简介：【摘要】　目的  探讨新型冠状病毒肺炎集中隔离点医务人员焦虑情绪的评估情况和原因分析。 方法 调查采访新型冠状病毒肺炎集中隔离点，随机抽取60名医务人员为调查对象，在自愿填写基本信息。调查者经统一性培训后，通过面询、网络视频等多形式评估受访对象，填写汉密尔顿焦虑量表（HAMA）。每位受访者均在集中隔离点工作的第7天进行评估和量表测评。按照我国量表协作组提供的资料:总分≥29分，可能为严重焦虑; ≥21分，肯定有明显焦虑; ≥14分，肯定有焦虑; 超过7分，可能有焦虑; 如小于7分，便没有焦虑症状。 结果  在新型冠状病毒肺炎集中隔离点工作7天后，医务人员焦虑情绪评估情况为无焦虑12人，占比20%；有焦虑46人，占比76.67%；明显焦虑2人，占比3.33%；严重焦虑0人。影响新型冠状病毒肺炎集中隔离点医务人员焦虑原因的情况为工作因素44人，占比73.33%；自身因素36人，占比60.0%；社会因素45人，占比75.0%；其他3人，占比5.0%。 结论  本研究中发现，在有焦虑情绪的医务人员群体中，发现其中有91.2%受访者主诉表示感到压力来自于集中隔离点工作及自身体能等方面，有88%受访者因和家人分离，担心家人出现焦虑情绪。在我国对新型冠状病毒严防严控的政策方针下，医务人员对自身防护及医疗观察救治操作娴熟，负性情绪逐步缓解。政策及社会对医务人员的关心爱护，也降低了医务人员因无法回家的不安情绪。

简介：【摘要】 目的：观察新型冠状病毒肺炎疫情下宾馆隔离的医务人员身心影响因素。方法：在2020.12~2021.12期间，选60名宾馆隔离医务人员（观察组）、60名未隔离医务人员（对照组）为研究数据，对比医务人员心理压力各维度评分。结果：观察组各维度评分数据对比对照组，数据改善价值明显，（P＜0.05）。结论：为有效降低宾馆隔离的医务人员身心压力，应当对宾馆硬件环境进行防控安全措施管理，及时对隔离医护人员进行新冠病毒肺炎相关知识更新普及，以及进行相应隔离人员的心理支持。

简介：摘要：【目的】分析广州市护理人员对于新型冠状病毒的心理焦虑因素及减少压力方法。【方法】使用问卷星采用问卷的形式随机发放给广州市各大医院，收集了 375份调查。本次问卷对研究对象进行心理焦虑评估并进行统计学分析。【结果】此问卷调查的 375名广州市护理人员对新型冠状病毒疫情有焦虑心理的人数有 178人，占 47.4%。性别、学历、年龄、工作年限、工作单位是否为广州市定点医院、从疫情暴发到目前为止是否有上班、单位对新型冠状病毒的防控宣传力度如何、科室是否配备有突发事件的防护用具、上班过程中是否会做好防护对焦虑的产生无统计学意义。 科室人员对新型冠状病毒的防控意识和上班过程是否会接触疑似或确诊病人对焦虑的产生具有统计学意义。【结论】在当前疫情下，护理人员对新型冠状病毒还是大多数处于焦虑状态的，为提高各方面的效率和质量，需要进一步加强培训广州市护理人员新型冠状病毒知识教育，加强护理人员的心理培训和沟通交流能力。

简介：摘要目的调查基层医院急诊科、病房医务人员的心理健康情况。方法采取方便抽样的方法对我院医务人员进行问卷调查。结果74名急诊科和病房医务人员参与此次调查，医务人员群体SAS评分高于中国常模，尤其急诊科医务人员最高。结论急诊科医务人员焦虑程度较高，其心理健康应得到重视和疏导。

简介：摘要：目的：对新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情防控期间入境宾馆隔离人员焦虑和抑郁情况进行分析。方法：2020年1月-2021年12月，选择60例入境宾馆隔离人员，对隔离人员进行心理干预，比较干预前后SDS和SAS评分，隔离人员的配合度。结果：比较干预前，干预后隔离人员的配合度高（P

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简介：摘要医务人员在诊疗和护理操作中可能接触到患者的血液、体液、分泌物,或者不小心被针头等锐器刺伤，易受到职业伤害，因此医务人员要做好个人职业防护工作。

简介：【摘 要】新型冠状病毒肺炎疫情在扬州暴发后，为进一步提高传染病患者的救治效率，形成将确诊患者应收尽收，应治尽治的完整有效链条。本文通过总结传染病定点收治医疗机构应对新型冠状病毒肺炎疫情救治的实战经验，探索在突发状态下定点收治机构的医务管理模式，为进一步完善突发公共卫生事件下的医疗管理提供参考。

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简介：摘要：目的探究新型冠状病毒核酸检测价值。方法：以新型冠状病毒核酸检测者为对象，共100例，采用系统抽样法进行分组，50例是对照组，50例是研究组，对照组应用诱导排痰法核酸检测，研究组应用咽拭子核酸检测，对比诊断结果。结果 两组试验者均为阴性，检出率差异P>0.05。结论 新型冠状病毒核酸检测者可采用核酸检测，有效检出疾病，采集方法包括咽拭子取样法、诱导排痰法。

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简介：摘要社会经济、文化、法律的飞速发展，人民素质的飞跃进步，对医院、医务人员的要求日益严格，使我国公立医院所面临的竞争环境发生了很大的变化，人民群众对医疗保健服务需求多元化，这些新的变化对于加强和改善公立医院管理、充分调动医务人员的积极性、利用一切资源以确保得到更好的生存和发展，提出了更高的要求。主动适应医疗市场的需求，抓住机制转变、观念更新、结构调整三个关键环节，深化人事制度改革，才能确保医院的可持续发展。对于从事保健、医疗、科研、教学的公立医院来说既是机遇又是挑战，要想抓住这一难得的机遇，就必须及时研究医院医务人员绩效管理理论，制定医院医务人员绩效管理方案。

简介：摘要医务人员被感染是当前医院管理中的重要问题，它的发生率是评价医疗护理质量及医院管理水平的一个重要指标，针对临床医生、护士被感染以及自我保护意识差，采取相应的措施，探讨医务人员职业暴露现状，提高职业暴露意识，采取正确的防护措施，减少职业危害。

简介：【摘要 】：通过对新型冠状肺炎救治过程中护理工作量变化的特点、病区护理人员配置的相关因素及医护身体不适等突发因素，合理调配人力资源和班次安排，形成合理梯队，避免护理人员过度劳累，提供营养膳食，增强护理人员免疫力，从而使护理人员保持良好的身体、心理状态，保证救治工作有效进行。

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简介：2019年12月以来，湖北省武汉市部分医院陆续发现了多例有华南海鲜市场暴露史的不明原因肺炎病例，现已证实为2019新型冠状病毒感染引起的急性呼吸道传染病。继而全国陆续各地爆发新型冠状病毒肺炎病，该病毒以接触传播、飞沫传播、气溶胶传播。国家卫健委已发布公告，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入传染病防治法规定的乙类传染病，但采取甲类传染病的预防、控制措施，同时将其纳入检疫传染病管理。通过核酸检测是确认新型冠状病毒肺炎的常用方法，该方法简单，但是也需要一定的技巧，需要在采样前后做好各项准备工作。

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