简介:1。奖励和惩罚,超级反应倾向好的奖励与惩罚机制将极大地提高人们的效率,糟糕的奖励与惩罚机制则是具有毁灭性的。激励机制的超级威力所造成的一个重要后果就是“激励机制引起的偏见”,有的人因为受过教育而变得道德高尚,然而在激励机制的驱动之下,他可能会有意或者无意地做出一些不道德的行为,而且还会为自己的糟糕行为寻找借口。
简介:管理是一种社会现象,也是一种文化现象,工商管理学不仅注重对现象的研究,更注重对工商管理世界的文化关怀。人类学作为对文化具有独特且深刻研究的社会科学和行为科学,其研究方法对于工商管理实践有着重要的指导作用,尤其是民族志的研究方法,正被广泛地应用于工商管理世界。
简介:管理学术期刊是连接管理研究与管理实践的桥梁之一,在管理研究的内部知识循环以及管理研究和实践间的外部知识循环中扮演了关键的角色。从管理研究和实践脱节的角度分析,可以发现目前的管理学术期刊模糊的定位及其评审和排名仅仅是促进了管理知识的内部循环。为了保证管理研究的内外知识循环能够顺利实现,依据管理研究的类型,指出管理学术期刊可以分为源期刊和专业性期刊2种类型,并提出相应的评审与排名的调整策略。
简介:管理学研究方法迷失的问题有:①一流期刊论文虽然比三流期刊论文所用方法严谨得多,但外部效度都不高,或者说两者都迷失了外部效度;②实证研究狭隘化,量化建模法占统治地位,其他实证研究方法受排挤;③生搬硬套美国构念,僵硬翻译英文概念。方法迷失是由价值迷失导致的,方法迷失又加剧了客户迷失和实践迷失。要走出"四大迷失",需要确立管理学研究"八荣八耻"价值观、改革学术评价体系、纠正实证研究的狭隘化、扶持非主流研究方法、避免量化与质化研究方法失衡。如果学术环境短期内难以改变,只能靠管理学研究者自我救赎。
简介:
简介:为了激发大学生社会实践热情,组织者要以培养大学生自主意识和自我效能为主要指导方针,为其树立恰当的学习榜样,在内容和形式上采取多元和挑战性原则,在总结阶段采取适度原则,引导大学生对社会实践的兴趣,避免形式化。
简介:"管理学在中国"2015年会(第8届)围绕"新常态下的管理新挑战"这一主题,结合"一带一路"等国家战略,从当前中国管理实践的新情境出发,通过管理学者及实践者深度对话,研讨了管理理论与政策分析、公司治理与创新、组织行为与领导研究、战略分析与企业决策等几个方面的最新理论研究与实践应用成果。
简介:故事发生在十九世纪中叶法国的里昂。有一年,在离圣皮埃尔宫最近的一处繁华街段,几乎是在同一时间内,一东一西相邻不远接连开了两家珠宝店。东边的店主名叫托马斯·欧达特,西边店铺的老板则是弗朗索瓦·马坦先生。
简介:合作研究可以实现科研资源的优势互补,而跨学科合作可以为学科的发展注入全新的理论与方法,促进学科的多维度发展。本文基于跨学科度指标构建了作者潜在的跨学科合作度模型。以图书情报学和经济管理学科作为研究对象,从2011年到2015年收集了CNKI数据库中相应期刊的文献。首先通过VBA程序抽取两个学科交叉主题,并计算作者的潜在跨学科合作度,然后确定潜在的合作组合。研究发现社会网络,技术创新等核心交叉主题,基于上述主题识别出具有高潜力合作的作者组合。
简介:"管理学在中国"2016年会(第9届)以"新竞争环境下的管理理论创新"为主题,结合"一带一路"国家战略,从当前中国管理实践所处的新环境出发,通过管理学者及实践者的深度对话,研讨了中国管理实践探索、本土管理理论创新及研究反思、本土企业案例研究、研究趋势探索与理论观察方面的最新理论与实践应用成果。结合大会报告、会议论文以及现场交流情况对主要观点进行述评。
简介:多年来,我国管理理论界和实践界对西方管理理论的学习和实践可谓不遗余力,但与此同时我们也发现,许多西方管理理论在中国企业的实践中产生了许多脱节乃至水土不服的现象。对此,诸多学者和实践界人士从管理理论的演进与发展、中西文化的差异、管理的民族文化情景、中国企业管理实践的不足等多个角度进行了大量的研究,力图寻求中国企业管理的内在特性,并通过此类研究与实践,创立富有中国特色的管理学派,
简介:在概要介绍中国管理50人论坛(2018上半年)会议10篇主题报告,以及由此引发探讨的基础上,围绕着理论、方法和实践等层面延伸出了14个待研究的学术问题。上述会议主题报告、交流探讨和引申问题的内容涉及了当下中国企业实践快速发展的背景下,中国管理学研究和商科教育发展,以及管理实践发展所面临的现状和挑战,以期能为研究者们在未来提出研究项目、探求研究方向时提供借鉴和参考。
简介:冲突,每天都在发生。业务和生产部门为了上市的问题争执不下;拟定好了促销方案,但是无论你说什么,营销部门就是不愿配合……经理人每天都为了应付层出不穷的冲突而疲于奔命。该怎么做,才能摆脱这样的困境?经理人应该用什么样的态度面对冲突,用什么样的方法解决冲突呢?
简介:中国地方政府作为制度创新的重要主体,在我国市场化改革进程中发挥着重要的作用。其法律依据是什么?有哪些优点和缺点?前景如何?最近,中国地方政府制度创新问题专家、中山大学政治与公共事务管理学院副教授陈天祥博士接受了本刊记者的独家专访。
简介:一个企业最终的目的就是要把工作做好,达成高绩效,这样企业才能够生存。问题是要用什么方法达成高绩效?是通过推动员工的方式,还是通过提高工作满意度的方式?
简介:2014年11月15-16日,第九届(2014)中国管理学年会在广州召开。作为第九届中国管理学年会的一个重要分会,“期刊论坛一期刊负责人会议”在中山大学管理学院举行,《管理世界》、《南开管理评论》等20余家期刊代表出席了期刊论坛会议。
简介:西南交通大学(以下简称“西南交大”)是我国著名的重点大学,它是首批拥有项目管理专业博士点、项目管理工程硕士点的院校之一。西南交大在项目管理学历教育方面建立了完善的项目管理教育体系,在培养项目管理人才方面具有比较丰富的经验。为了让广大读者对西南地区项目管理工程硕士(以下简称“MPM”)教育、特别是对西南交大MPM教育有个全面系统的了解,本刊记者在第20届项目管理全球大会即将隆重召开之际,采访了西南交大经济管理学院院长助理王建琼教授.
聪明人为什么会犯错?——“人类误判心理学”的25种倾向
人类学与工商管理学科中国本土化的路径思考
管理学术期刊的职责和使命——基于管理研究与实践脱节的分析
论管理学界的研究方法迷失——实践迷失、客户迷失、价值迷失的继续研究
第6届信息化与信息资源管理学术研讨会
激发大学生社会实践热情的几个原则——基于社会心理学视角
2008年度海峡两岸保险与风险管理学术研讨会
新常态下的管理新挑战——“管理学在中国”2015年会(第8届)述评
第二章 珠宝店倒闭之迷——广告心理学中的“对等着装原理”
作者潜在跨学科合作组合识别:以图书情报学和经济管理学科为例
新竞争环境下的管理理论创新——“管理学在中国”2016年会(第9届)述评
中国特色管理理论的有益探索——《道本管理:精神管理学说与操作模式》评介
《2008中国杰出人文社会科学家研究报告》:管理学入选学者名单
中国本土管理学发展:理论发展、实践挑战和待研究问题——“中国管理50人”论坛(2018上半年)会议侧记
管理名师VS.企业CEO 冲突影响绩效? 政治大学企业管理学系副教授黄秉德 组织必须存在正面的冲突
如何创新当代地方政府制度——访中山大学政治与公共事务管理学院陈天祥博士
快乐的员工=高绩效员工?——台湾大学资讯管理学系助理教授吴玲玲:员工满意度与员工绩效是低度正相关系
第九届(2014)中国管理学年会在广州召开《南开管理评论》参与发起中国管理现代化研究会期刊工作委员会筹委会
不断推进项目管理工程硕士培养向高层次发展——访西南交通大学经济管理学院院长助理、MBA教育中心主任王建琼教授