简介：面对我国高职教育发展改革的新形势、新问题和新挑战，必须以创新的思路实施人才强校战略。“人才强校”的核心是要建设一支高素质高水平的高职师资队伍。文章分析了我国高职师资队伍建设的现状和存在的问题，提出了加强高职师资队伍的建设的具体措施和建议。

简介：摘要本文针对当前中职学校师资队伍的现状及存在的问题，总结了我市在中职师资队伍建设方面的经验与做法，只有以科学发展观为指导，建立健全师资培训机制，优化师资队伍结构，全面提升师资队伍整体素质，才能确保中职学校的科学发展。

简介：高等院校应实施素质教育,素质教育呼唤全面提高教师素质。现代素质型教师必须具备:坚定正确的政治信念和高尚的职业道德、广博的知识结构和高超的教学艺术、强劲的教研科研意识和教研科研能力、健康的体魄和良好的心理素质。

简介：从教师素质、素质教育的实施及全面提高教师素质的基本途径等几个方面较详尽阐述了提高教师素质的合理化建议

简介：本文强调了高职院校师资队伍建设对高职院校发展的战略地位和作用，结合深圳信息职业技术师资队伍建设的实践，对高职院校师资建设规划，“双高型”、“双师型”教师队伍建设、高层次人才和团队的引进培养、高职院校教师队伍特色建设、兼职教师队伍建设等重要问题提出理论思考和分析，探讨了战略视角下高职院校师资队伍建设必须重视和关注的问题，以期对高职院校师资建设有所借鉴。

简介：1997年9月4日,在全国中小学素质教育经验交流会上,国务院副总理李岚清讲过:“再过几年,人类社会就跨入21世纪。我们要把一个什么样的基础教育带入21世纪?一个关键的问题,就是要积极推进素质教育,培养全面发展的一代新人,这是基础教育的一项紧迫任务。”对这段话我感触颇深。确实,21世纪的世界将是一个科技高速发展,经济竞争、综合国力竞争日趋激烈的世界。李岚清副总理明确指出:“经济竞争、综合国力竞争、归根到底是民族素质的竞争。”可见,中国要想跻身世界强国,实现宏图大业,彻底扭转炮制高分低能型“产品”的应试教育体制,迅速向素质教育机制转换,已是刻不容缓、迫在眉睫了。

简介：

简介：最近,一些报刊和高校的学术讲台上,频频出现了一个全新的概念:知识经济。它的要点就是知识作为经济发展的动力,并已成为生产要素中最重要的组成部分。这是一种全新的基于最新科技和人类知识精华的经济形态。它的发展犹如一匹"大黑马",以惊人的速度飞升,超越了以制造业为重要标志的工业

简介：随着人类对自身以及现代工业文明的质疑和自省,越来越多的人们提出了"可持续发展"的口号。所谓可持续发展,是相对于不可持续发展,即不惜以破坏资源、环境、社会结构为代价的短期发展、终极发展而言的。可持续发展的理论要求人类必须在充分认识并尊

简介：论文通过对上饶市基础英语教学师资现状的调查，得出结论：新课改实施以来该市的基础英语教学取得了很大进步。但在“新课标”内容的熟悉贯彻、现代教育技术的掌握运用、课堂教学和教学评价等问题上还存在一些不足，需要引起重视和切实改进。

简介：<正>江泽民总书记在党的十四大报告中指出:“科技进步、经济繁荣和社会发展,从根本上说取决于提高劳动者的素质,培养大批人才。我们必须把教育摆在优先发展的战略地位,努力提高全民族的思想道德和科学文化水平,这是实现我国现代化的根本大计。而兴办教育、培养人才和实现四化,其关键在教师。高等师范专科学校,作为我国高师教育体系中一个独立的办学层次,担负着为基础教育培养合格初中师资并为地方经济建设服务的重要任务,因此,高等师范专科学校建设一支素质优良、结构合理的师资队伍,是学校建设中具有战略意义的一件大事。本文结合我校实际,对高等师范专科学校师资队伍的建设问题作一探讨。

简介：高校师资队伍建设是学校一项重要工作．对学校的发展起到至关重要的作用。文章通过分析高校考核体制滞后给高校发展带来了一系列的问题，提出了绩效考核的新举措，探讨了绩效考核在高校中的实施。对加强高校师资队伍建设具有十分重要的意义。

简介：此文概述了国内对高校师资管理的整体目标和个体目标的研究和实践部分的成果,介绍了不同层次高校师资队伍结构的状况和对教师评价的机制、标准与方法,指出了这些方面研究存在的不足和急待研究的问题。

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简介：研究型大学的师资队伍有其自身的发展规律和品质特征，其内在特性表现为未知探索性、多元异质性和动态均衡性；其外部特性表现为学术引领性、平等竞争性、评价模糊性和高端人才的会聚效应。研究型大学的师资队伍建设应逐步建立起增量提高、存量优化和人才会聚的优化机制，构筑人才高地、释放人才效能、造就学术大师、促生创新团队。

简介：在中共中央、国务院《中国教育改革和发展纲要》颁布与中华人民共和国《教师法》出台的强劲东风推动下,各级各类学校的师资培训工作越来越受到各级政府与有关部门的普遍关注与重视,各地都在下大决心、化大力气认真总结开展师资培训工作的经验,并不

简介：师资队伍建设,是办好一所学校的关键。创新型国家的实现、"人才强校"战略的实施及创新人才的培养具体到高校人才建设中需要我们加强创新型师资队伍建设。因此,本文首先明确创新型师资队伍建设的意义及内涵,继而向国外著名大学讨教创新型师资队伍建设的主要成功经验,在总结当前我国高校创新型师资队伍现状及存在问题的基础上,尝试分析并提出高校创新型师资队伍建设的体制机制的对策性建议。

简介：师资队伍建设是推动学科发展的本质要求，努力提高师资队伍的整体素质水平是提高教学质量的关键，而教员培训是提高师资队伍水平的主要途径。通过提升师资队伍建设目标，明确教员培训的具体要求和措施，制定规范化的培训程序和标准，强化青年教员培养，同时引导青年教员加强教学与科研的融合，以科研促进教学，形成规范化的教员培训制度，能够有力促进师资队伍水平的提高。

简介：作为语文教育专家，于漪以丰厚的教育体验和睿智的学科思辨为当代中学语文教学铸就了令人瞩目的成就；作为卓有贡献的校长，于漪以高瞻远瞩的办学理念和扎扎实实的管理风格为学校管理创造了宝贵的财富。她用朴素简洁的语言表达着这样的看法：“教育是指向未来的事业。”对教育本质意义的思考坚定了她的办学思想和“育人”信念。“教育的本质是以未来社会的发展，要求教师，要求学生。”换言之，要实现教育的本质意义，只有铸造一支德才兼备的教师队伍，才能培养一个素质全面提高的学生群体。

简介：师资队伍建设是高校的一项系统工程建设,作为以应用型人才培养为己任的本科院校,师资队伍建设的任务尤为突出。为此,文章通过分析应用型本科院校目前师资队伍建设现状及存在的主要问题,指出了师资队伍建设的重要性,提出了在教师引进、培养等方面的举措,并对适合应用型本科院校师资队伍建设的制度创新作了进一步探讨。