简介：“现在的‘王阳明热’,和领导们强调要复兴传统文化有直接关系。但断了这么多年的东西,不是领导讲几句话,街上打几个标语,群众喊几句口号,就能解决的。”

简介：2006年是“十一五”的开始之年,中国经济发展似乎也进入了一个全新的阶段。在科学发展观的指导下,人们开始反思过去20多年来,中国经济发展模式的各种弊病。各种关于国家经济安全、国家发展战略的讨论,表明人们希望找回中国在经济全球化大潮冲击下丢失的自我意识和独立意识。日前,全国科学技术大会首次提出了创新型国家的概念,

简介：美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”:关爱你的客户,关爱你的员工,那么市场就会对你倍加关爱。“客户”是企业的外部客户,“员工”是企业的内部客户,只有兼顾内外,不顾此失彼,企业才能获得最终的成功。员工是企业利润的创造者,如果员工对企业满意度高,他们就会努力工作,为企业创造更多价值,以企业为家。员工对企业如果不满意,结果一是离职,一是继续留在企业但是已经失去了积极工作的意愿,这两种结果都是企业所不愿看到的。所以,一个追求成功的企业应当重视如何提高企业内部客户——员工的满意度。一个人的一生大部分阶段都在

简介：2003年食品质量国家监督抽查情况显示，全国近1／5食品不合格，这可是一个相当惊人的数字。因此社会各界都纷纷发出“要切实采取措施，保障食品安全”的呼声。我国现行的食品卫生法是以上个世纪八十年代的食品卫生法(试行)为蓝本，在当时，对保证食品的安全与质量，促进食品工业的发展确实起了很大作用。

简介：摘要如何学习和掌握工程量清单及其计价规范，是建设领域每一单位不能不面对的新课题。量价分离法是工程量清单的一个具体应用，本文主要分析了实行量价分离法确定工程造价。

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简介：摘要院我国快速城镇化进程导致了大量的农用地被征为非农用地，而征地过程伴随土地权益的调整引发了大量的征地冲突和侵权事件。所以本文主要针对在农村土地征收过程中出现的农民权益受到侵害以后补偿不合理的情况，从征地、维权机构和土地估价三个方面进行浅略分析，并大胆提出了个人的想法和解决措施。

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简介：摘要随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，我国的会计体制改革和税收体制改革也取得了丰硕的成果。企业会计准则、企业会计制度以及一系列税收法律法规的完善，使得财务会计与税务会计的目标逐渐出现差异，它们对会计事项的要求也随之出现了分歧，于是，税务会计与财务会计的分离问题开始引起了人们的普遍关注。税务会计与财务会计是分离还是统一，我国会计界对此仍处于争论之中。本文结合一些发达国家的经验，将企业税务会计从企业财务会计、管理会计中分离出来，并提出了税务会计和财务会计的协调发展。

简介：制造业企业分离发展现代服务业是指制造业企业根据产业发展规律及产业分工的内在要求，将其生产流程中的一个或几个服务环节从原企业中分离出来，设立独立的法人企业或者外包给专业的社会化服务业企业，实现生产性服务行业与制造业的合理游离，催生新的服务业态的不断涌现与渐次成熟。

简介：社会主义公有制与资本主义私有制的本质区别是容不得混淆的，仅仅从公有或社会所有的角度解释不了社会主义公有制的本质特征，通过消灭资本主义剥削关系的历史分析，我们才能准确而清晰地认识到社会主义公有制取消资产收益权的本质要求。深化国有企业改革，首先要从理论上确定国有企业的设立范围，要确定所有的非竞争性企业都需要界定是公营企业。分流改革就是将目前国有企业中的非竞争性企业分离出去界定为公营企业，再分别进行国有企业改革与公营企业改革，不再将公营企业与国有企业混在一起，不将公营企业改革排除在全面深化改革之外。

简介：摘要客户忠诚对保险企业而言非常重要，从其自身业务特点和良好的企业形象而言，保险企业必须从提高服务质量、探索新的营销模式、用心与客户沟通等方面做好工作，从而提高客户对保险企业的忠诚度。就保险企业客户忠诚度重要性进行分析，探讨提高客户忠诚度的措施。

简介：摘要通过作者长期在工地的施工实践，浅谈在施工中如何提高沥青面层的平整度的几点体会，以供公路施工者参考。

简介：聚美优品营销案例：CEO营销＋2分钟天价励志广告点评：“梦想，是注定孤独的旅行……哪怕遍体鳞伤，也要活的漾亮。我是陈欧，我为自己代言。”2012年一支将近两分钟的广告片登陆湖南卫视《快乐大本营》黄金时间档，聚夔优品80后创始人陈欧本色演绎年轻一代的励志故事。2011年。聚美优品以陈欧做为品牌代言进入人们的视线，省去明星代言爨的同时，开启了电商品牌拟人化的新路径，为电子商务融入更多社会化属性，

简介：张涛大众点评网创始人、CEO他，是本地生活服务互联网化的先行者，扩张中的持续创新和自我进化是他把握机会的关键：他，跨越了移动应用增长的临界点，新百亿公司的梦想不再遥不可及。他，就是2012年度剑新领袖，大众点评网创造人兼CEO张涛

简介：众所周知，企业文化理论是美国一批管理学家受到上世纪80年代日本企业成功的激励而创建的，其中大量吸收了集体主义的内容。而近些年来日本的企业文化也在不断吸收美国企业文化中的个人主义思想。无论是美国吸收日本企业文化中集体主义的企业文化理论也好，日本吸取美国个人主义的企业文化实践也罢，他们的主流母体文化始终相对平稳。应该讲，对于“度”的把握来说，比我们处于转型阶段企业文化的建设要容易得多。我国的企业家和理论家面临的是更为错综复杂的环境。

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简介：娃哈哈品牌：启力点评：娃晗哈称雄饮料世界已久．新的保健饮品“启力”作为2012年的首投武器，产品大师宗庆后又开辟了一个蓝海。借着“中国好声音”的东风，主持人华少所循环唱诵“喝启力、添动力”广告令人印象深刻。赞助冠名热门选秀节目只是娃哈哈推广新品的手段之一。从4月份上市以来，其在各类电视、互联网及户外广告就一直不断，广告投放亦别具一格．市场推广活动也采取大流通、打广告的“快营销”横式。最新数据显示，

简介：2011年8月22日，上线不到一年的百度微博类产品“说吧”终于哑口。百度“说吧”的失败，表面上是商业模式的失败，根本上却是战略与营销的失败。

简介：摘要随着人事测评在人力资源管理中的作用越来越重要，人事测评的效度研究也显得更加关键了。本人介绍了效度概化研究在人事测评中的应用以及发展趋势，同时指出了效度概化结论也是具有时效性的。