简介：下午活动课的时候，班主任梁老师微笑着走上了讲台，她说：“同学们，我们的座位啊，一学期要调换一次，今天呢，又要调位了。我不想再用以前的方法排队随机组合了，我想，我们可以搞一次招聘同桌会，你们来招聘自己的同桌!”

简介：人尽其才,擅长什么干什么。经过反复考核,张山、李思和王胡三位大学生,在众多的求职者中,脱颖而出,被局里录用。

简介：摘要：企业的竞争就是人才的竞争。招聘是企业获取人才的重要途径，人才招聘的成功与否直接关系到企业的生存与发展。校园招聘与社会招聘是企业外部招聘的两种主要方式，是企业获取人才的重要途径。本文通过对这两种招聘方式的分析比较，分析其企业的适用情况和优劣比较，为企业招聘提供借鉴。

简介：摘要本文就某远离市区偏远区域企业分公司为例，对其招聘困境现状进行分析，并提出对应改善措施。

简介：文章以H能源有限责任公司为例,探讨H能源公司的人力资源招聘和培训管理现状及其存在的风险,并提出规范招聘流程、拓宽招聘渠道、重视员工背景调查等措施来控制人力资源招聘风险,通过深入分析员工培训需求、重视培训师资队伍建设管理、完善培训流程等措施控制人力资源培训风险,提高了公司防范与控制风险的能力,使企业的人力资源实现了高效能管理,增强了企业的核心竞争力,同时为其他企业进行人力资源招聘和培训风险管理提供了借鉴与学习。

简介：商业保险行业在中国仍处于发展初期，但由于中国市场的不断开放，其面临了巨大的竞争压力。作为保险行业的效益来源，代理人的质量与规模将在很大程度上决定公司的未来发展。由此，商业保险公司代理人招聘系统的重要性不断提高。本文尝试采用系统动力学方法，对商业保险，公司代理人招聘系统进行分析研究，指出其中存在的问题并提出相对应的建议。

简介：你忍心一辈子住草房、吃白菜吗？快加入我们吧！月薪1500，包吃包住！另外赠送大裤衩一条，杀猪刀一把，手机一部！

简介：分拣跳棋子一家企业在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子。要求在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好。如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。

简介：新年伊始，大公司的人力资源总监们都在忙啥？新年招聘是他们的当务之急。你该实习找工作了？还是想跳槽？2006年，应该有个新的开始吧。《追梦》特别为我们的读者探得了腾讯、福特、联想三家大公司的招聘方案，不想看看吗？

简介：摘要招聘工作是医院管理的源头和重要环节，是医院获得发展所需人才的最重要途径和必要条件，科学、合理的招聘技巧是医院能否寻到“千里马”和优秀人才的关键。随着信息技术的发展,网络招聘已经成为常用并最具有发展潜力的招聘方式之一，文章从招聘概念入手，结合自身工作实际就招聘方面的一些技巧进行探讨。

简介：制盒厂想高薪聘请一名技术员,以解决一个生产设计方面的问题。前不久,教学仪器公司在制盒厂订做一批长、宽、高都是1分米的正方体模型。生产这种模型的原材料是宽3分米的长方形纸板。在这次招聘之前,制盒厂曾请过一名技术员,不过,这名技术员提出自己的设计方案后,就被解聘了。他是如下图所示这样设计的(空白部分用来

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简介：本期趣题：有5个药瓶．每个药瓶中都装满了药丸，每个药丸重10克，只有一瓶受到污染的药丸重量发生了变化．每个药丸重9克。给你一架天平．你怎样一次就能剥出哪一瓶是受到污染的药呢，

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简介：一条不起眼的小广告,可能是通往华尔街的入口;一个毫不相干的问题,也许是进入华尔街的通行证。华尔街并不全是严肃和骄傲的面容,另类招聘,也给华尔街带来别样韵味。华尔街是全世界"精英"的荟萃之地,在1994年之前几乎是白人的天下,即便是白人,也只有十大"常春藤"名校的毕业生才有资格进去混。不过,任何事情都有例外,华尔街对交易员和金融产品推销员的学历,要求并不高。

简介：谭木匠公司是一家生产天然木梳的企业，其产品用料精细，做工考究，古朴典雅。经过14年的发展，“谭木匠”已经成为国内天然木梳行业的知名品牌。目前，谭木匠公司在全国开设了500多家产品专卖店，实现年销售收入上亿元。

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简介："你招还是不招?"一公司待遇颇丰,展位前人头攒动,很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路,挤到桌前,挥舞双拳大吼一声:"你招还是不招?"

简介：外国护士想要在阿联酋私人医院工作，必须首先从私人医疗证书处取得临时证书；如果想在公立医院工作，则必须首先参加资格测试。此外，在阿工作的外国护士申请长签或访问签，必须由阿联酋卫生部或者其他政府医务机构同意。