学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:企业家奋斗的目标就是“找到值得做一辈子的事”,让自己既能够承担越来越大的责任,又可以不断提升生命质量和幸福指数.我们常常谈到企业家要“明心见性”,但在这层含义上似乎看不透更深层次的内容,希望能够得到细致的解读。

  • 标签: 问答 心态 明心见性 幸福指数 企业家
  • 简介:员工的工作绩效,主要取决于两个方面:心态与能力。通俗地说,一个员工是否愿意做好工作,以及是否懂得如何做好工作,这两个因素决定了其工作业绩的好坏。

  • 标签: 员工心态 培训 工作绩效 工作业绩
  • 简介:首先声明,被动式消极是我创造的一个词汇,它不同于作为并列词组的被动消极或消极被动,而是一个偏正式词组。

  • 标签: 消极心态 被动式 偏正式 词组 词汇
  • 简介:众所周知,时下供货商要让商品进场都必须经过重重门槛,进场费、上架费、展示费、管理费、宣传费……然而,供货商们已明知进场的艰难,却也要进入,甚至血本无归也要赌它一把。

  • 标签: 企业 进场费 供货商 宣传费 管理费 商品
  • 简介:没有哪家公司是完美的,也没有哪家公司是可以一成不变的。公司只要在发展变化,必然需要不断的改进完善,这是常识。所以,如果有人因为对公司不满意而有所抱怨,是比较正常的现象,不值得惊讶。不过,抱怨应该有一个度。就像一个心情郁闷的人,可以找个没人的地方吼两嗓子,发泄一下压抑的心情,但却不能碰个人就诉委屈,而且翻来覆去的就是在唠叨那点事情。

  • 标签: 职业生涯 心态 公司 抱怨 心情
  • 简介:中国金山联合贸易有限责任公司是上海石化对外经营单位。近年来,在上海石化的领导下.公司坚持走专业化发展的道路,积极推进业务结构调整和人力资源结构调整,市场竞争力和服务能力获得大幅提升。经营实力始终在中国石化同类外贸单位中名列前茅。

  • 标签: 阳光心态 人力资源结构调整 发掘 业务结构调整 经营单位 上海石化
  • 简介:"利率市场化后,银行作为市场主体,还是会抓大放小。""国企有实力,也比较讲信用,在运营过程中重风险控制,没有太多的动力去冒风险,这方面占优。而比较小的民企,银行不太敢放贷。"

  • 标签: 心态 企业 融资 风险控制 利率市场化 市场主体
  • 简介:中国人每日的工作愿景基本都是围绕以“高高兴兴上班来”开始.终于“安安全全回家去”结束,国人的这种职业心态图景描绘的是一种对工作“快乐”氛围的追求及家人“满员”的伊甸情结。快乐地高效工作是任何一个组织对员工个体的期盼.同时也表征组织中的个体对所在职业群落的满意程度。

  • 标签: 职业心态 员工绩效 “快乐” 满意程度 中国人 个体
  • 作者: 景丹
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-09-19
  • 出处:《价值工程》 2014年第9期
  • 机构:景丹JINGDan(黑龙江科技大学人文社会科学学院,哈尔滨150022)(SchoolofHumanities&SocialScience,HeilongjiangUniversityofScienceandTechnology,Harbin150022,China)
  • 作者:
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-09-19
  • 出处:《中小企业管理与科技》 2009年第9期
  • 机构:在一次培训课上,将要讲到企业领导者在企业文化建设中的作用时,我先给大家讲了一个齐桓公的故事:齐桓公喜欢穿紫色衣服,于是很多齐国人都穿起了紫色衣服。一时间,紫色衣料价格猛涨,一匹紫色布的价格超过五匹素色布的价格。闻听此状,齐桓公发愁了,于是向管仲讨计,管仲回答:“主公如果想制止这种局面,就不再穿紫色衣服。同时你还应该对人说:‘我非常讨厌紫色染料的气味。’如果有人穿着紫色衣服来见你,你一定要说:‘离我远点,我讨厌紫色染料的臭气!’”齐桓公照方抓药,结果,当天所有的近臣就不再穿紫色衣服;到第二天,国都临淄已没人穿紫色衣服;第三天,整个齐国也找不到一个穿紫色衣服的人了。听完这个故事,大家都露出了会意的微笑。
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:企业文化——一种新的管理理论和管理方式,引入我国企业界已有十数年的历史。它随着我国企业改革的深入而不断深化,伴同着我国社会主义市场经济的发展而不断拓展。企业文化在我国企业改革和企业发展实践中的深化、拓展有诸多表现,其中由单个企业的企业文化建设向行业系统的企业文化延伸,就是一个明显的表现。在90年代初期,钢铁、化工、石油、煤炭、铁道、邮电、商业等工业生产、商品流通和

  • 标签: 企业文化建设 国企业改革 行业文化 社会主义市场经济 发展实践 管理理论
  • 作者: 刘龙
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-07-17
  • 出处:《价值工程》 2014年第7期
  • 机构:SurveyandResearchofPublicMathematicsLearningAttitudeofApplication-orientedUndergraduateColleges"ThreeSupergene"刘龙淤LIULong曰李明于LIMing(淤黑龙江科技大学理学院,哈尔滨150022;于哈尔滨工程大学理学院,哈尔滨150001)(淤SchoolofScience,HeilongjiangUniversityofScienceandTechnology,Harbin150022,China;于SchoolofScience,HarbinEngineeringUniversity,Harbin150001,China)
  • 简介:2002年以来,广东省委先后作出了建设“经济强省”和“文化大省”的重要决策,这对于广东继续保持改革开放和经济社会发展的领先地位,增创新优势,率先基本实现社会主义现代化,具有重大的现实意义和深远的历史意义。建设文化大省,既是一项宏伟又艰巨的历史任务,又是一项繁浩复杂的社会系统工程,需要推进不同领域、不同层次的文化建设,如企业文化、法制文化、社区文化等等。本文就质量文化与广东建设文化大省的有关问题进行探讨。

  • 标签: 质量文化 企业文化 建设文化 广东 创新优势 经济强省
  • 简介:摘要企业在从事社会公益活动过程中,企业的资助文化也在不断的形成和发展,并为企业经营管理带来一定的(外部效益)。这种效益典型的表现在社会公众和舆论对企业及其产品的认知程度,而公众的这种认可帮助企业形成其产品的差异化,为企业在竞争中带来特有的优势。

  • 标签: 企业资助文化 社会效益 文化效益 经济效益
  • 简介:摘要校园文化的建构是一项复杂而意义非凡的事业,我国的校园文化传统悠久。但是在现代文化的冲击下,校园文化建构的基础有了不同的内涵。这在我国高校迅速发展的过程中需要值得密切关注的。本文试图以传统文化和现代文化做为校园文化的新基础,重新建构新型的校园文化

  • 标签: 校园文化 德育 审美 文化整合
  • 简介:在中国,高举文化大旗并取得卓著成绩的企业,首推海尔、联想和TCL。但真正引起轰动效应且称得上高瞻远瞩的,我们认为是华为。华为基本法是中国企业第一个将企业管理的基本原则和思维精髓进行高度总结和凝练,并在企业管理中坚定不移地实施企业文化纲领的企业。应该说,它是以任正非为首的华为人的思想总结及前瞻性要求。

  • 标签: 华为公司 基本法 文化变革 企业管理 中国企业 轰动效应
  • 简介:文化不是天赋的,而是人类实践的产物。文化的实践本质不仅表现在它是在人类实践、劳动的过程中生成的,也表现在它是随着人类的实践活动、劳动活动的发展而发展的。在人们现实的历史活动过程中,人的实践活动与文化之间的关系表现为相互作用、相互推动的双向互动。实践是人的自觉活动,文化的实践本质决定了文化自觉对于构建文化自信的基础性地位。要做到对文化性质的清醒认知与文化自觉,必须坚持马克思主义历史观与文化观的指导,自觉运用马克思主义历史观、文化观所提供的科学理论与方法,并以时代实践的需要为参照坐标,对现有的各种文化进行科学评价、仔细辨识、认真选择,由此才能构建真正优秀与先进的文化,为实现文化自信奠定坚实基础。

  • 标签: 实践 文化自觉 文化自信 马克思主义