简介：由于我国的经济环境、法律法规和市场条件的不同,在实施的股票期权计划中,存在着授予对象和授予主体,股票来源、购股资金、灵活性、激励效果以及激励对象的权利和风险等方面的诸多问题.探讨和总结这些问题,对于建立适合中国国情的、完善、协调的股票期权制度甚为必要.

简介：政治法律制度对创新外部环境的营造和激励机制的建立具有重要意义。本文通过对杭州市激励企业自主创新制度的实证研究，分析了杭州市激励企业自主创新制度在实施过程中存在的问题，提出了切实加强激励企业自主创新制度的宣传、不断扩大激励企业自主创新制度的受惠面、及时修正激励企业自主创新的制度设计等应对策略。

简介：有效的报酬激励机制，能协调经理与股东的目标，使经理努力实现企业价值最大化。本文在介绍了国外常见的几种报酬激励方式之后，着重论述了国有企业实行经理股票期权制度的有关问题。

简介：摘要安全事故的发生一般都受三个因素的互相影响，即人的不安全行为、物的不安全状态以及环境因素，其中物的不安全状态和环境因素可以通过技术手段及管理模式进行有效的限制，但人的不安全行为是一个复杂的过程，此过程的起点就是认知，本文从激励理论的角度分析管理过程中的激励制度如何对认知产生影响，结果表明合理的激励制度能够对认知产生正向影响，从而降低不安全行为发生的次数，减少事故发生的概率，达到安全管理的目的。

简介：由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用，传统的岗位薪酬制度的激励效应存在很大缺陷，因此有必要建立一种全新的薪酬制度，使薪酬的激励达到最大化。这种薪酬制度具有人性化、多元化、富有情感、鼓励创新等特点，并且提出要提升企业文化。

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简介：目前器官移植技术水平不断提高，由于法律的限制，器官的供给方面却存在很大空缺。文章从经济学角度分析建立器官转让激励机制的合理性，并根据伊朗的经验与我国的实际情况，就活体器官转让与尸体器官转让分别制定了可能性的激励制度，旨在促进社会整体福利的提高。

简介：随着我国近年来老龄化程度的不断加深,养老保险的可持续性问题得到广泛关注。一方面,我国养老保险统筹级次低,养老保险大数互济、精算平衡的内在功能难以有效发挥,一些地方甚至出现了养老金发放困难;另一方面,国家养老保险统筹级次提高之后,又面临如何有效调动地方积极性、养老责任由地方向中央＂倒置＂的难题。养老保险的统筹层次与国家的社会保障水平密切相关,基于养老保险省级统筹已基本完成的现状,养老保险的全国统筹制度也已提上日程。养老保险中央调剂制度作为养老保险全国统筹的过渡性政策,其重要性不言而喻。从养老保险中央调剂制度所带来的中央政府与地方政府的博弈出发,运用委托—代理模型详细分析了中央政府与地方政府博弈的内在机理,提出由中央政府给予地方政府一定的激励,以消除二者博弈带来的效率损失,实现养老保险中央调剂制度下的激励相容。

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简介：摘要随着我国经济的高速发展，我国家族式企业发展很快。但是家族式企业员工管理中蕴含的不适应市场经济要求的因素日益凸显，导致很多曾经辉煌一时的家族式民营企业被市场经济的浪潮所淹没。造成这种结果出现的原因很多，其中最重要的一个原因就是家族式企业缺少一个合理、有效的激励机制。

简介：市场经济领域企业需要通过多重举措提升自身的综合竞争力,应用激励制度提升人力资源管理工作水平,调动员工开展岗位工作的积极性,提升企业内部员工的核心凝聚力,是提升企业管理效能和经济效益的重要手段。文章针对激励制度在企业管理中的重要性问题进行探讨,分析激励制度在企业管理中的重要性、企业管理中激励制度制订和应用存在的问题、企业管理中完善激励制度的有效途径,旨在促进企业管理工作水平的提高。

简介：摘要现阶段，随着我国经济的快速发展，建筑企业薪酬制度也在晚上。有效激励的国有建筑企业薪酬制度具有重要的现实意义，本文从激励理论出发，分析了当前国有建筑企业薪酬分配方面存在的问题，对薪酬制度的设计方案进行了分析，包括借鉴国外企业优秀的薪酬管理经验、以岗位为薪酬制定的主体，推动绩效管理更加公平，绩效考核更加多元化等，推动国有建筑企业在长远发展中获得可观的经济效益和社会效益。

简介：人力资本所有者凭借其贡献获得企业报酬并合理分享企业所有权是国内外公司治理领域的热点,但人力资本的价值计量难题成为对人力资本进行产权激励的制约因素.本文以公司价值管理的绩效评价指标EVA为核心,构建了总体人力资本的动态价值、'分割价值'系列模型;通过平衡记分卡(BSC)系统,结合层次分析法(AHP),计算出人力资本个体的综合相对价值,从而设计出业绩薪酬和以股权激励为主体的长期激励方案.

简介：年关将届，又到了各行各业发放年终奖金以及红利的时候。每位辛苦工作一整年的员工，都希望能拿个大红包，作为犒赏自己的礼物。不过，分红是否是激励员工绩效的唯一方法?企业主管应该如何激励员工，才能让员工为公司创造更高的产值?这些都是企业常见的疑虑和问题。

简介：契约模型　　　　中央政府和地方政府在土地管理和利用上形成委托-代理关系,　　　　中央政府从地方政府农地非农化的行动中获得效用,而地方政府推动农地非农化所带来的收益b(i)对中央政府和地方政府都是有益的

简介：摘要：现当今，随着 我国经济的快速发展， 经济市场竞争愈发严峻，各国有企业为了在市场中占据有利位置，必须要充分发挥自身优势，培养专业型人才，从而提升核心竞争力。然而经过实践证明，国有企业中的人力资源作为支撑国有企业运行的核心，工作积极性是决定国有企业发展的重要因素。但是在实际工作的过程中，对于员工的激励问题依然存在缺失，积极性不高的现象时有发生。为了解决这一问题，笔者围绕国有企业管理工作中的激励问题，提出了建议。

简介：摘要:随着我国自身经济体制建设不断丰富，国有企业只有建立健全正确的人才培养机制，制定合适的、长远的人才发展计划才能在多样的企业发展中屹立不倒，才能让国有企业提高自身的市场竞争力，在市场竞争中处于优势地位。将国有企业所建立的人才培养激励制度对人才开发和培养作为研究对象，具有特殊意义，可以为国有企业人才开发和培养提供重要的理论指导，为国有企业的健康长远发展提供必要准备。

简介：【摘要】英语作为一种国际语言,是国际间交流沟通的桥梁。伴随学生学习年龄和学习阶段的变化,英语的在学生学习生活以及工作上作用就会越发突出。所以,学好英语对于学生未来发展是十分必要的,需要以长远的眼光看待英语学习。目前,大部分农村学校教师以英语教学为核心,开展了教学方式的探索改革,通过建立激励制度着手改变原有沉闷的教学秩序。

简介：摘要：一个企业的未来发展情况与员工的个人水平和工作态度息息相关，而刺激员工努力工作、积极上进的直接动力来源于薪酬福利，企业如何通过薪酬管理制度的方式来调动员工工作情绪是值得企业思考的问题。本文主要探讨了薪酬制度的含义与特点，然后研究了人资管理中激励的意义，最后分析了薪酬管理制度的员工的激励作用。

简介：摘要：在社会不断发展的过程中，科学技术的进步速度也在不断加快。电力企业作为我国社会进步以及经济发展过程中都具有巨大的作用。为了充分保证电力企业的发展，需要不断对人力资源管理进行优化。此过程中，薪酬激励制度具有良好的效果。本文对电力人力资源管理期间存在的问题进行归纳，并对电力人力资源管理薪酬激励制度的应用策略进行了探讨。