简介：近几近采，根据人事部的部署和武汉市的实际，人事人才工作进行了多方面的探索和改革，取得了一定成绩。公务员制厦已在全市基本建立，各种配套法规相继实施；事业单位人事制度改革的调研和试点工作基本完成，取得了有益经验；整体性人才资源开发工作正在逐渐展开，大中专毕业生就业和军转干部安置工作也得到社会好评，国家级区域性人才市场建立度运转良好……。人事制度改革是个循序渐进的过程，人事制度改圣的思路已经明确，这就是宋部长在工作报告中再次强调的：高举伟大旗帜，抓往历史机遇。深入落实人事工作两个调整的改革思路。因此，结合武汉实际，1998年度将全面贯彻法实会议精神，主要抓以下几点工作：1、狠抓公务员竞争激励机制建设

简介：2009年6月-12月，我在日本山口县政府机关工作了半年时间。通过这半年研修，对日本政府机关节能工作有了初步印象。

简介：这些年来,江宁县和全国各地一样,社会生活发生了复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显。这些新情况、新问题要求思想政治工作必须不断创新。如何创新?江泽民同志提出要做到“四个紧密结合”,即:要紧密结合我国社会主义改革和建设、国际形势发展变化的新实际,紧密结合干

简介：我们新开口镇位于宝坻西南，辖22个自然村，人口25456人，耕地35703亩。近年来，全镇上下呈现出一派干群团结、心齐气顺、社会稳定、共谋发展的可喜局面。我们能在较短时期内，由一个经济和社会发展相对滞后的地区发展成为全区发展快、社会稳、文明程度高和前景最为看好的地区之一，原因是多方面的，但最重要的是我们党委政府始终坚持以提高人的素质为出发点，

简介：

简介：国务院办公厅《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》规定，对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）。劳动密集型小企业招用登记失业的高校毕业生达到规定比例，可享受最高为200万元的小额担保贷款扶持。

简介：自党的十六届六中全会作出建设一支宏大的社会工作人才队伍的重大决策以来，我市在认真学习借鉴外地经验的基础上，结合本地实际，采取有力措施，大胆先行先试，勇于创新实践，为建立社会工作制度做了一定的工作，为加快社会工作发展奠定了良好的开局．

简介：全国范围的新一轮地方政府机构改革，正如火如荼地有序推进。这是改革开放以来第五轮地方政府机构改革。截至目前，全国30个省级政府机构改革方案已获中央批准，正在组织实施。

简介：按照部人事训练局的统一安排,2013年3月和6月,两期内地公安机关教育训练管理人员研修团赴香港进行了研修考察,达到了预期效果。香港警方对本次研修活动十分重视,精心设计了研修课程和日程安排,人事及训练处处长周国良、警察学院院长郑仕廉出席开班仪式和结业仪式。

简介：论述课程设计本土化对实现社会工作专业人才培养目标具有重要的意义,分析现阶段地方高校开展社会工作专业教育面临的机遇与挑战,探究社会工作专业课程设计本土化中应注重的原则.

简介：本文从西部地区资源结构的特征出发，将资源分为两大类：存量资源和流量资源，并对存量资源与流量资源的优劣势进行了比较分析，指出了存量优势与流量优势的不同效率，并在客观分析资源开发中的现实问题的基础上，提出了西部地区资源优势转化的战略新思路。

简介：各省、自治区、直辖市药品监督管理局,药品检验所:近年来,一些地区药品监督管理部门和机构对外埠生产的药品在进人本地区销售前,以"送样检验"、"注册审批"、"准销登记"等方法限制外埠药品进人本地

简介：1.西部大开发的首要资源：人力资源国家西部大开发的号角已经吹响。支撑西部大开发的资源可以说是多方面的．有自然资源．也有社会资源；有文化资源，也有政策资源等。而其中的首要资源是人力资源．因为人力资源是一个国家或地区经济社会发展的第一资源。特别是随着知识经济的发展．人力资源尤其是作为知识资本载体的人力资本越来越成为推动经济社会发展的依托。然而

简介：资源如今已是哲学社会科学频繁运用的概念.资源作为经济学概念,可以涵盖生产资料,与资本、财富、生产力既有联系又有区别.

简介：

简介：我国企业要想抓住机遇在激烈的国际竞争中取得优势，我认为关键在于真正树立人力资源是企业生存和发展的第一资源的管理观念。一、人力资源是企业生存和发展的第一资源人力资源是指专业知识丰富、训练有素，并为企业忠诚效力的职工。把人作为研究的客体，作为一种企业生产要素来看，在经济发展的不同时期，它的重要性是发展变化的。在以“泰勒制”为代表的传统管理中，由于机器大生产是以机器为中心，工人只是机器系统中的“配件”。因此，人被异化为物，管理的中心是物。既然人从属于机器，因而管理者要求雇员成为“标准人”，以便实行规范的标准化管理。但这种使人异化为物的管理对活生生的人是双层压力：对于在标准化之下工作的工人是一种压力，

简介：马边彝族自治县耕地面积20．16万亩，森林覆盖面积973．3平方公里，森林覆盖率44．2％。县境内最高海拔4042米，最低海拔448米，立体气候十分明显，气候属亚热带季风性湿润气候，雨量充沛，年降水量1093．3毫米，年平均气温16．9度，相对温度80％，年均日照时数920小时，无霜期320天，土壤以山地黄壤和紫色土为主。县境内农产品资源非常丰富，主要有茶叶、竹笋、乌

简介：面对写满“赤”字的中国水账，我们需要坚定地守住水资源红线。

简介：本文旨在解决由于文化资源和文化产业资源间差异所引发的事业文化单位和企业文化单位在诸如思维方式和做事方式上的差异。本文采取通过比较事业型文化单位与企业型文化单位间的差异的研究方法来反观文化资源和文化产业资源间差。研究发现,事业型文化单位和企业型文化单位在职能定位、资金来向、文化资源保护以及文化受众群体等方面存在明显差异。同时,本文认为文化资源和文化产业资源间存在很好的合作基础,并提出相关合作建议。合作建议共由综合领域的企业赞助及文化创意产业领域的合作两方面组成。两者间合作的优势在于化解了两者间由于差异造成的矛盾,且很好的实现了文化资源和文化产业资源的优势互补。

简介：通过调查海外高层次人才并对调查数据进行因子分析，发现创、业环境和政府诚信度凶子、城市实力因子、生活环境因子和城市了解度因子是影响海外高层次人才选择回国工作地点的四个最主要因素。为了缩小公共服务质量感知差距以提升本地区对海外高层次人才的吸引力，地方政府要了解海外高层次人才对公共服务质量的期望，选择正确的公共服务设计并制定科学的公共服务质量标准，按照公共服务质量标准提供服务，保证地方政府公共服务传递与承诺相一致。