毒肺炎并没有特效疗法,只有早期诊断并及时进行防控,才能够阻止疫情的传播。新型冠状病毒核酸检测技术有实时荧光定量RT-PCR技术、数字PCR技术、核酸POCT技术等,在大人群样本的新型冠状病毒筛查中,通过混采和混样进行检测,核酸检测阳性是确诊标准。本文主要对新型冠状病毒核酸检测技术和检测方式展开探究。
简介:【摘要】目的 探究重症新型冠状病毒患者广泛性焦虑障碍的认知行为疗法( CBT)干预效果。方法 回顾性分析我院 2020年 1月 22日 ~2020年 2月 24日收治的 39例重症新型冠状病毒患者临床资料,排除气管插管患者以及无焦虑障碍患者,剩余 29例为重症新型冠状病毒感染导致广泛性焦虑障碍患者,其中对照组 14例实施常规临床护理,将其作为对照组, 15例患者于常规干预基础上实施 CBT干预,作为观察组,比较两组患者干预前后 焦虑自评量表(
简介:[摘要]目的 分析新型冠状病毒肺炎期间一线人员和管理人员心理特点。方法 选取某三甲医院 147名医护人员进行调查,一线人员和管理人员与常模比较,突出心理特点,并找出干预心理波动的影响因素。结果一线人员的SCL-90因子评分在人际关系、敌对性、偏执、睡眠及饮食四个因子分均低于国内常模(P<0.05)。管理人员在人际关系因子分低于国内常模,而在恐怖因子分则高于国内常模(P<0.05)。更进一步比较发现,管理人员在强迫、恐怖、睡眠及饮食三个因子分均高于一线人员(P<0.05)。结论NCP流行期间,医务人员在躯体化、抑郁、焦虑、精神病性总体上无明显反应。但管理人员比一线人员在心理变化上可能更易出现问题,应该及时心理干预。
简介:摘要:目的:分析新型冠状病毒肺炎疫情下发热门诊护理人员组织与管理。方法:发热门诊旧楼改建,并从全院抽调护理人员开展抗疫工作,完善岗位职责及制度、合理调配人力资源,对发热门诊护理人员进行组织与管理。结果:新冠疫情下我院发热门诊始终实行24小时接诊,最高时日均接诊量>200人次。结论:新型冠状病毒肺炎疫情下,加强发热门诊护理人员的组织与管理至关重要,可高效、有序的完成新冠疫情的抗击工作。