简介：副职兼职能为正职分担重任,能形成竞争机制,加强领导班子凝聚力,也便于发现和培养人才。因此,是一条重要改革举措。

简介：人学生选择兼职的理由有很多，最主要的一个理由就是：通过兼职，能够达到多接触社会、认识社会，在实践中锻炼和提高自己能力的目的。

简介：摘要随着我国教育的不断普及，高等教育已经进入到大众化的阶段，随之而来的也出现了很多问题，学生人数大幅增加、生源多样化、外部环境复杂……这种种问题给高校辅导员的工作带来了巨大挑战，也直接影响了学校各项工作的展开。在高职院校中，兼职辅导员是辅导员队伍中不可或缺的一部分，兼职辅导员应充分了解大学生的心理状态，通过合理的工作技巧，促进学生成长成才。

简介：选聘学生骨干特别是研究生骨干担任兼职辅导员，是当前高校学生工作中的一种常见做法。学生和辅导员的双重角色，使得兼职辅导员队伍具有自身的显著特点。当前，高校兼职辅导员的工作取得很大成效，但是工作中也存在很大压力，其素质和水平还有待提高。兼职辅导员的工作水平影响着大学生思想政治教育的效果。应加大工作保障、重视培训培养、健全管理考核体系，建设一支高素质的兼职辅导员队伍。

简介：档案价值鉴定是档案鉴定主体对档案价值的评价和预测．是档案馆（室）按照一定的原则、标准和方法判定档案的价值．确定档案的保管期限，剔除没有保存价值的档案并予以销毁的一项档案业务工作，是档案管理工作中重要、关键的一个环节，同时也是难度较大的一项工作，决定着档案的命运．关系到档案收集、整理、保管工作的质量以及档案信息资源是否能够得到有效的开发和利用，对档案工作有十分重要的影响。

简介：从行政机关派出青年干部担任高校兼职辅导员是创新辅导员工作的新形式、新途径。本文试从机关兼职辅导员的特点、优势以及需要掌握的方式、方法等角度对这一形式的辅导员工作进行阐释。

简介：

简介：我是一名大学生，暑期的时候在药店找丁一份兼职，工作内容是周末到药店做药品促销。短短两天的药店兼职经历．让我生起无数感慨和无奈。

简介：市长工作之余,　　　　周末兼职当市长　　　　阿兰,这位市长又要开始自己的找工作历程

简介：大学阶段无疑是最适合学习的时候，大学生最主要的任务是学习，兼职只是作为增长实践经验的一种手段，如果本末倒置，结果只会适得其反。我有一位师兄，他各方面都很优秀，大学四年他几乎不问断地在做兼职，然而在毕业求职时他却一次次地失败了，原因无一例外都是——他用来学习的时间实在太少了。

简介：“你们见过尘螨吗？”我母亲总是降低声音问这个问题。从母亲开始接室内清洁业务到现在已经四年了，从来没有哪个客户说他们见过尘螨。

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简介：1959年秋天，一位关国阔太太来到了法国巴黎这座美丽的城市旅游．这位美国阔太太游玩了著名的埃菲尔铁塔后，来到了附近的一个公园散步，她正行走在林荫道上，忽然看见一个老园丁正在给小树苗修剪枝桠。老园丁的神态非常专注，工作非常认真，看得出来这是个优秀而敬业的老园丁.

简介：对人大常委会兼职委员工作之浅见□仇占元一、存在的问题兼职委员中存在的问题，最突出的表现在参加会议和“审议”工作方面：一是兼而不参。有的兼职委员“兼”不起来，很少参加人大常委会会议。通知开会就请假者有之；会期“半途而退”者有之；不请假“无故不到”者有之...

简介：<正>一、设法跨越“代沟”作为一名中年教师,我与学生打交道的时间可以说不算短了。但当系里决定让我作兼职班主任时,自己感到压力很大,我想,在年龄上我是学生的长辈,在专业知识上,我是他们的老师,我和学生如何能跨越这条“代沟”的障碍,走到一起为一个共同的目标而共同奋斗呢,这是作为一个教育工作者为提高工作效率而必须探讨的课题。首先我自己思想上对当代学生的一个显著特点一“自我意识”比较强,要有一个正确的认识,人的本质特征,从心理学角度来

简介：辅导员在学生的成长过程中有着重要的影响,针对90后高职学生的特点,结合作者在工作中担任兼职辅导员的经历,就辅导员工作定位及工作方法进行了思考。

简介：摘要进入新时期以来，我国在各个方面均取得较快的发展，企业最为经济市场中最为基本的单元，其内部相关知识和技术更新速度越来越快，这就给企业职工在职培训提升工作提出了更高的要求。文中从做好企业职工培训的工作必要性论述入手，分析了现阶段企业职工培训工作中存在的相关问题，并针对性的提出了提升企业职工培训工作质量的相关策略。

简介：

简介：摘要：随着企业的发展，企业中青年职工所占的比例越来越大。如何做好青年职工的培训工作，不断提升青年职工的专业水平，最终促进企业的可持续性发展，已成为大多数企业日益重视的管理问题。本文首先阐释了企业青年职工培训工作的重要性和意义，说明了通过正确的途径开展青年职工培训工作，构建合理完善的青年职工培养培训体系，可以助力青年职工在工作中发挥自身优势，为企业提供丰富的人才储备；其次，本文提出了企业青年职工培训工作的难点，最后从解决难点的思路出发，分别从企业管理、企业内训师建设、培训方式等角度说明了开展青年职工培训的措施。

简介：<正>近日,中铁十一局集团公司出台了对基层兼职工会干部实施岗位津贴补助的措施。津贴补助的范围和对象:集团公司及工程公司所属各工程指挥(项目)部、基层队工会的兼职工委主任、工会主席和女工委主任。津贴补助的标准和渠道:以所辖工会会员数确定津贴标准。会员(在册正式职工会员,下同)人数在50人以下(含50人)的兼职工会干部补助标准为100元/月;会员人数在50-200人(含