简介:摘要:职称制度的设立,为企业人才的评价与考核提供了标准。同时,它能激励各岗位工作人员努力工作,提高自己的专业技能和素质,有利于企业人力资源质量的进一步提高。本文分析了基层单位职称制度存在的一些问题或缺陷,并对职称制度改革的策略进行了研究与探讨。
简介:摘要:全面数字化是大势所趋,唯有拥抱数字、拥抱变化,才能顺应时代的发展。财务作为数据处理、分析和应用结合较为紧密的行业,受到数字化影响比较明显,随着金税四期的上线,提出财务人员目前面临的问题和挑战,业财融合,挑战传统的只注重财务,“全电发票”实现了以数治税,金税四期是以“全电发票”为核心,为此财务人员需要将纸质发票的税务风险思维,升级为“全电发票”下的税务风险思维,树立创新理念,树立数字化新时代的风险思维。以人为本,不断提升财务人员素质,以更好地应对风险、应对变化。