简介：

简介：文章通过民营企业文化认识的分析,指出民营企业的企业文化在企业发展中的战略地位及核心竞争力,家族式企业文化对企业发展有重要的负面影响.现阶段,众多民营企业在对企业文化认识、建设、管理等方面都存在不同的误区.

简介：扬州民营企业文化是一种具有鲜明的地域特征的商人文化，它是扬州民营企业所创造的并且渗透在其一切行为系统里的观念体系和价值体系．是扬州民营企业在工商业行为进行过程中的思想、情感、价值观、行为方式、道德规范的总和。重义尚德的价值观念．个人自主的文化观念．自强不息的人生态度，开明包容的处世态度，以小搏大的务实精神，诚信为本的商业道德．富而思进的责任意识是扬州民营企业文化的主要内涵。扬州民营企业文化具有重要的社会价值。它对弘扬扬州文化、发展社会经济、推动社会进步起着的积极作用。本文拟从扬州民营企业文化的社会价值做一探讨。

简介：摘要企业安全文化创建对企业的安全管理带来了非常关键的作用，民营企业是我国社会经济发展中的主力军，它的安全管理任务一定要注重引进新的安全管理思想、理论与方式。基于此，文章介绍了民营单位在安全文化创建中的影响要素，并提出了一系列有效的处理措施，对民营企业内部安全发展具有非常显著的意义。

简介：摘要企业文化是一个企业所共同认同和遵循的价值观、信念和行为方式，是企业可持续发展的基础和保证。民营企业普遍历史不长，文化内涵不够深厚，创新企业文化便成为企业要壮大的当务之急。为此，本文从民营企业文化建设的现状和存在问题出发，提出文化建设创新的必要性，并采取相关的途径和对策。推进民营企业可持续发展。

简介：摘要：在日益激烈的市场竞争中，民营企业要想生存、发展，必须转变管理模式。从传统的管理模式转变为现代文化管理，本文主要从博弈逻辑的角度阐述以下几个问题：企业文化管理是提升民企博弈竞争力的重要因素；民营企业内部的文化建设问题；民营企业之间博弈的文化建设策略；政府和民营企业之间的博弈是其文化建设的重要组成部分。

简介：5月21日至23日，全国工商联在长春市召开了由北京、天津、河北、黑龙江、吉林、辽宁等地代表参加的民营企业文化建设经验交流会议。会上，与会全体代表向全国民营企业家发出了《加强民营企业文化建设，推动非公有制经济健康发展》的倡议书，全文如下：

简介：21世纪是一个文化占主导地位的新时代．任何组织的发展都离不开文化因子的滋润和文化力量的支撑。民营企业作为社会组织的重要组成部分．其在社会中的重要地位日益凸显．越来越多的人开始把注意力转移到民营企业的成长问题上来．而如何在文化背景下引领民营企业健康持续发展成为新时期的首要问题。该文首先探讨了我同民营企业的成长历程．

简介：企业文化是企业的核心竞争力,民营企业的持续、健康发展离不开优秀的企业文化.四川民营企业的发展存在一定的文化障碍,表现在:对企业文化的认识存在误区;家族血缘文化较普遍地存在;民营企业文化难以改变企业的知识断层和人才危机;技术创新、知识创新、管理创新、品牌意识等没有被民营企业充分认识和重视;信用缺乏.针对四川民营企业存在的文化障碍,应从以下几个方面进行企业文化的构建:变革家族血缘文化,确立现代企业价值理念;根据自身企业的文化特点,确定长远的企业愿景;导入麦肯锡'7S'框架,构建由浅入深的文化层次;构建以人为本的学习型组织战略;建立四川民营企业信用担保体系.

简介：摘要：近十年来随着一系列“中华传统文化论坛”的蓬勃开展,优秀传统文化有“枯木逢春”之势,中华儿女致力于学习推广传统文化,亦有大量民营企业将优秀传统文化嫁接到现代企业文化之中。为了揭示中华传统优秀文化和与现代民营企业文化结合的方式方法,对企业产生的影响和达到的效果,本论文从中华传统优秀文化视域下民营企业文化建设入手,注重继承发扬中华民族的优秀文化传统,吸收国内外先进的企业文化理念和经验,挖掘整理本企业文化长期形成的宝贵精神财富和文化资源。

简介：在竞争日趋激烈的市场经济条件下,产品、技术、营销等领域的同行业企业间差异越来越小,许多民营企业家意识到人力资源和企业文化等软资源是构筑企业未来核心竞争力的重要依靠。因此,不少民营企业不惜重金聘请专家着手企业文化建设,从提炼企业理念到梳理企业制度,从规范员工行为到企业形象设计,企业花了相当多的功夫,但是往往是运动式地热闹一阵子,最终又恢复到以前的工作轨迹中,这已成为一个怪圈,标明不少民营企业文化建设陷入歧途。

简介：摘要目前很多中小民营企业往往注重产品经营和资本经营，不重视企业文化资本的培育。中小民营企业作为中国经济中最活跃的力量，不仅要把企业文化作为一项管理资源去研究，而且更应该把它作为一项资本去培育。

简介：人、时间、空间是文化创造的三大要素。因此，只要有员工存在，在特定的空间环境和一定的时间内，就自然会产生一定的文化。文化伴随企业的生存发展，有企业就有企业文化存在。

简介：【摘要】：目前，我国越来越多的民营企业正在通过不同的创新来促进我国的社会经济发展，同时也提高我国在国际上名声、地位等，例如，华为、抖音、淘宝等。而随着党的十九大报告指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”“注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员”。民营企业既要重视党建工作，又要抓好企业文化建设。在民营企业中开展党建工作能更好地引导民营企业的走向，从而使企业与党的关系更加紧密，让人民能够更好地认识党、了解党等。本文就民营企业党建、企业文化建设中存在的问题，以及民营企业党建与企业文化建设的融合互促应该采取的措施进行了论述，希望能为我国民营企业党建与企业文化建设的融合互促提供帮助等。

简介：尽管民营经济已成为我国国民经济发展的重要组成部分,但民营企业目前正面临着转型升级难题。在新常态下,企业文化建设肩负着为民营企业转型升级注入更强大的精神动力的重要使命。当前民营企业文化建设存在很多问题,特别是文化建设意识缺失、投入少、形式化、员工认同度低等老大难问题亟待解决,因此,在党和国家鼓励全民创业政策环境下,民营企业要结合企业实际,提高文化建设意识,提升企业创新文化理念,构建人本化管理文化,循序渐进地推进企业文化系统化发展,以便适应新常态形势,顺应全面深化改革时代发展潮流,获得转型升级的文化新优势。

简介：广东作为改革开放前沿，20多年来非公有制经济得到长足发展，特别是在党的十五大以后，其发展势头更猛更旺。其中，在最具经济活力的珠江三角洲一带，伴随着大批民营企业的发展壮大而产生的企业文化，犹如社会主义市场经济百花园中引入注目的奇花异卉，逐渐形成一道独具特色的亮丽的风景线，分析和研究这一时期的这一企业群体产生的企业文化现象特点，对理一步促进非公有制经济发展、丰富珠江文化研究有着现实和深远的意义。

简介：企业文化作为一种管理文化．一种经济文化．它对企业的生存发展所产生的作用和影响被世人所关注。伴随着经济全球化的趋势．面对加入WTO的形势，民营企业文化建设成为我国民营企业发展过程中必须正视的焦点问题。民营企业文化建设的好坏将直接影响到民营企业的成败，甚至会对社会主义市场经济的发展产生影响。山东省要建成“大而强，富而美”的新山东，必须重视民营经济的发展。而民营企业文化体系的构建对民营企业的发展具有重要作用。

简介：文化体制改革是一项政策性和探索性都很强的工作。重庆2OO3年被中央确定为文化体制改革的试点城市。经过3年的努力，已经取得了非常明显的成绩。现在所面临的问题是，如何在成绩面前实现新的突破？我们确实感到有压力，而且也面临着一些困难。从大的方面讲，我认为，要使重庆的文化体制改革有大的突破，使重庆的文化产业有大的发展，将来能够成为一个支柱产业并在全国具有竞争力，最主要、最关键的就是要解放思想、更新观念，大力发展民营文化企业。这是我们文化体制改革的“牛鼻子”。只要把民营文化企业发展起来了，目前文化体制改革中存在的许多问题都将迎刃而解。

简介：

简介：民营企业家是企业文化的最佳提炼者。民营企业文化的形成过程实质上就是企业家在挖掘深藏在员工心灵深处的观念体系,结合企业的战略目标和企业的利益共同点提炼出企业的经营哲学、价值观、特色和