简介:一、上班配戴的饰物以贴身为宜。在单位配戴的饰物,有各种必要的条件要求。不要过分花俏,应以不妨碍工作为佳。有些小姐在工作时,往往会把垂在胸前的饰物挪到背后,这是因为垂在胸前时,饰物会与桌缘接触,而有受损之虞,但这样,即使再高雅的饰物,也无法发挥功效。因此配戴项链时,与其配戴长项链,不如选择长度较短的项链。配戴耳环应选择能贴附在耳垂上者,如果系由耳垂上垂挂下来的式样,多半不适合在办公室使用。至于戒指,也要避免镶嵌大珠或有较大高度者。二、上班配戴的饰物以简单不明显为佳。同一件服装,不同的饰物能使它显得花俏或朴实,而予人截然不同的印象。在办公室里,应配戴给人较含蓄印象的饰物。因此,在办公室使用的零星饰
简介:随着全面二孩政策的推行,职业女性再次面临"职业发展"与"生育子女"之间的两难选择。受一些职业女性选择在继续教育期间完成生育任务现象的启发,本文通过对10位女性MBA毕业生的质性研究,将"生涯"的内涵丰富化,提炼出"生涯交互开发"模式,交互载体决定了生涯交互开发的性质,并梳理了生涯交互开发模式的过程机理。(1)以增值型交互载体为基础将形成角色促进,依托资源拓展、能力开发、心理资本增值过程引发多角色的协调改进,可促进女性职业生涯发展;(2)以消耗型交互载体为基础将形成角色冲突,通过资源争夺、行为冲突、情绪消耗过程引起角色间内耗,将抑制女性职业生涯发展。通过调整交互载体,可改变角色之间相互影响的性质和程度,形成折中开发、并行开发、迂回开发等不同策略,实现职业生涯管理的效果。