简介：摘要通过对以往文献的综述，对组织内信任、上下级信任、组织内信任的修复进行了阐述，并且对未来值得研究的问题进行了展望。

简介：摘要通过对以往文献的综述，对组织信任的内涵、构成维度、作用以及组织信任的影响因素进行了阐述，文章最后对未来值得研究的问题进行了展望。

简介：信任作为一个多元双向的社会心理学变量，在不同情景下所展现出的内涵各有不同。信任内涵的多维度是信任研究中的一个关键特征，本文在文献研究的基础上，对信任的多维度展开了系统分析；并采用案例研究方法，对一个网游公司及其主导下的网吧合作关系中的信任维度进行了实证研究。

简介：摘要：督导组织是参与教育治理的重要力量之一，能否获得学校组织的信任决定了双方合作行为发生的概率，在很大程度上会影响督导促进学校发展的实际效用。本研究从予信方（学校组织）与受信方（督导组织）的角度分析了信任产生的机制，提出了督导组织予信的两条可行途径，能够帮助督导组织更迅速且更有效地与学校组织建立良性的合作伙伴关系，最大限度地发挥督导效用，推动我国教育优质均衡发展。

简介：从介绍组织信任和组织变革的内涵入手，将组织信任置于变革的特定情景中分析其对组织变革积极和消极的作用，阐述了组织变革对组织信任的反向作用原理，提出了变革与信任的交互作用的理论实践意义。

简介：军事无线移动Adhoe网络（MANET）需具备实时安全性、抗毁性和节点微型化特征，由于其固有的移动自组织特性，易遭窃听、假冒和篡改等网络恶意攻击。提出了一种军事MANET自组织认证按需信任模型，通过节点自组织认证和信任传递构建了安全通信网络。由于网络负载和节点资源消耗较少，故有效提高了MANET性能和生存时间。

简介：公众信任是社会组织生存和发展的基础,然而由于种种原因,目前我国公众对社会组织的信任水平不够高,分析如何提升公众对社会组织的信任就成为亟待解决的问题。本研究通过对260名居民的调查,以Mayer等提出的信任模型为基础,使用因子分析的方法,发现提升公众对社会组织的信任可以从正直提升、资源支持和能力提升三方面来进行。重复测量方差分析发现正直提升是最为关键的信任提升策略。

简介：组织信任作为决定组织绩效高低的重要变量，有助于组织内部管理成本的降低和组织效率的提高，对于组织的有效领导和成员关系的科学管理等具有非常重要的作用。以公安工作的特殊性为出发点，通过对以往文献的回顾，将基层公安机关组织信任分为领导一民警信任、同事一民警信任和组织一民警信＋Z-3个子维度，并提出相关研究假设。以辽宁、山东、天津、上海、浙江等省市的346名基层公安民警作为问卷调查的研究对象，通过统计分析对提出的研究假设进行实证检验。结果表明，组织公平、工作满意度、组织支持感、组织氛围和变革型领导对组织信任均有显著影响，研究结果有利于公安机关科学梳理干群之间、民警之间信任协作关系，提升公安队伍规范化、制度化、精细化管理水平。

简介：或许多数人会觉得这个人一定是脑子进水了，那还不赔死吗？但结果恰恰相反，正是这些看似荒唐的服务条款，成就了世界上最大的网上鞋店。这个人叫谢家华，他的网店叫Zappos。

简介：组织内员工对不同对象信任的研究已经十分丰富,但很少有对这一方面的研究进行系统的梳理和回顾。本文结合近年来国内外文献归纳出其前因变量和结果变量,并指出目前研究的优势和不足。前因变量和结果变量的探索和确定可以为组织内培养各种信任关系和提高组织绩效提供理论指导。

简介：文章对德意志文化及中华文化中的信任观、信任关系、信任品质作了分析与比较，并以此为核心来思考在这两种不同文化环境中形成的不同信任观对企业经营行为所产生的影响

简介：对于组织内的垂直信任,以往研究出于增加领导效能的考虑,多集中于下属对领导的信任。本研究则关注领导对下属的信任。通过对多家IT企业领导-下属的配对问卷调查,采用层次线性模型（HLM）和回归等方法,考察下属组织公民行为、可信任性、领导对下属的信任和泛化信任等变量之间的关系。结果发现：下属组织公民行为表现越多,领导越信任下属;领导对下属的可信任性判断中介了两者的关系;领导的泛化信任作为调和变量,影响领导对下属可信任性的判断。研究结果加深了对信任的认识,有助于提高组织内的信任。

简介：文章基于关系判断的视角,聚焦于当代大学内部学术人员和行政人员之间的信任关系进行了学理探讨和实证分析,指出改善我国当代大学组织中的信任状况必须培养学术归属感、建立信任机制、实现分工决策制度化。

简介：每当我看到书桌上那咧着嘴冲我笑的娃娃，心里总是百感交集。十岁那年的一天，我和妈妈在去步行街的路上，看到了一个精致的娃娃，它令我爱不释手。犹豫了好一会儿，我鼓起勇气对妈妈说：”妈，我想要这个!”“家里的娃娃都成堆了，还买呀？”听了妈妈这样的回答，我心里很难受，暗自发誓：我一定要买下她!

简介：信任别人会产生极佳效果。假设每个人都极力想要有所表现，那么一个管理者就可以发挥更大的影响力，激励员工齐心协力干好工作。许多管理者在处理复杂易变的事务时，往往会产生不安全感与沮丧感，所以就尝试对别人贴上标签，以利于自己的判断或评估。每个人都有各种面貌与潜能。有的清晰，有的模糊，用不同的对待方式，他们就有不同的反应。

简介：当今社会，信任仿佛成了一种奢侈。这种信任的缺失状态，极大地影响了我们对于他人，尤其是对待陌生人时的态度。老人倒地，到底是扶还是不扶；路人有难，到底是该伸手还是不伸手？在时下，这些都成了摆在我们面前的一道道选择题。

简介：星沉月落,本应打烊的乡村酒肆却是莺歌缭绕、醉气满间,原来是伏虎帮帮主沈伏虎已将此店包下,正与好友尹斌对饮。沈伏虎出手阔绰,喜好结交江湖各路好手,每有好友相邀,必欣然而往。这日,沈伏虎与尹斌相约到乡间赏花垂钓,

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简介：他一个呼哨，在积雪的旷野打着旋子，远远传开，随着哨声，远处一个红点跳动着，跌跌撞撞滚来，越滚越近．是只小小的狐狸。

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