基于组织行为学视角分析企业党建实务的提升

基于组织行为学视角分析企业党建实务的提升

吕海薇

新疆准能投资有限公司，831700

摘要：随着教育工作的快速开展，越来越多人才涌入到现代企业中，以此带动了企业的飞速发展。但是部分企业并未关注到人才思想教育工作的重要性，企业党建工作被逐渐边缘化，这使得企业发展受到了限制。本文基于组织行为学视角，对企业党建工作的开展进行了一系列分析，旨在据此构建企业党建工作开展的新路径，为今后企业发展奠定基础。

关键词：组织行为学；企业发展；党建实务

引言：开展党建工作是提高企业内部人才素质的重要途径，想要推动企业的多元化发展，就需要从人才能力、人才思想等多个角度进行创新与发展。坚持党的领导，可以有效凝聚企业力量，进而推动企业发展。组织行为学在管理上具有较多优势，将其用于党建工作中，可以为党建工作的开展提供理论指导，企业要充分发挥组织行为学的优势，带动自身可持续发展。

一、企业党建实务发展中存在的问题

如今大多企业内部党建工作存在问题，部分党组织的目标任务不够明确，不能充分发挥党员的先锋模范作用。且有的党员不能很好地处理与企业、员工以及其他组织的关系，这使得党建工作的开展受到了限制，无法推动企业发展。首先大多数企业内的党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，他们一般缺乏基本的党务知识，也没有精力和时间学习和研究，所以工作起来很茫然，感到无从下手；其次部分企业党建工作的开展中协同合作有所不足，无法合理划分企业资源，进而导致党组织活动方式单一，缺乏吸引力，无法真正带动党建工作的开展；再者大多企业党建的相关制度不够完善，导致党组织工作的规范性和有序性不高。且这一状况下工作人员无法积极融入党建工作开展中，甚至会感觉到厌烦与不满。总体来讲其党建工作无法顺利发挥其指导作用，导致企业发展受限，企业也无法长久可持续发展下去。因此对于企业管理者而言，还需重视组织行为学的理念，以此带动企业党建工作的合理开展，为后续企业发展奠定基础。

二、组织行为学视角下企业党建实务建设的策略

1、营造良好的环境氛围

在良好的环境氛围下，工作人员的工作积极性会有所提高。而所谓的环境氛围，并不单单指代生产车间或者是办公环境等，这一环境氛围更多是指企业员工之间的关系。如果工作人员之间存在良性竞争，且能够对周围同事多加关心往往会让环境氛围更加美好，大多员工也愿意在这一环境氛围下开展工作。但从现实角度进行分析，大多企业会倡导狼性文化，在企业工作人员之间优胜劣汰。这一基础下会导致企业内人心浮动，无法积极投入到企业生产经营中，进而会影响到正常生产活动。因此在后续建设中，要关注员工之间的互动，真正做到以人为本开展工作。党建工作中可以多收集员工意见，对于员工存在不满的工作制度或者是工作内容进行调整，积极取得员工信任，让员工对企业产生归属感。此外要重视企业内部良性竞争的构建，据此可以设置奖励制度，在工作人员工作达标之后对其加以奖赏，进而让工作人员积极参与到日常工作中。

2、以基层为核心加强先进性建设

在行为学视角下开展党建工作，应该以基层为核心加强先进性建设，未来企业在管理基础下，需要维持好企业的发展逻辑与员工思想之间的平衡，只有保证这一平衡点达标，才可以真正保证企业发展的合理性。企业内部基层党组织刚好处于这一平衡点之处，据此企业需要利用基层党组织，让其成为党建工作的纽带，帮助工作人员重视党建工作的开展。实际工作中，党建工作应该注重党员发展和教育，在基层培养一支具有先进性和纯洁性的党员队伍，为党的工作打下坚实基础。此外可以利用人际影响作用，在党组织中选取先进模范、党员先锋等，让其起到带头作用，对基层员工进行引导，进而形成良性循环，促进企业发展。

3、做好资源整合工作

企业党建工作开展中要重视资源整合工作，以此发挥各种资源优势。首先要重视人力资源整合工作，各级党组织都需要对当下的人力资源进行整合统计，充分发挥出指导作用。同时各级党组织之间需要做好联络，以此保证后续工作的合理开展。其次还需做好阵地资源的合理划分。不过实际工作中，可以在不同党组织之间建立联建活动，以此提高阵地资源使用效率。此外要做好培训资源的划分，在党建工作开展中，根据不同等级党建设置联合培训、代培带训等各种方式，该方式下可以有效提高培训效率。

4、坚持党团工作联动

在党建工作开展中需要构建一体化工作机制，在实际工作中要由党组织带头，建立办公室、社协、公益组织等部门之间的协同建设制度，该方式下可以促进不同组织之间的联动，为共同解决问题提供平台。其次要构建联系机制，要求不同组织之间需要实时沟通，该方式下可以保证相应制度可以及时下发到党组织内部，进而快速落实。再者要构建党群工作联动机制，以企业发展为共同目标，以此保证各部门可以通力合作，完成各项工作。在维护好不同部门权益的同时促进企业发展。

5、提高党内民主性

管理者要意识到基层工作人员的所思所想，这样才可以真正帮助员工解决个人问题，进而帮助其树立企业归属感。基于此管理者就要与工作人员进行积极沟通，实际工作中可以定期走访，或者可以开展谈心交流活动等等。该方式下管理者可以更进一步的走进员工的生活，进而帮助其解决实际问题。此外可以开设反馈信箱等，准确了解到员工的困扰与需求，在后续党建工作开展中满足企业内部员工的发展及生活需求。

6、组织培训学习，提升党内政治觉悟

在企业党建工作开展过程中，组织培训学习是提高党员政治觉悟的重要手段。首先企业党组织应根据企业实际情况和党员队伍的特点，制定详细的培训计划，明确培训内容、时间、方式和责任人；其中所涉及的培训内容应涵盖党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和党的纪律规定等方面，帮助党员全面了解党的基本知识，提高政治觉悟；其次要结合企业实际，采用多种培训方式，如专题讲座、党课、研讨会、现场教学等，增强培训的吸引力、针对性和实效性；并邀请党的理论专家、企业内部领导、优秀党员等担任培训讲师，保证培训质量。

结束语：

综上所述，大多企业内党建工作的开展依然存在不足，这些不足导致企业无法凝聚力量并实现可持续的发展。基于此企业需要意识到党建工作开展的重要性，以组织行为学这一理念作为指导，积极开展党建工作。在这一方式下，企业内工作人员会更加积极地融入工作中，也可以约束自身行为，以企业发展目标为自身目标，促进企业的发展。管理者同样要积极调整党建工作策略，以此满足企业需求，提高企业竞争力，促进其长远健康发展。

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