简介:摘要在以人本管理理念为指导的今天,行为科学在管理中的地位越来越重要。但是西方的组织行为学只是集中在工作地人之行为研究,往往具有局限性。而中国传统组织行为学的研究不仅涵盖了人在各类组织中行为研究,而且睿智前瞻性提出适用于各类组织的行为原则。我们在学习西方管理理论同时完全可以古为今用,洋为中用,为中国式组织行为学发展,中国式管理理论的丰富和发展略尽绵薄之力。
简介:【摘要】组织行为学是一门以人为研究对象的科学,它揭示了人的行为的产生、发展与变化规律,能够为企业管理提供正确的方向和策略。文章主要从组织行为学在企业管理中的应用来探讨企业管理中存在的问题,并提出了优化对策。首先介绍了组织行为学的基本理论,然后对组织行为学在企业管理中应用的意义进行了分析,最后提出了几点优化对策。旨在通过研究企业管理中组织行为学应用的优化对策,更好地提高企业管理水平。
简介:摘要:随着社会经济体系的快速发展和进步,社会发展对人才提出了更高的要求。高职院校是培养人才的重要场所,在人才培养中有着十分重要的作用。当前,在教育教学制度改革的背景下,高职院校也进行了扩招建设,学校规模正在不断扩大,高职院校的快速发展使学生群众中的问题越来越明显。针对于组织行为学来讲,其主要是研究人的行为,也属于一个独立的学科。针对于高职学生学生来讲,运用组织行为学有着十分重要的作用。基于此,本文主要分析组织行为学视角下的高职学生管理模式构建。