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人力资源管理与培育企业核心竞争力浅析

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摘要摘要当今时代，企业的竞争就是人才的竞争。企业拥有高素质人才，就拥有了稳健发展的重要资本。当前，激烈的人才竞争正在人才个体、群体以及国家战略层面上展开，人才竞争的市场化、国际化趋势日益明显。我国企业由于经济体制和管理等原因，普遍存在着竞争力不足的问题，缺乏核心竞争力。本研究旨在改善企业人力资源管理，提升企业核心竞争力，以便应对日趋激烈的国际化市场竞争，推动我国企业的持续、快速、健康发展。本文对人力资源管理与培育企业核心竞争力进行分析。

DOI odw62l6g4k/3235608

作者余乐罗丽玲万旺经陈良帅王彦强

机构地区国网安徽省电力有限公司阜阳供电公司安徽省阜阳市236017

出处《建筑学研究前沿》 2018年10期

关键词人力资源管理企业核心竞争力浅析

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）